导读：人社局工作总结 篇一 一、自身建设 全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦加强机关作风能力建设，抓好思想政治建设、党的组织建设和党风廉政建设。规范落实党的... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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人社局工作总结 篇一
一、自身建设
全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦加强机关作风能力建设，抓好思想政治建设、党的组织建设和党风廉政建设。规范落实党的组织生活制度，抓好集中理论学习，开展线上线下学教活动19次315人次。持续强化干部职工管理，以政策宣传、业务经办、服务效能等为重点，对基层窗口部门定期监督检查和日常明察暗访7次，强化效能问责，推动人社各项工作全面落实、服务质量持续提升。
二、重点工作
1、就业创业服务。城镇新增实名制就业登记2600人。开展线上、线下招聘会285场，直播带岗7场。首个“零工驿站”在____街道瀚城社区揭牌投用，为用工单位和就业人员搭起便利桥梁。在7个已创建社区基础上，继续建设省级充分就业社区8个，推动辖区15个社区实现“三公里”就业圈全覆盖，目前入驻企业259家，在招岗位927个。开发就业见习基地22个，公益性岗位334个，见习岗位473个。支持高校毕业生创业151人、支持返乡人员创业132人。积极推进创业培训，组织创业培训7期209人，开展“周六创业培训课”培训学员45人。做好省级农民工返乡创业示范园管理服务，目前经营企业19家，带动就业300余人。
2、社会保障工作。扎实推进各项社会保险工作，全区社会保险参保人数稳步增加。截至目前，我区城乡居民养老保险缴费人数1。95万人，缴费完成率127。16%，平均缴费水平635。98元。2023年1-9月，我区新注册参保企业20户，参保265人，参保企业增幅100%，参保人数增幅320。63%。
3、劳动关系工作。建立____区劳动人事争议调解中心，成立农民工工资争议速裁庭，进一步提高劳动人事争议案件办理质效。累计受理办结欠薪市长热线420件，欠薪线索核处系统50件，实现欠薪线索动态清零。下达行政执法文书24份，移送公安机关2件，追回农民工被拖欠劳动报酬607名690余万元。受理劳动人事争议案件3起，一裁终局率100%。案外调解案件13起，结案率100%，调解率81%。
4、人才人事建设。做好2023年度事业单位人员考核工作，参加考核950人，优秀183人。全面推进职业技能培训，举办就业技能培训22期1220人，帮扶指导新录用人员岗前技能培训9家企业16期529人。实施“新徽菜名徽厨”工程，开展技能培训6期325人。扎实推进乡村人才振兴工作，推荐12名乡村人才申报____省乡村振兴职称。
5、公共服务工作。根据企业群众办事频率和习惯，不断优化窗口服务。推动更多事项即时办结，在2023年基础上再实现10个以上，高频事项在规定时限基础上提速50%以上。优化线上服务，推动10个“一件事”打包办实现线上运行。人社政务服务好评率100%。
人社局工作总结 篇二
一年来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府、县人大常委会的正确领导下，在各位代表的关心支持下，强化措施，砥砺奋进，人力资源和社会保障工作取得了长足的进步，我局被人社部评为“法治人社建设优秀单位”；被省人社厅评为“省级劳动人事争议金牌调解组织”；被市委市政府授予“XX市清廉机关”；被XX市妇联授予“XX市巾帼文明岗”；“____箱包产业工”获评XX市特色劳务品牌称号；连续3年被市委市政府授予“文明红旗单位”；真抓实干、绩效考核、民生实事等工作有望取得好成绩。现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）全面实施“就业立交桥”建设工程，保障就业更加充分。今年初，我局全面启动“就业立交桥”工程建设，多措并举，确保了全县就业形势总体平稳并向好发展。一是在精准服务上下功夫。针对过来信息采集不及时、个人信息不准确、就业服务不精准的“短板”，今年4月，我局新开发“就业立交桥”建设工程信息管理平台和“____人社”微信公众号，通过一部普通手机和“____人社”信息采集小程序，全方位采集了县域内22。44万名适龄劳动力就业信息，分类建成“普通劳动力”“技术工人”“高素质人才”等三个人力资源信息库。同时，在全县各乡镇、村（社区）及县工业园区共设立260个人社驿站，把服务触角延伸到村组户头和车间工位，人社驿站已在家门口办理民生服务事项186余起，打通人社服务最后“半公里”，做到“信息、服务、流程、政策”四个贯通。二是在用工保障上下功夫。我局把企业用工保障服务作为重点工作任务，结合实际出台《____县园区企业用工保障十二条措施》，多管齐下，在园区内专门设立了____产业开发区人社驿站，安排2名工作人员，专职为园区企业及员工提供一站式个性化链式服务，实现精准服务“零距离”；在园区外，成立了4个就业服务小分队，先后组织开展了“就业不用去远方、家乡就是好地方”、“服务重点产业、促进就近就业”、“点对点”招聘等就业服务专项活动，共组织线上线下招聘会72场（跨省跨县12场），职业指导7000人次，发放宣传资料80000余份，其中为园区重点企业湖南享同公司用工服务成效较为显著，仅今年4月来已为该公司输送人员1539人，打造的“____箱包产业工”品牌也在今年11月获评XX市特色劳务品牌称号。三是在促就业创业上下功夫。先后制定出台《____县“就业立交桥”建设工程实施方案》、《____县惠民实事之“家门口就业”“家门口创业”工程实施方案》、《____县促创业、促就业、促消费十五条措施》《____县农民工返乡就地就近就业创业工作考核细则》等系列文件，进一步落实了返乡创业补贴、创业担保贷款等政策，积极引导支持返乡人员通过创业带动就业。共为11家小微企业发放创业担保贴息贷款3105万元，个体自主创业945万元；累计创办就业帮扶车间40家，吸纳就业人数1397人，其中今年新认定就业帮扶车间11家，吸纳就业人数428人；已实现城镇新增就业1832人，完成目标任务1830人的101。1%，新增农村劳动力转移就业2668人，完成目标任务2500人的106%。同时，大力实施职业培训，提升劳动力就业创业能力，先后组织开办了电焊工、育婴师、保育员、电子商务师等工种为主体的各类培训班。共组织举办职业技能培训班67期参训2745人。目前，“就业立交桥”建设工程顺利实施，取得明显成效，12月7日，新华网、新华每日电讯刊发《这座“立交桥”助山区县破解用工就业“两头难”》，人民论坛网、兴人社、中国新闻网、中国劳动保障报、新湖南等媒体也对我县就业立交桥助推人企双向奔赴进行了报道。
（二）统筹推进社会保障体系建设，社会保障水平不断提升。社保扩面正有序推进，其中工伤保险已完成123。22%，失业保险完成101%。困难群体参保率和代缴率俱达到100%。社保待遇均能按时发放。城乡居保基础养老金提标工作取得突破，8月22日，县人民政府第37次常务会议研究决定从2023年1月1日起，连续3年每年提高我县城乡居民基本养老保险基础养老金标准，确保我县城乡居民保障水平达到每月180元的省定标准，我局已根据会议纪要和县财政对接，县财政在10月份已将提标部分（8。41元/月）补发到位。依托262个人社驿站和243名村级人社协理员，大力开展“温暖社保。社保服务进万家”活动，积极组织“社保小分队”开展上门服务，联企服务44次，上户办理特殊认证180人次，帮助补缴欠费500余人次。大力开展“社保真抓实干月”活动，集中人力物力，自11月10日至12月10日，全面开展“三大”攻坚行动。对社保参保扩面、征缴扩面、认证清零等进行重点攻关，提升真抓实干整体水平。常态化开展社保基金警示教育活动，综合运用案件通报、警示教育片、案例剖析、要情研判等形式，以案说纪、以案说法、以案说责，以案促改、以案促建、以案促治，教育警示社保工作人员强化法纪红线意识，把遵规守矩内化于心外化于行，全面护航社保基金安全。
截至11月底，养老保险参保25。3万人，征缴金额27357。67万元；失业保险参保13465人，征缴金额428。34万元；工伤保险参保23256人，征缴金额959。16万元。
（三）积极推进人事人才服务，人才强县更加有力。
一是常态化开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。截至11月底，全县事业单位职级晋升211人，其中晋升六级职员5人，晋升七级职员17人，晋升八级职员189人。二是有序推进我县事业单位招聘工作。已完成2023年“三支一扶”高校毕业生招募工作，15名“三支一扶”高校毕业生已于9月1日到岗上班。2023年事业单位招考预计12份举行。另外协助县人才办赴长沙林业科技大学、湖南农业大学、武汉大学开展“智慧潇湘”XX招才引才高校行活动，引进人才3人。三是加大柔性引才的力度，6月9日—10日，湖南省林业科学院喻锦秀副研究员和湖南农业大学何俊教授分别深入我县企业进行技术指导。喻副研究员对湖南博嘉魔力农业科技股份有限公司、____瑞春茶业有限公司生产基地进行了现场查看，并对病虫害的防治提出了针对性的意见，何教授对____县木叶山兔业有限公司、湖南常农业开发有限公司进行现场技术指导，他们充分发挥专业优势、技术优势，毫无保留地传授经验，积极主动地建言献策，提升____县本土农产品的科技含量。四是按时保质保量完成了今年各系列的中高级职称评审。今年申报教师系列外正高级岗位11个，市职改办核准11个，实际交评审村料9人，副高岗位66个，市职改办核准66个，实际交评审村料69人；申报教师系列高级岗位80个，市职改办核准80个，实际交评审村料150人；申报教师系列外中级岗位22个，市职改办核准22个，实际交评审村料14人；申报教师系列中级岗位206个，市职改办核准206个，评审村料正在收集中；申报“基教高”岗位20个，市职改办核准20个，实际交评审村料67人（其中资深高36人），申报“基教中”岗位10个，市职改办核准10个，评审村料正在收集中。五是____县首次开展“乡村工匠”职称的评审与认定工作。与县委人才办联合下发了《关于做好____县首次“乡村工匠”职称评审的通知》，经本人申请，村、乡两级组织筛选申报，全县共105人进行____县首次“乡村工匠”职称评审与认定，其具体评审与认定工作正在按程序进行，预计12月中旬前出评审与认定结果。同时，做好了享受市政府特殊津贴的人员申报工作。根据中共XX市委人才工作领导小组办公室XX市人力资源和社会保障局《关于开展2023年度享受XX市政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》（怀人才办发〔2023〕6号）文件精神，通过层层宣传发动，共有9人申报，经过组建专家评审委员会的评审，并经____县人民政府网站公示5个工作无异议后，向市人才办推荐6人，即湖南连山神农医药科技有限公司总经理侯凤飞，中国科学院____森林生态实验站副站长颜绍馗，____一中高中生物教师朱朝义，____县城北学校校长饶菊芳，____县人民医院骨科主任唐松林，湖南省引卓恩精密制造有限公司研发技术部经理龙玉成。
（四）继续深化“无欠薪县城”创建成果。全力推进普法宣传教育，持续开展“人社惠民政策进万家”活动，先后开展“就业创业政策宣讲”进校园活动、“人社帮扶政策宣讲”进农户、“惠企维权政策宣讲”进企业、“人社便民利民政策宣讲”进村居、“根治欠薪政策宣讲”进工地等活动。坚持劳动争议“先调后裁、以调为主”，最大限度化解矛盾纠纷。巩固“无欠薪县城”创建成果，细化全面落实农民工工资保障金制度、全面实行农民工实名制管理、落实农民工工资专用账户管理、落实银行按月代发工资制度、落实政府应急周转金制度、健全企业工资支付监管制度、严把源头监管施行失信联合惩戒、落实清偿欠薪责任制、完善行政司法衔接机制、及时调处案件、加大执法检查力度等12项工作举措，坚持“防欠”与“清欠”相结合，打好根治欠薪“组合拳”，筑牢维护农民工合法权益“最后一道防线”，让农民工不为薪酬而“心愁”。截至11月底，共接到来访举报投诉23起（通过协调处理22起，立案处理1起）；接到“全国根治欠薪线索反映平台”线索47条，现已有效处置47条，办结率100%；为68余名农民工追发工资85。1336万余元。
（五）多措并举推进重点民生实事项目建设。一是明确领导责任，保持高位推动。县政府主要领导多次专题调度打好重点民生保障仗，健全“横向到边、纵向到底”的责任体系，做好任务分解，实行挂图作战，牵头责任单位主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，专门力量直接抓，对达不到序时进度的项目，下发交办函，限期整改、督导，推动项目责任落实、任务落实，全力推进，确保完成年度目标任务。二是高质量推进项目验收。严格按照验收工作程序进行验收，确保项目工程质量，验收工作提质增效。三是加强工作调度，及时跟进。严格实行“一月一调度”工作机制。截至11月底，我县10件30项省级重点民生实事项目，30项已完成任务；4件5项市重点民生保障项目，5项已完成任务。
（六）全面提升县乡村三级人社业务经办人员能力素质。按照“三表率一模范模机关，打造____人社铁军”要求，按期开展“十个一”活动。坚持每周一上午召开局机关干部职工例会，分析工作形势，部署安排重点工作任务；坚持每月一堂课、一分享，干部素质全面提升，在2023年全市人社系统岗位练兵比武笔试中，吴建林同志荣获第1名，市局推荐吴建林同志参加了全省比赛，取得了较好成绩；坚持每月组织开展了学习强国学习竞赛和文明红旗股室的评选通报。强化乡镇、村级人员素质培训，4月10日-14日对全县人社工作人员能力提升进行了集中培训，集中培训分2期进行，各乡镇社保专干、村级人社协理员全程参加了培训，极大地提升了乡村工作人员政策水平和业务水平。人社机关内部逐步形成了“创先争优、你追我赶”的良好氛围，营造了想干事、能干事、干成事的生动局面，队伍建设得到全面加强，机关面貌焕然一新。
二、下步工作打算
1。创新就业创业举措，助推城乡居民收入增长。一是实施创业助推行动，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制。二是完善社会化的就业培训体系，健全培训机构、培训对象和需求单位的三方交流平台，拓宽就业渠道。三是加大就业援助力度。继续做好“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业服务活动。四是统筹做好高校毕业生就业工作。积极推进公益性岗位等基层服务项目，加强就业指导。扩大就业见习和创业孵化基地规模，最大限度地促进高校毕业生就业。同时，加大帮扶力度，确保特困家庭高校毕业生全部就业。
2。优化社会保障服务，确保城乡群众晚年无忧。一是加强养老保险扩面征缴。以下岗失业、灵活就业人员为重点，促进扩面征缴，切实提升基层服务水平。二是推进城乡居民社会养老保险工作开展。加强城乡居民社会养老保险基金征缴和社会化发放工作，落实好新老农保制度衔接。三是强化社会保险基金监督管理。加强各类基金监督检查，规范运作程序，确保各项社保基金安全运行。
3。优化人才服务发展环境，建设高素质人才队伍。一是加快事业单位人员招聘工作；二是常态化推进事业单位管理人员职级晋升工作；三是完善职称评审相关材料。
4。发挥大维权格局作用，推动劳动关系和谐发展。一是提升劳动人事争议调解仲裁办案水平。规范办案制度，严格办案程序，提高案件审理质量和效率。完善调裁审衔接机制，畅通当事人维权渠道。强化法律制度宣传，选取辖区内劳动争议案件比较集中的企业，主动送法上门，督促指导用人单位规范劳动管理。二是加大劳动监察执法力度。加大专项检查、日常巡查和书面审查力度，建立健全劳动保障监察“两网化”管理模式。三是完善劳动关系协调工作机制。进一步贯彻落实劳动合同法，加强合同备案监督管理，重点推进中小企业、私营企业和农民工劳动合同制度的实施，提高小企业和农民工劳动合同的签订率。
5。做好重点民生实事相关工作。充分听取各责任单位的建议基础上做好2024年省市重点民生实事项目规划。同时，加强工作调度，按时序进度完成工作任务。
人社局工作总结 篇三
2023年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦贯彻落实县委、县政府“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略部署，立足人社职能职责，重点围绕政府工作年度目标任务，担当作为、守正创新、争先进位，通过落实“五个坚持”，精耕细作“五个维度”，高质量开展人力资源和社会保障工作。现将工作情况总结如下：
一、夯实发展基础，增进民生福祉
（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。2023年，我局始终坚持就业优先，兜牢民生底线，稳步推动就业创业各项工作。一是就业服务目标任务完成。全县新增农村劳动力转移就业任务指标5700人，已完成5730人，达成率100%；城镇新增就业任务指标4000人，已完成4026人，达成率100%；全县城镇登记失业率控制在4。5%以内，城镇调查失业率控制在5。5%以内，全县就业形势整体稳定。二是优化就业公共服务体系。自9月下旬线下人力资源市场建成以来，20余家县内企业参与招聘，服务人数1600余人次，达成就业意愿265人，成效初步显现。全县组织开展职业培训共3150人，完成全年任务的130%，其中：技能2275人，完成全年任务的138%，创业培训875人，完成全年任务的112%。三是积极引导就地就近就业。通过大力开发公益性岗位，扩建就业帮扶车间，开展返乡就地就近就业创业工作、引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业。截至目前，返乡留乡就业创业人数2316人（其中企业吸纳719人，自主创业250人，选择灵活就业1347人），农民工市内县内就业人数31000人。2023年全县新增帮扶车间9家，目前61家帮扶车间共吸纳就业2728人，吸纳脱贫人口就业681人，安置城乡公益性岗位5164人，充分就业社区创建工作在全省考核中均名列前茅。四是重点群体就业帮扶举措有力。充分打好就业政策“组合拳”，帮扶脱贫劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、返乡农民工、城镇就业困难人员、残疾人等重点群体。2023年新增青年见习基地14个，现有见习基地35个，新增见习生75人，现在岗72人；退捕渔民正常劳动力464人中有就业意愿的劳动力349人全部就业，就业率100%；全县脱贫人口（含监测户）务工总量已达到5。3646万人，超过5。162万人目标任务；新开发乡村公益性岗位4758人，安置城镇就业困难人员公益性岗位471人，发放公益性岗位补贴1397。29万元，实现“零就业”家庭动态清零。五是创业帮扶持续加强。全年创贷任务1000万，截至11月底，共发放贷款24笔1413万元：其中个人贷款19笔323万元，企业贷款5笔1090万元，吸纳就业人数442人（其中贫困人口61人）。以创业稳定就业，不断提高创业孵化基地建设能力和水平。目前，我县有1家县级认定的创业孵化基地（____县产业创业孵化基地），已入孵企业37家，通过企业带动就业，累计带动就业人员2300人。
（二）坚持社保惠民，持续推进社会保障“广度”。一要持续推进参保扩面。积极推动全民参保，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，截至11月底，全县参保人数538910人（含退休人员）。在职参保人数共计401788人，退休参保人数共计137122人，城乡居民基本养老保险困难群体应保尽保。已参加城乡居民基本养老保险困难群体人数20897人，参保率100%；城乡居保困难群体应代缴人员11973人，代缴率100%。继续推进工伤保险扩面，全县工伤保险参保单位1067家，参保总数40076人，基金征缴1337万元，经办工伤待遇审核业务737件，共计957万元，职业伤害预防和康复救治覆盖范围进一步扩大，工伤保险保障能力水平进一步提升。积极开展失业保险参保扩面1。95万人。二是社会保障能力稳步增强。截至11月底，全县企业职工养老保险领待人数15938人，累计发放养老金45833万元；机关事业养老保险领待人数8638人，累计发放养老金45001万元；城乡居民养老保险领待人数112546人，累计发放养老金15175万元。工伤保险省级统筹全面实施，基金运行管理更加安全规范，工伤保险的医疗救治和促进康复作用发挥更加充分，为企业执行工伤保险费减免政策，按降费率缴费，切实减轻了企业的工伤负担。通过发放失业金和稳岗返还，失业保险保生活、稳岗位、提技能的效能更加凸显，确保了下岗失业人员基本生活保障，降低了企业稳岗成本。全年为企业实施费率降低减少征缴失业保险基金164。91万元、稳岗返还64。58万元。三是全面强化基金监管。以社保基金监管为核心，协调公安、司法、卫健、民政等部门联合出台了《____县社会保险参保人员关键状态信息申报登记管理办法（试行）》，对死亡、被采取强制措施、服刑信息申报进行了规范，打通了部门壁垒，将把控关口前移，完善了人防、技防、制防、群防“四防”协同的工作机制。落实监管机制，加强日常管理。实行收支两条线管理，严格执行国家社保基金财务管理和会计核算法规制度，同时社保基金随时接受审计、财政等相关部门预算、决算、上解和养老金发放等各个环节监督。严格支付流程，把好基金出口关。严格“资格审查、待遇核定、待遇支付”三道关口。高风险业务实行“三级审批”，优化业务、财务、财政和银行的对账联动流程，及时发现化解社保基金风险隐患。坚持问题导向，深化治理补漏洞。常态化开展数据治理工作，针对疑点数据中不同险种、不同人员的不同情况进行信息核实，对存在的问题，及时上报研究整改措施。截至11月底，核实各类疑点数据1700余条，追回多领待遇30余万元。
（三）坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”。一是持续做好人才招录晋升工作。积极参与“智慧潇湘、才聚五溪”招才引才高校行活动，我县引进高层次及急需紧缺人才7人（其中副高职称2人、研究生5人）；完成2023年事业单位公开招聘工作人员88人；完成2023年教师公开招聘及长沙直招62人；完成2023届基层农技、水利特岗毕业生直接考核招聘26人；晋升事业单位管理岗位职员等级346人，其中：五级职员2人，六级职员12人，七级职员22人，八级职员310人。二是不断壮大专业技术人才队伍。全县共有专业技术人才入库9005人。其中高级职称1207人、中级及以下7798人。推荐陈芸、全新、向黎明、张正科等4名同志参评享受2023年____市政府特殊津贴。三是规范落实工资福利待遇。规范事业单位津贴补贴，深化公立医院薪酬制度改革，落实疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工资激励保障，保障义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员，审核事业单位乡镇工作补贴、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。
（四）坚持标本兼治，打造劳动关系和谐“深度”。始终坚持把解决拖欠农民工工资问题作为重要的民生工程来抓，全力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是持续加大劳动监察工作力度。坚持依法行政，创新求变，4月上线____县劳动监察投诉举报咨询平台微信小程序，将欠薪线索消化在县内，保持了全县劳动关系和谐稳定。截至目前，共接收国家和省级欠薪平台交办欠薪线索150条（其中：工程领域欠薪线索107条，非工程领域欠薪线索43条），平台线索全部办结，办结率100%，为105名农民工追回工资167。56万元。接受现场信访投诉73件（其中：国有企业和政府投资类欠薪信息投诉48件，其他投资类投诉25件），已经处置到位54件，共为1350人，追讨工资1935万余元，剩余19件正在核实取证办理中。二是大力推进劳动仲裁规范化建设。成立农民工工资争议速裁庭，提高了案件的处理效率，仲裁委不予受理40件，受理77件，与去年同期相比减少19。8%。受理案件中，仲裁裁决结案29件，仲裁调解45件，案外调解成功7件，调解成功率64。2%，另外2件因申请人申请中止已中止审理，1件还在审理中尚未结案，仲裁结案率96。1%。已处理的所有案件总涉案金额达299。6万元，截至目前，已有70件案件上传至金保二期仲裁办案系统。三是扎实开展工伤认定工作。认真贯彻落实《工伤保险条例》规定，全面落实一次性告知制度，切实维护受伤职工的合法权益。截至目前，共受理工伤认定申请207起，已完成工伤认定199人次，其中认定为工伤194人次，不予认定5人次；完成劳动能力鉴定175人次。
（五）坚持为民宗旨，着力提升民生保障“温度”。坚持将重点民生实事作为政治任务和底线工作，严格履行统筹协调、调度督导、监督管理等职责，落实“周调度、月通报、实地查验、动态管理”工作机制。全年县委常委会专题调度6次，县政府常务会、县长办公会调度8次，县专班召开工作推进会8次，日常调度40余次，下发工作通报9期、交办函10次、工作提示单4次，开展提醒谈话5人次，实地督查6次，邀请人大代表、政协委员监督检查1次，有效推动我县重点民生实事项目落地见效。截至当前，除全年取数的重点监测项目外（3项），余下35项均提前完成年度任务，项目验收率100%；为进一步扩大重点民生项目社会影响力，全年各类新闻报道200余篇，编撰____县打好重点民生保障仗工作专报10期，省市专报上稿8篇稿件，其中：省打好发展六仗月报1篇、省重点民生保障仗专报1篇、市级打好发展六仗专报3篇、市级重点民生保障仗专报3篇。在全市打好重点民生保障仗半年及第四季度考核中综合排名第一。
二、存在的问题
（一）就业工作方面。稳就业压力加大。一是就业结构性矛盾依然突出。农民工就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”矛盾现象。传统大龄劳动力失业风险加大。二是培训意识不强。群众参与的积极性较低，尤其是留守大龄人员对培训愿望不强，有培训意愿的青壮年脱贫劳动力大多外出务工。三是就业困难人员认定调查取证难，特别是灵活就业人员的劳动报酬是否高于当地最低工资标准很难取证。
（二）人事人才工作方面。一是人才引进难度大，我县受交通、地域因素影响，缺乏稳定有效的引才渠道和政策，导致高层次人才难以引进。二是人才培养不足，现有的人才培养机制不完善，缺乏有效的培养模式和手段，导致人才流失率高。三是人才使用不当，一些单位对人才的使用不够重视，人、才、岗三者匹配未完全吻合，没有充分发挥人才的作用，导致人才浪费。
（三）劳动监察工作方面。欠薪问题线索增长较快，一是国家和省级欠薪平台欠薪线索呈爆发式增长，同比净增长20条欠薪投诉。二是社会投资项目欠薪较往年要突出，欠薪单位和金额“双增”。三是国有企业和政府投资项目欠薪仍然存在。
三、下一步工作打算
（一）突出政治引领，深化履职力度。牢牢把握人社部门首先是政治机关的定位，胸怀“国之大者”，情系“民生所望”，自觉把捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到保障和改善民生中去，真正做到县委县政府有部署、省厅市局有要求，____人社见行动。不断优化干部结构，激励担当作为，增强凝聚力量，自觉提升业务水平，主动接受人大监督，切实做到依法行政。
（二）聚焦便民惠民，提升服务温度。一是夯实就业基本盘。不断优化就业公共服务体系建设，利用好“____就业”抖音号，搭建“线上+线下”立体用工服务网络，进一步提升全县企业用工便捷性，彰显便企利民的“人社作为”。加大创业孵化基地建设力度，支持有创业能力的返乡农民工和高校毕业生创新创业。通过扩建就业帮扶车间，大力开发公益性岗位，引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业，规范管理使用就业资金，发挥就业资金稳就业、促就业效能。二是织密社会保障网。持续推进参保扩面，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，力争城乡居民基本养老保险基础养老金提标达标。三是充实专业人才库。按需设岗公开招聘，侧重城乡规划、水利、农业、药品食品等领域专业技术人才。同时，通过人才引进方式吸引符合政策规定的人才落户____。四是维护劳动者权益。继续强化落实《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，加强法治宣传进企业、工地和项目部，积极受理群众举报、投诉，及时甄别核实，案件快办快结，结案率力争达到100%。五是办好群众心头事。切实履行好牵头抓总职能，以人民群众满意度为评价指标抓好省市重点民生实事项目落地见效，加强统筹调度，从紧跟踪问效，进一步兜住兜牢基本民生底线，打好打赢重点民生保障仗。
（三）坚持底线思维，提高安全强度。一是守牢基金监管安全底线。严格落实湘办28号文件精神和我县加强基金监管相关措施，持续巩固专项整治成效。引入第三方机构对社保基金进行专业审计，确保全县社保基金安全运行。二是兜牢困难群体就业底线。统筹做好高校毕业生、脱贫人口、残疾人、退役军人和退捕渔民等重点群体就业工作，通过促就业稳就业实现创收增收。三是筑牢欠薪案件清零底线。在全县范围内建立“无欠薪”乡镇、行业创建的长效机制，通过化解在源头，防范在日常，逐步化解欠薪风险隐患，筑牢和谐劳动关系安全底线。
人社局工作总结 篇四
（一）就业创业工作
一是加强公共就业服务。截至目前，全县新增就业18929人。常态化召开“2+N”系列招聘会237场，累计2168家企业参与，累计提供115137个岗位，累计入场49868人次，累计9771人与用工企业达成意向。“三公里”就业圈配套小程序共服务实体经营数2492家，发布招聘岗位数量37579个，个人注册用户13021人，对接求职人员数量7997人，成功对接694人。开展补贴性职业技能培训6187人，开展徽菜师傅培训802人。为有劳动能力和就业意愿119位退捕渔民实现了就业，企业吸纳80人，自主创业和灵活就业37人，公益性岗位安置2人，实现了“零就业家庭”动态清零。
二是多措并举促进高校毕业生等重点群体就业创业。开发见习岗位728个，吸纳高校毕业生及失业青年384人。落实惠民政策，发放跨省转移交通补贴4。67万人，1400。73万元，为548名创业者发放1。47亿元贷款。通过财政补助、以奖代补、政府购买服务等方式，引导地方政府、社会资本等支持中小企业高质量发展，实现新增市场主体167户。
（二）社会保障方面
一是序时完成社会保险征缴任务。1-10月征收各项社会保险基金8。29亿元。其中：机关事业养老保险征收2。58亿元，职业年金征收1。58亿元，企业职工养老保险征收3。75亿元；失业保险2082万元；工伤保险1653万元。安全高效完成机关事业单位养老保险发放工作。1-10月，我县共发放机关事业单位养老保险待遇4。65亿元，人均工资水平4791。67元，整体发放工作序时、高效，未发生失败记录。
二是落实社会保障重点任务开展。社保卡“一卡通办”服务拓展行动方面，截至目前为止，社会保障卡持卡人数111。98万人，完成目标任务113。45%；第三代社会保障卡持卡人数52。31万人，完成目标任务102。19%。创优营商环境方面，为深化“人社便民服务”，进一步创优营商环境，截至目前将16项社保高频业务下沉到办事群众家门口。目前，____农商行全部45个支行网点均可办理相关业务，在全市率先完成区域全覆盖。
三是提升城乡居民社会保障水平。全县城乡居民参（续）保缴费人数47。09万人，完成目标任务103。40%。参保缴费由去年底的人均缴费水平438。08元提高到目前人均缴费水平666。49元，比去年缴费水平提高了52。14%。待遇领取人员每人每月上涨5元，由原来的140元涨至150元，65周岁以上待遇领取人员基础养老金每人每月152元。领取待遇人员21。40万人，符合领取条件人员养老金发放率达100%。为8580人发放被征地社保资金2827。107万元。为845名村干部累计支付养老金203。78万元；累计为14。11万人次发放八类“老字号”生活补助4204。13万元。2023年全县共代缴退捕渔民109人，补贴32。7万元，落实应保尽保，坚决不落一人。
（三）积极推进人才队伍建设
规范招聘事业单位工作人员174人。开展“三支一扶”服务基层项目，招聘“三支一扶”工作人员18人。招聘社区工作者37人，强化社区工作者队伍建设。规范开展事业单位奖励工作，对2023年度考核为“优秀”等次3193名事业单位人员（非参会）及机关工人予以嘉奖。做好全县初中高级职称评审审核工作，申报乡村振兴人才初、中、高级职称人员439人，积极组织713人开展教师、工程、农业农村系列初级职称评审直定工作。开展各类职业技能培训6448人，新增技能人才3100人。
（四）保障和谐稳定劳动关系
一是以维护社会稳定为指针，妥善化解矛盾纠纷。始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，及时、公开、公平、公正的认真妥善处理每一起劳动争议案件。截至2023年十月底，共受理劳动人事争议案件255起，涉及劳动者366名，涉案金额842万余元。仲裁结案率93%，调解成功率77%。
二是按照要求做好集中接访工作，开展集中整治拖欠农民工工资问题集中接访活动3次，涉及54人，累计35。09万元。联合住建、公安、检察院、法院、司法局等单位成立根治欠薪工作专班。开展保障农民工工资支付“安薪行动”，接访人次达68人次。通过劳动监察智慧平台接收转办案件1638件，已办结1598件。为465名劳动者代发工资待遇641。7万元。
人社局工作总结 篇五
一、2023年重点工作开展及亮点工作情况
（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力
今年以来，受整体经济形势影响，就业难与招工难并存的问题比较突出。在统筹做好就业与招工、就业与创业工作中，我们主要从以下几个方面着力。一是建好就业服务平台。在全县范围内开展“三公里”充分就业社区建设，大力推广“三公里”就业圈服务平台。截至目前，“三公里”充分就业社区已覆盖全县23个乡镇（街道）37个行政村（社区）。募集青年就业见习岗位236个，开发公益性岗位214个。在全市率先建成52。6万人的劳动力资源库，为保障全县重点企业用工精准对接做好数据支撑。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展“春风行动”暨就业援助月活动，聚焦“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”、校园招聘（九江学院、____工程大学、____工业大学）等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办“2+N”招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。组织开展12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。三是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，营造良好的创业环境，积极打造创业培训、创业担保贷款、创业孵化、创业服务“四位一体”创业扶持体系，助推创业提质增效。加强对就业帮扶平台的管理，建立帮扶车间、帮扶基地年审考核机制，全县现有就业帮扶车间53个，就业帮扶基地64个，带动1326名脱贫人口就业。截至目前，我县就业创业工作进展顺利，城镇新增就业5851人，完成年度目标任务的117。02%；失业人员再就业825人，完成年度目标任务的110%；就业困难人员再就业225人，完成年度目标任务的107。14%；城镇登记失业率控制在1。5%；开发青年见习岗位432个，完成年度目标任务的103%，上岗见习147人。组织开展12期创业培训班，培训360人，发放创业担保贷款11158。6万元，其中个人创业担保贷款8941。1万元，小微企业创业担保贷款2217。5万元。
（二）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系
社会保障是重大的民生工程。近年来，我们聚焦群众关切，民生福祉达到新水平。目前，累计参保人员总计62。23万人次，每年征缴各项社保基金、发放社保待遇均在8亿元左右，均能较好完成省市下达的工作任务。其中，机关事业单位养老保险参保达1。87万人、待遇领取0。63万人，企业职工养老保险参保5。68万人、待遇领取1。46万人，城乡居民养老保险参保49。2万人、待遇领取12。92万人，工伤保险参保3。3万人、享受待遇116人，失业保险参保2。18万人、享受待遇0。6万人。面对这么多的服务群体，这么大的社保基金，我们把工作重点放在以下三个方面：一是抓好政策宣传，提升社保工作满意度。通过短视频、微信公众号、进村入户宣传、乡村大喇叭等持续宣传参保、待遇调整、社保关系转移等政策，不断提升社保政策知晓率。二是抓好基层建设，提升服务便利度。为让参保群众在村(社区)享受一站式快捷高效服务，将社保服务“触角”延伸到村（社区），打通服务参保群众的“最后一公里”，实现社保业务“就近办”。目前____县城乡居保村级服务平台已覆盖全县近50%的村（社区），服务平台不仅为群众办理参保登记、变更登记、待遇申领、注销申报、关系转移等业务，还可以为参保群众查询个人参保、缴费、待遇等相关信息，切实满足了参保群众经办服务不出村的需求。今年，我县城乡居民养老保险相关工作在全省会议上作交流发言。全县第三代社保卡新增发放11。52万张，完成66个银行网点社保卡业务从____省社保卡管理信息系统向____市社保卡支撑平台的迁移工作。三是抓好风险防控，确保社保基金安全。印发《____县失业保险基金管理问题专项整治工作实施方案》《____县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动实施方案》，全面排查稳岗返还资金发放管理、失业保险待遇发放、欺诈骗领套取失业保险基金等违规违纪违法行为，切实维护基金安全。清理整顿未发现失业保险待遇发放中存在违规违纪违法情况。根据省级数据平台比对，今年以来追回因为服刑、重复领待等社保基金47。12万元。
（三）突出双招双引，全面提升县域经济发展质效
“双招双引”是全县的中心工作，近年来，我们全力发挥“主力军”作用，主动创新思维模式、工作模式、服务模式，“双招双引”稳步有序开展。一是事业单位招聘精准高效。创新方式方法，坚持多途径组织招聘活动，确保安全有序。3月份到安师大为部分高中学校组织校园招聘，6月份在公立医院周转池计划未下达的情况下提前组织县级公立医院和乡镇卫生院招聘工作。7月份启动事业单位招聘，累计新招聘人员258人，新招聘人员的性别、学历、专业结构均好于往年。并协助兹元公司、自来水公司招聘专业人才。二是加强人才载体建设。支持、鼓励重点企业设立博士后科研工作站，目前我县拥有红爱、中天石化、江田环卫3家企业博士后科研工作站。充分发挥省际毗邻区位优势，与彭泽县、望江县成立了赣皖沿江三县人才发展联盟，推进区域人才协同发展。职称申报已实现线上申报、审核、批复、电子证书打印一网通办。对接____师范大学在我县成立了大学生实习实践基地，并选派10名大学生赴联盈控模拟就业。三是擦亮人才服务品牌。制定《____县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务。争取省级专家服务基层项目，12名省级专家在我县通过开展培训讲座、座谈交流、现场技术指导、义诊等活动，为技术难题提供解决方案38个，达成合作意向4个，提出合理化意见建议25条。全面落实____市菁英学子生活补贴及博士后相关政策，2023年为52名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计75800元。四是推进人才信息库建设。建立了全县专业人才信息库，动态掌握、实时更新人才信息。目前，全县专技人才有9306人、技能人才有7823人。春节期间组织24名返乡____籍优秀人才、青年大学生、产业技术能手召开人才招引服务座谈会，并对6名本地优秀人才开展“访贤问能”活动。五是扎实开展技能人才培养工作。今年开展补贴性职业技能培训2037人，农民工技能培训1780人，新增技能人才907人，培养高级工315人，培养技师及技师以上技能人才27人。深入推进家政服务技能人才培育工作，将养老护理员、保育员、育婴员、家政服务员等4个专业（工种）列为今年普通劳动者就业技能培训的重点。以弘扬徽菜美食文化和提升就业质量为导向，开展徽菜师傅培训班2期，培训101人。围绕县域主导产业及现代服务业对技能人才的需求，举办____县2023年职业技能大赛暨第三届农民工职业技能竞赛，充分激发技能人才创新创造活力。六是竭力促进居民增收。城镇常住居民增收工作是省市经济高质量发展和经济指标“红黑榜”的重要内容，上半年我县城镇居民人均可支配收入为16575元，同比增长5。9%，增幅位于____7县市第一名。充分发挥牵头单位作用，建立班子成员联系调查点村（社区）的“1+1”工作机制，制定城镇住户调查工作责任清单，定期访户全面掌握记账户家庭真实情况，对需要帮扶的记账户精准帮扶。七是招商引资持续向好。同县审计局联合招商____滤特菲汽车配件制造有限公司汽车滤清器研发及生产项目，在县经开区租赁厂房，有望年内投产，投资额在1亿元以上；续签项目1个，为广州首信人力资源有限公司____分公司总部经济项目；正在联合千岭乡洽谈投资1。06亿元的农产品加工项目。
（四）注重惩防并举，全面构建和谐劳动关系
今年以来，我们不断加大劳动监察工作力度，有效调处劳动人事争议。一是强化治欠保支日常监管。为治理欠薪、保障劳动者权益，通过设立农民工维权中心整合部门合力。注重日常监察，定期深入重点行业、重点项目涉及的企业、工地走访，开展重大节假日前农民工工资支付情况专项检查，县领导和重点部门主要负责人开展欠薪接访。对欠薪隐患单位，共同寻求解决办法，把矛盾化解在萌芽状态。同时，为了让举报渠道更畅通，设立了欠薪维权二维码、公布所有乡镇（街道）和主管部门投诉电话、欠薪投诉小程序、举报窗口等，打通维权“最后一公里”。今年以来，为712名工人追讨农民工工资607。23万元；立案查处拖欠农民工工资案件5起。二是强化调解依法仲裁。坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结，着力解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。共受理仲裁案件71件，结案率100%。其仲裁决案件17件、调解54件，涉及金额520。13万元，仲裁案件调解率达到76。1%。仲裁案件调解率、结案率均完成省市考核要求。
二、今年以来工作成效及亮点
1、一名同志荣获全省“一改两为”先进个人嘉奖。
2、另一名同志被____省人力资源和社会保障厅授予“全省人社系统先进工作者”称号。
3、我局荣获“____省根治拖欠农民工工资工作优秀集体”荣誉称号。
4、积极组织选手参加市级人力资源服务业大赛，我县两名选手分获大赛二等奖、优秀案例奖。
5、县劳动人事争议调解中心被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联（2023年7月5日发文）评选为我省第三批金牌劳动人事争议调解组织。
6、7月31日，____县人社局在全省城乡居保高质量发展推进会上因2023年城乡居保人均缴费水平在全省16+2中位列第一作交流发言。
7、7月初，全市人社系统“颂廉洁家风树清廉人社”主题朗诵比赛在望江举行，____县人社局选派的选手表演的《罗遵殿，你的清廉在召唤》在近20个比赛篇目中分数位居第一，荣获比赛一等奖。
三、存在问题
一是用工服务亟待提升。全县招工服务企业的氛围不够浓，基层基础工作仍需加强，企业用工环境有待进一步改善，用工配套服务不健全，人力资源服务市场层次低，服务能力弱，劳动力返乡就业效果不明显，吸引外地劳动力更是乏力。二是人才工作比较薄弱。在专业人才引进和培养上还有较大差距。高校毕业生回流较少，县外人才引进缺乏有效的机制和手段。人才对经济高质量发展的推动作用没有得到充分发挥。三是劳动领域安全风险较高。农民工工资保障工作合力不强，制度落实严重不到位，劳动监察力量仍然薄弱，日常经常性巡查难以保证，与劳动纠纷日益增多，群众维权意识日益增长，安全发展的要求有较大差距。
人社局工作总结 篇六
一、重要任务目标完成情况
（一）考核指标完成情况。1。城镇居民可支配收入：2023年三季度，城镇居民人均可支配收入31263元，排名全市第5，同比增速4。3%，排名全市第18。2。电子社保卡覆盖率：组织全县各镇开展电子社保卡签发攻坚行动，目前最新签发率为88。44%。3。城乡居民基本养老保险保障水平：目前，我县城乡居民基本养老保险保障水平月人均已达到150。16元。
（二）民生实事。开展各类职业技能培训12060人，引进本科以上人才400人，全年任务完成率分别为102%、100%。
（三）民生工程。新增城镇就业4229人，完成全年任务4040人的104。7%；“____绒业人”已被评为____省省级劳务品牌。
（四）其他重点工作。落实就业补助资金1421。04万元；农村劳动力转移就业8256人，完成任务的121。9%；发放创业担保贷款1645万元，全市县级放款量排名第一；处理平台欠薪线索225条，受理欠薪案件90起，为156名农民工解决拖欠工资240。5万元；开展线上、线下招聘会55场，累计参加企业932家，发布岗位信息33559个，组织“人才夜市”活动6场，累计参加企业57家，发布就业岗位1560个。
二、主要工作举措
（一）抓好重点群体就业。开发见习基地50家，提供见习岗位550余个，安置见习人员300余名，开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员就业181人次，3家企业吸纳86名高校毕业生和4名就业困难人员就业，入驻孵化基地项目109个，带动327人就业。完成脱贫劳动力就业3489人，召开专场招聘会13场，开发多个类别公益岗位，安置1482名脱贫劳动力和监测对象就业。
（二）扩大社会保障覆盖面。2023年，城乡居民基本养老保险完成扩面1186人，参保覆盖人数22。69万人，领取待遇人数6。29万人，覆盖率达到99%；企业职工基本养老保险在职参保完成34971人，完成率107%，工伤保险参保完成72338人，完成率108%，失业保险参保完成26481人，完成率106%。
（三）构建和谐劳动关系。受理劳动争议仲裁申请153起，开通农民工工资争议案件“绿色通道”，快速调解处理农民工绿色通道争议案件29件，涉及司法援助案件2件，极大节约了农民工维权时间成本，提高了群众的满意度。
三、2023年工作亮点
（一）“____绒业人”被评为____省省级劳务品牌。通过多方努力，最终“____绒业人”被评为____省省级劳务品牌，省厅已下发省级劳务品牌补助资金30万元至创建单位____宇腾羊绒制品有限公司的账户。
（二）创业担保贷款放款量再创新高。2023年____市对我县创业担保贷款考核任务数900万，现累计办理创业担保贷款1645万元，完成率182。7%，全市县级放款量排名第一。
（三）2023年10月19日，我局在全市争创全国公共就业创业服务示范城市推进会议上作典型发言。
（四）大力度引进县外技术工人。与多个县（市、区）建立沟通联系机制，当了解到沙河市因去产能而产生富裕技术工人时，邀请沙河市人社局开展人力资源供需精准对接活动，双方签订《劳务协作框架协议》，沙河众腾人力资源服务公司与我县6家企业达成初步劳务合作意向，并为我县驰通公司招录22名沙河籍技术工人。目前沙河众腾公司与我县驰通公司、永昌公司建立了稳定的劳务输送渠道，持续向我县输送工人，近日已向永昌公司输送普工20余人。
结尾：非常感谢大家阅读《2023年人社局工作总结(分享6篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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