导读:每月之星活动方案 (篇1) 一、组织机构: 政教处、大队部 二、评审小组 组长 副组长 组员:各班主任 三、评选条件 凡属我校在籍学生均可参加评比。 四、评选步骤 1、推荐评选阶段:... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!
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每月之星活动方案 (篇1)
一、组织机构:
政教处、大队部
二、评审小组
组长
副组长
组员:各班主任
三、评选条件
凡属我校在籍学生均可参加评比。
四、评选步骤
1、推荐评选阶段:
各班级根据本班在某一个方面(学习、习惯、礼仪等)表现突出的一名学生,由班级推荐为学校“每月之星”。各班级组织推荐必须坚持公平、公开、公正的原则,实行班主任、任课教师、班干部推荐和学生自荐相结合的方法。于每月最后一个星期的`周三前,交政教处。期末将学校的“每月之星”结合上级评选文件及综合表现评选出学校的“校园之星”。并推荐到区级以上进行评选。
2、评审公布阶段:
学校将根据各班上报的名单,经评审小组评选出学校“每月之星”,评选结果将在下月第一个星期利用学校宣传橱窗、校园网,向全校公示,并进行表彰。
五、评选要求
凡推荐“每月之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能模范遵守《小学生守则》,思想品德好、人格魅力强,恪守社会公德、个人综合素质好。热爱学习,锐意进取,学习态度端正,并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用,有一定的活动能力,有一定的影响力,是同学的学习楷模。
六、几点要求:
1、各年级、各班要高度重视,认真组织好本班的推荐和自荐工作。
2、要以评选活动为契机,加强对先进典型的宣传,充分发挥学校“每月之星”的示范带动、教育作用,为全体学生树立榜样,营造学习先进、争当先进的良好氛围,激励学生的健康成长,加速成才。
每月之星活动方案 (篇2)
为进一步提升服务水平,转变服务理念,提高群众对满意度,推动“三好一满意”活动的深入开展,促进持续稳定健康发展。进一步的提高和调动员工的积极性,树立德、能兼备的先进典型,弘扬尊重服务、重视服务、珍惜人才的时代风尚,我站决定开展评选“每月服务之星”的活动,结合工作实际,特制定本评选方案:
一、指导思想
(一)认真落实服务宗旨,提高专业品牌形象,倡导“以人为本,服务至上”的人性化服务理念,达到“不断满足社会需求”的目的;
(二)开展全站性“服务之星”的创星活动,强化全站员工尽职尽责、主动服务意识,提高服务质量和服务技能;
(三)通过优秀“星”级服务典型,发挥模范带头作用,激发血站员工的服务热情和积极进取精神,提高血站整体服务水平。
二、评选对象
凡在工作满3个月试用期,或虽未满3个月试用期但有特殊表现的员工,均可参加评选。
三、评选标准
(一)敬业爱岗,认真对待自己的岗位,对自己的岗位
职责负责到底,遵守相关规章制度,全勤,无迟到、早退,脱岗、串岗等行为;
(二)工作态度端正,热情高涨、积极主动、服从调度,有较强的服务意识;
(三)具有良好的职业道德、高超的业务技术水平,能够出色完成本职工作,熟知本岗位规定和知识,遵纪守法,工作无差错、无事故、无投诉;
(四)人际关系好,善于沟通,关心他人、团结互助,有较强的团队意识;
(五)综合素质好,能发挥模范带头作用。全心全意以“献血者服务”为中心,提供优质服务;
(六)善于解决问题,工作创新能力强,学习能力强。 四、评选要求
坚持以“民主、公正、公开、实事求是”为基本原则,严禁弄虚作假,拉帮结派拉票等行为,一经发现,取消评选资格,并通报批评。确保评选结果公开、公平、公正,充分发挥表彰奖励先进的作用。
(一)在评选过程中有以下情况的取消参加评选的资格
1、工作出现重大失误;
2、有效投诉;
3、所完成工作量少;
4、不服从领导安排工作;
5、与同事发生矛盾不能合理解决;
6、无责任心,聚众酗酒、斗殴等不良行为;
7、违反血站有关规章制度。
(二)在评选过程中有以下情况的优先考虑
1、工作卓越:给带来显著的经济效益或对形象提升有重大帮助者;
2、表现突出:以书面形式或材料进行表扬者(包括收锦旗、牌匾、感谢信、表扬信,新闻媒体给予正面报道等);
3、大公无私:舍弃自己利益保护他人利益或集体利益者;
4、为血站挽回重大损失者。
五、评选办法
1、科室推荐。各科主任组织本科室的评选工作,对照评选标准,在本科室中产生候选优秀个人1名,并于当月30日前报业务科(附推荐材料或推荐理由),如当月没有合适人选,可不报。
2、内部投票。组织站内投票选举最终“每月服务之星”,各科派一名代表参与投票,得票最高的候选人当选为本月血站“每月服务之星”。确定名单,审核后交由组织人事科于下月的1—5日向全体员工公示上月“每月服务之星”。公示期间,员工可就是否合适当选“每月服务之星”向人事部提出质疑,人事部将予以核实,并根据实情作出处理。
六、奖励措施
凡当选“每月服务之星”的工作人员,不仅给予一定的物质奖励加荣誉证书,并将纳入绩效考核,作为年度评先评优的参考。
每月之星活动方案 (篇3)
为更好地调动队员的工作积极性,促使一批“思想领先,作风踏实、勤奋务实,工作高效”的优秀队员脱颖而出,进一步激发队员活力和工作积极性,在内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围,特制定本方案。
一、评选原则:
以中队编外队员为主,秉承公平、公正、公开的原则。
二、评选周期:
每月、每季度、每年各组织一次评选。
三、评选对象:
入职满3个月通过试用期的编外队员均可参加评选。
四、名额分配:
评选出“月度之星”10人,“季度之星”6人、 “年度之星”4人。
五、“每月之星”评选标准
1、严格遵守中队的各项规章制度,维护昆阳镇和综合行政执法队伍良好形象。
2、服从上级领导安排,在各项工作中起到带头和表率作用。
六、“每月之星”否决项
1、当月百分制扣分和非全勤的`队员。
2、当月被督查到上班有违规违纪行为者不得入选。
七、“季度之星”将从“月度之星”中产生。
八、“年度之星”将从“季度之星”中产生。
九、评选办法
1、由各分队长每月月底按照每月分队总得分前三推荐评选出1名的“每月之星”候选名单,报送办公室,经中队领导班子评审,评选出10名“每月之星”候选名单。每月分队总得分后三的队员由指导员对个人进行警示谈话,中队季度总得分后六名的队员,年度考核不得评为良好及以上,中队年度总得分后四名的队员给予辞退。
2、候选名单公示
次月的1-2日向全体队员公示上月“每月之星”、“季度之星”候选名单。公示期内,全体队员可就候选人是否合适当选“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向办公室部提出质疑,办公室将予以核实,并根据实情作出处理。
3、公布名单
公示结束后中队公布最终当选“每月之星”、 “季度之星”和“年度之星”的名单,并将当选的结果名单报镇党建办审核通过后送财政办发放奖励奖金。
十、奖励方案
(一)每月之星
1、“月度之星”称号的队员,可获得500元奖金的奖励。
2、“季度之星”称号的队员,可获得800元奖金的奖励。
3、“年度之星”称号的队员,可获得1500元奖金的奖励。
4、获得年度之星的队员,可作为年底评优考核的重要依据。
十一、其他要求
1、各分队要严格考核、切实把关。认真组织本分队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”的评比推荐工作,务必把真正的优秀队员评选出来。
2、各分队要利用好周会,组织队员做好每月自我总结,肯定成绩,找出差距,改正不足,形成一个创先进,争上游的良好氛围。
十二、评比预算
结尾:非常感谢大家阅读《每月之星活动方案(推荐3篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!
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