导读：篇一：医院中层干部选拔方案范文 ______医大学第二附属医院____医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型现代化三级甲等医院。医院创建于1939年，前身为延安中... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：医院中层干部选拔方案范文
______医大学第二附属医院____医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型现代化三级甲等医院。医院创建于1939年，前身为延安中央医院，19__年经总参批准为第四__医大学第二附属医院，19__年经总后批准对外称“____医院”，20__年随学校转隶____，更名为______医大学第二附属医院。
医院现有多个国家级重点学科、国家级重点培育学科、教育部创新团队、全__医学研究所、全__医学专科专病中心、全__医学重点实验室、____省重点和优势学科，所有学科均为博硕士授权学科。拥有以三级以上教授、国家突出贡献的中青年专家、973首席科学家、长江学者奖励计划特聘教授、国家、军队和省级学会主委等为核心、结构合理的骨干人才队伍。拥有先进的检查设备和人性化的诊疗系统，在多种疾病的诊治上形成具有领先优势的特色医疗技术。先后荣获以国家科技进步一等奖、国家技术发明二等奖等为代表的多项重大科研奖项。教学设施完备先进，每年承担多层次多轨道本硕博学员教学和进修生、规培生培养任务。圆满完成抗击非典、抗震救灾、援非抗埃等重大医疗救治任务，先后荣获全国百姓放心医院、全国民族团结进步模范集体等多项殊荣。
为进一步加强我院学科竞争力，根据医院发展实际，特公开诚聘部分科室主任、副主任。
一、竞聘岗位
下列26个科室的主任、副主任岗位：门诊部、消化内科、心血管内科、肾脏内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肿瘤科、骨科、普通外科、胸腔外科、泌尿外科、烧伤整形外科、儿科、神经内科、中医科、皮肤科、口腔科、眼科、放射治疗科、介入放射科、核医学科、检验输血科、临床实验科、器材设备科、营养科。
二、招聘对象
科室主任、副主任从符合条件的校内外相关专业技术领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选拔。
三、招聘条件
科室主任、副主任应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
一政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实____、学校党委决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
二管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
三身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
四年龄和业务条件。
科室主任人选条件：
年龄一般不得超过53周岁19__年12月31日及以后出生，对于德才特别突出、事业确实需要、没有合适接替人选的可适当放宽，但不得超过55周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应具备正高级专业技术职务含资格，具有博士研究生学历，在本专业领域具有较高的知名度和学术影响力。
2、近五年，以第一负责人承担军队级以上科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以第一完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥5的论文2篇以上。
科室副主任人选条件：
年龄不得超过50周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。或中级专业技术职务，具有博士研究生学历，工作业绩突出。
2、近五年，以第一负责人承担过军队级以上科研课题，或者以前五完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室副主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥3的论文。
四、招聘程序
一时间安排
1、报名截止时间：20__年7月12日
2、考察审核阶段：20__年7月中旬
3、竞聘答辩阶段：20__年7月下旬
二上交材料截止20__年7月12日
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任竞聘申请表》，并依据《______医大学专业技术人才分类评价考核体系》提供近5年业绩，由业务部门审核并进行量化打分，申请表和量化打分结果本人签字后上报政工处。上交纸质材料1份A4纸装订成册及电子版含1寸免冠照片电子版。
2、相关证明材料A4纸装订成册
1本人最高学历、学位证书复印件外单位人员还应当提供身份证、职称证书复印件
2承担课题情况证明单位科研主管部门开具
3获奖证书、专利证书复印件
4论文复印件封面、目录、全文、著作提供封面、版权页和目录的复印件
5学术任职证书复印件
3、材料公示：7月中旬。
五、任期和福利待遇
科室主任实行岗位任期制，一个任期一般为3年。受聘的科室主任按照______医大学科室主任管理办法进行管理，享有科室主任的相应责权，以及其他福利待遇。院外现役军人、文职人员及地方社会人员按照相关规定办理调入或引进手续。
六、联系方式
联系地址：西安市灞桥区新寺路569号____医院政治工作处干部办
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
E-mail：________________________
______医大学第二附属医院政治工作处
20__年7月5日
篇二：医院中层干部选拔方案范文
为加快____医院对______院区的统一管理，更好的对接______特区未来的发展态势，加强医院对外联系，结合______院区实际情况，经医院党委研究，决定在______院区临床医技科室管理干部选拔工作中引入竞争机制，实施部分临床医技科室管理岗位
公开竞聘，具体方案如下：
一、指导思想与基本原则
通过引入竞争机制，快速推进____文化、制度等方面在______院区的规范化建设，从而充分调动干部员工积极性，提高医院运营管理水平，提升医院运行效率，满足现代化医院管理需求。干部选拔坚持《____市____医院于部选拔任用工作条例》规定的原则，竞聘按照《加强____医疗集团党建工作指导意见》，强化干部管理，提高干部素质。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。
二、组织领导
竞聘上岗工作领导小组
组长：
鲜副组长：
威员：
领导小组下设办公室，办公室设在政工处根据工作需要，临时抽调相关人员
三、公开竞聘岗位及参与竞聘范围
根据______院区现状和将来定位，拟对全科医学科、内科、眼科、耳鼻喉科、口腔科和病理科等6个部门11个岗位进行公开竞聘，具体岗位如下：
全科医学科副主任1名；
内科副主任兼I病区主任：1名；
内科副主任兼I病区主任1名：
内科医疗组长4名可由副主任兼任，I病区呼吸血液专业组、消化肝病专业组；II病区心内肾内专业组、神经内分泌专业组；
眼科副主任1名；
耳鼻喉科副主任1名；
口腔科副主任1名；
病理科副主任1名。
____医院本部和______院区在编在岗员工符合竞聘条件者均可报名。
四、竞聘条件
一认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感；积极落实____文化、规章制度。
二作风正派，清正廉洁，顾全大局，善于团结同志密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。
三具备一定的组织协调能力，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。
四具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。
五竞聘人员年龄须离法定退休年龄满一个聘期4年。
六身体健康，能胜任本职工作。
七具有本科及以上学历，或具有中级职称获得资格5年以上的高年资，并已在____医院本部或者______院区工作满5年，近三年年度考核合格及以上。
五、公开竞聘程序
一宣传发动：6月6日发布公开竞聘公告，并在全院广泛进行宣传；
二公开报名：报名采取个人自愿和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个岗位，报名时须填写《______院区临床医技科室管理干部竟聘上岗报名表》见附件，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张附电子文档。《报名表》在____医院网站上下载，并于6月30日前交至______院区党政综合办或本部政工处。
三资格审查：领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。
四竞聘演讲
符合竞聘岗位条件，接到政工处正式通知的竟聘人员须制作竞聘演讲PPT，主要内容包括：介绍本人的基本情况；近3年工作的主要业绩；自身竞聘优势；任职后的工作思路、奋斗目标等；演讲时间不超过6分钟，演讲结束后接受评委提问，进行答辩。
竞聘演讲时间和地点：7月3日下午2：30分在医院本部敬业楼六楼会议室。
评委人选：____医院院领导、______院区院领导、____医院部分职能部门负责人、群众代表。
根据竞聘演讲成绩，每个岗位确定前三名进入民主测评程序。某一岗位报名人员少于三人的，报名该岗位的所有竞聘人员全部做为初步人选进入组织考察程序
五组织考察
由党委安排考察组，在一定范围内对竞聘演讲合格初步人选进行考察，考察分民主测评和座谈听取意见。
1、民主测评：民主测评范围：主要征求初步人选所在部门人员的意见；部门人数较少的，可以联合相近部门共同进行测评与考察。民主测评内容：主要是按优秀、合格、基本合格、不合格对初步人选作出评价，并按是否同意任职征求意见。
2、座谈听取意见：由考察组依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，在上述范围内分别听取于部群众的意见，全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉情况。
考察结束后由，考察组撰写书面考察意见
六党委讨论决定。由领导小组办公室综合演讲答辩和组织考察情况向党委汇报，党委会集体讨论决定拟聘任人选及岗位安排。聘任人选及岗位安排既可以结合本人的志愿，也可以根据岗位的实际需要和人选的个人特点，由党委讨论，进行岗位调剂安排。
终
竞聘岗位无人报名的，由党委按照干部任用程序研究聘
六、任前公示。公示时间为五个工作日，公示无异议的由院党委办理聘任手续，签订任职责任书
七、干部试用。此次竞聘上岗人员试用期为1年，竞聘任职后实行任期考核目标制具体办法另行颁布，试用期满考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇。
八、纪律监督
1、本次竞聘工作必须严格执行《____市____医院干部选拔任用工作条例》和上级有关规定
2、在竞聘过程中不允许弄虚作假、严禁拉票等非组织活动或采取其他不正当手段。
3、参与竞聘的工作人员必须严格遵守组织工作纪律坚持原则，客观公正，不跑风漏气、不弄虚作假。
4、医院纪委、监审处负责对本次公开选拔的程序和过程进行监督，对违反纪律规定的严肃问责。
举报电话：____________
篇三：医院中层干部选拔方案范文
为进一步加强我中心中层管理干部队伍建设，完善全员竞聘上岗制度，推进单位各项事业健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《____山市人民政府办公室关于印发____山市关于公立医院人事薪酬制度改革的意见（试行）等推进综合医改试点工作配套文件的通知》（____办发〔20__〕35号）要求，结合我中心实际，制定本实施方案：
一、指导思想及原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的____大精神为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进中心各项事业快速发展。
（二）基本原则：
1、坚持党管干部原则；
2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；
3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；
5、坚持民主集中和依法办事的原则。
二、机构设置及岗位职数
按照《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》（__卫办妇幼发〔20__〕59号），本次竞聘岗位职数共7个，分别是：妇幼项目科（基层指导科）科长岗位，孕产保健科科长岗位，儿童保健科科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，办公室副主任岗位，妇幼项目科（基层指导科）副科长岗位、孕产保健科副科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，检验科副科长岗位。岗位职责参照《县级妇幼健康服务机构主要职能任务》及单位发展情况另行制定。
三、竞聘对象
符合竞聘条件的中心在编在岗职工及核准的备案人员。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力，特殊岗位须具有相关专业培训证书；
4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要；
（二）职位条件（符合下列条件之一）
1、科室正职
（1）现任科室正职或主持工作的副职；
（2）任职满一年以上的副职；
（3）大专以上学历。
2、科室副职
（1）现任科室正职或副职；
（2）具有大专学历或者初级职称及以上人员。
五、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，中心成立考核竞聘领导小组。中共____区卫生和计划生育局党委、纪律检查委员会全程监督实施。
组长：
成员：
领导小组下设考评组。考评临床医技科室原在聘人员，由竞聘领导组成员带队分组进行，成员由相关职能科室及所在科室人员组成；考评行政职能科室原在聘人员，成员由中心领导、科长组成；考评新竞聘上岗人员，成员由中心领导和相关科室人员组成。
成立考核竞聘办公室，设在中心办公室。
六、竞聘程序和方法
（一）宣传动员。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在中心微信号发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层管理干部竞聘上岗报名登记表》，上交中心考核竞聘办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查。竞聘领导组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示。
（四）述职和竞聘演讲。参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，并准备竞聘（述职）报告一式两份（A4纸打印）上交至考评组，竞聘（述职）报告时间不超过8分钟，答辩时间不超过4分钟。（五）民主测评及推荐。考评组根据述职或竞聘者的综合素质及演讲答辩情况，客观公正地进行测评推荐，测评推荐按无记名填表的方式进行，现场公布结果。
（六）确定拟聘人选。竞聘领导组根据考评结果，提出建议名单，报中心支部委员会研究，确定拟聘人选。
（七）对拟聘人选进行公示，公示期为三天，接受中心干部职工监督。
（八）根据公示结果中心支部委员会审议决定聘用人选。
（九）中心聘任。
七、时间安排
5月5日：公布实施方案
5月6日至11月7日：申报岗位
5月8日至11月10日：资格审查、公示
5月13日至11月15日：演讲、答辩
5月16日：确定拟聘人选
5月16日至11月18日：任前公示
5月19日：决定聘用人选中心聘任
八、聘后管理与待遇
（一）受聘的中层干部按照新任职的管理权限进行管理，并享受相应职位待遇。享有管理岗位津贴、延时补贴、值班补贴及科室管理权限。
（二）所有受聘的中层干部聘期为一年，新竞聘上岗后的管理干部试用期为一个月。
（三）中心负责对聘任干部的考核，试用期满进行考核，对考核成绩不合格者，予以诫勉谈话或解聘。聘任期满，中心对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
（四）在竞聘中，一些德才兼备、素质较好，但因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，中心将列入后备干部队伍加以培养。
九、纪律要求
（一）在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
（二）聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。
（三）参加岗位竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考评的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以处理。
篇四：医院中层干部选拔方案范文
为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20__年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《事业单位领导人管理规定》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《______第一人民医院干部选拔任用工作制度》及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：
一、组织领导
为保证此次选拔任用工作严密、公正，成立______第一人民医院干部选拔任用领导小组和相关工作组，保障选拔工作有序开展。
二、公开竞聘范围
此次竞聘涉及的所有职位面向全社会。
三、竞聘岗位
1、输血科副主任1名
2、脊柱骨科副主任1名
3、综合心理科副主任2名
4、产科副主任1名
5、儿童重症监护室（PICU）副主任1名
6、儿童保健科副主任1名
7、心脏康复科副主任1名
8、创伤中心·TICU一病区副主任1名
9、妇科一病区副主任1名
10、口腔颌面外科副主任1名
11、呼吸与危重症医学科（含一病区、二病区、RICU、三病区）副主任2名
12、肿瘤内科副主任1名
13、康复医学科副主任2名
14、高压氧中心副主任1名
15、肛肠外科（小儿外科组、烧伤整形外科组）副主任1名
16、急诊医学科副主任1名
17、创伤骨科副主任1名
18、行政职能科室（非内设科室）副主任5名
四、竞聘的资格条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
3、专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。
4、创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。
5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。
（二）基本资格
1、男性年龄小于50周岁（19__年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19__年1月1日及以后出生）。
2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。
3、临床科室竞聘需具备副高级及以上职称，特殊情况可适当放宽至中级职称；
4、行政职能科室应具备5年及以上工作经验，硕士研究生不受工作年限限制；
5、近5年考核无基本合格及以下等次；
6、五年内没有受过任何处分（处理）；
7、身体健康，有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得竞聘：
1、正在接受立案侦查或纪检部门立案审查的。
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的。
3、受过司法机关刑事处罚的。
4、其他违反有关规定，不宜竞聘的。
五、干部选拔任用流程及要求
（一）发布竞聘公告
发布公开竞聘公告，公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。
（二）报名、资格审查
由干部选拔任用领导小组和相关工作组负责报名及资格初审，并在院内公示栏公示资格审查结果。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年3月10日19：30。
2、报名方式：符合报名条件的人员将报名资料提交至组织人事科，每人限报1个职位。
3、报名所需资料：
（1）《______第一人民医院公开竞聘报名表》（见附件，正反面打印，贴一寸蓝底照片）；
（2）身份证复印件；
（3）毕业证、学位证书原件及复印件1份；
（4）学历证书备案表1份；
（5）职称证书复印件1份；
（6）荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件1份；
（7）其它能证明工作能力、胜任能力材料的原件及复印件；
4、报名咨询电话：____________
5、资格审查：报名工作结束后，干部考察组对报名人员的任职资格进行严格审核，并进行量化打分任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核、科研论文及获奖等情况，确定权重，量化记分。
（三）组织笔试、竞聘面试演讲
符合岗位竞聘资格条件方可进入笔试、竞聘面试演讲环节，开考比例不低于1：3。对于紧缺岗位竞聘人数达不到最低人数的，经干部选拔任用工作领导小组同意后，采用民主推荐考察的方式选拔任用。
1、笔试：时间定于3月中下旬具体时间及地点以通知为准；封闭出题，闭卷考试，考试内容范围涵盖行政职业能力、公共基础知识等，满分100分。
2、竞聘面试演讲：时间定于3月底具体时间及地点以通知为准；竞聘演讲采用演讲和回答提问的方式进行，满分100分；竞聘面试演讲评委从医院专家库中临时抽取。
（1）演讲。参加竞聘人员使用PPT进行演示，内容必须包括自我介绍、工作经历，演讲时间不超过6分钟。竞聘面试演讲顺序在竞聘面试演讲开始前30分钟，按报名岗位抽签决定顺序。
（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。
（3）每名考生总时间控制在8分钟内。
（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。
（四）形成初始提案
以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩=任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%），在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。
（五）民主推荐
民主推荐分为个别谈话推荐及会议推荐，即干部考察组根据谈话调研结果，提出差额人选初步名单，提交党委审议；经党委会研究提出拟提拔人选初步名单，召开干部会议，发放《民主推荐表》，进行书面推荐。
考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党委进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。
（六）组织考察
组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。
六、工作纪律
竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的，一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。
本公告由组织人事科负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
咨询电话：____________
监督电话：____________
篇五：医院中层干部选拔方案范文
为加强护理质量管理，健全护理管理组织，根据医院发展需要，经院委会研究，决定通过公开竞聘方式，在临床一线优秀护士中选拔优秀青年护理管理干部，实行竞聘上岗。具体实施方案如下：
一、拟聘岗位
优秀青年护理管理干部13名。
二、竞聘上岗条件
1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、具有履行职位必须的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱护理工作，公道正派，作风民主，有敬业奉献、团队协作精神，身体健康，无差错、护理不良事件发生。
4、年龄35周岁以下，从事临床护理工作三年以上（从事过护理管理工作者优先），护师以上职称。
三、方法与步骤
1、宣传发动。在全院护理人员中进行宣传发动，将竞聘上岗方案下发至各科室，使护理人员明确本次竞聘上岗岗位要求、资格条件和方法步骤，提高认识，端正态度，积极参与。
2、个人报名，填报自愿。凡符合竞聘条件的人员本着自愿原则，由本人填写《护理优秀青年管理干部公开竞聘自荐表》，报院人事科。
3、资格审查：由院党总支和院人事科负责对报名竞聘人员进行资格审查。
4、竞聘演讲与答辩。竞争上岗以公开演讲答辩的方式进行。参加竞聘人员每人进行限时8分钟的演讲（主要内容：个人基本情况介绍，竞争优势，上岗后的打算及具体的实施方案三部分）。答辩每人限时10分钟。总分100分（演讲占60%，答辩占40%）。
5、考察考核：在党总支领导下成立考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院委会讨论决定拟聘任人选。
6、公示：将拟聘任人员名单进行院内公示，公示期7天。
7、聘任：经公示无异议，由医院聘用为护理优秀青年管理干部，试用期三个月。试用期后经院部考核合格者正式聘用，聘期为三年。
四、时间安排
1、20__年9月23日将竞聘方案下发至各科室，宣传发动全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、20__年10月9日——10月15日，个人报名，资格审查。
3、20__年10月18日安排竞聘演讲、答辩。同时确定拟聘对象。
4、20__年10月19日——10月25日院内公示。同时医院组织考核小组进行拟聘对象进行考察、考核。
5、20__年10月26日确定聘任人员名单，下发聘任文件。
五、竞聘演讲、答辩分为四部分
（一）个人基本情况介绍（10分）
1、仪表端庄，举止文雅，口齿清晰，礼貌用语。（5分）
2、客观、准确的介绍个人基本情况。（5分）
（二）竞争优势（20分）
1、专业优势：对本专业理论与实践的熟悉程度及已取得的成绩。（5分）
2、能否及时获取本专业发展信息并加以运用。（5分）
3、个性特点：组织性、包容性、合作性和管理艺术。（5分）
4、社交能力。（5分）
（三）上岗后的打算（30分）
1、主题突出，层次分明，遣词准确，逻辑清楚。（10分）
2、提出的管理方案设想能否注重医院发展兼顾职工利益，有说服力。（10分）
3、观念新颖，有创新精神和开拓气魄。（10分）
（四）答辩（40分）
内容现场确定，随机提问。
六、组织领导
本次竞聘工作在院党总支的统一领导下进行，由党总支、人事科、护理部负责具体事务性工作。各科室护理人员要增强责任心和使命感，端正态度，积极参与。在竞聘工作中要严肃工作纪律，对弄虚作假、营私舞弊者取消竞聘资格，并按有关规定严肃处理，以确保本次竞聘工作能积极、稳妥、圆满完成。
篇六：医院中层干部选拔方案范文
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。
一、指导思想与基本原则
指导思想
以科学发展观及____大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。
基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
4、坚持民主集中制原则。
5、依法办事原则。
二、岗位名称、职数及条件
岗位名称及职数
竞聘岗位人员的素质条件
1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。
2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。
3、具有扎实的岗位专业知识能力。
4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。
5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。
6、团结同志，孝敬父母。
竞聘对象
1、本院在职在岗职工；
2、签定劳动合同的聘用职工；
3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。
4、原岗位述职者学历不做要求。
5、截止20__年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。
三、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组：
考核述职竞聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
下设办公室，设在人力资源部
办公室主任：
成员：
监督领导小组
组长：
成员：
四、竞聘程序及方法
宣传动员（9月18日—19日）
公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。
公开报名（9月24日—26日）
采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
资格审查（9月27日）
竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
竞聘程序（9月28日—29日）
1、面试：参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。
2、民主评议：组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。
3、确定拟聘人选：述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。
4、对拟聘人选进行公示。
5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。
6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘。
7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。
五、纪律要求
（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。
（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、
按照__卫办（20__）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级医院的相关要求，部分科室无高级职称者，设主持工作的副主任一名。
七、
未尽事宜由院考核述职竞聘办公室负责解释
____县人民医院
20__年9月16日
篇七：医院中层干部选拔方案范文
为进一步规范我院干部选拔任用程序，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加大选拔优秀人才力度，深入推进公立医院的改革。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《事业单位管理条例》的规定，根据____县龙人劳〔20__〕32号文件关于《____省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》的规定，经医院办公会会议研究决定，对我院第四轮人事制度改革二级班子职位实行公开竞聘上岗。特制定此方案：
一、成立____县中医医院竞聘上岗考评小组
组长：
副组长：
成员：
考评小组主要负责二级班子公开竞聘上岗考核考察工作。
考评小组下设办公室在人事科，由______兼任办公室主任，负责处理日常工作。
二、竞聘上岗的原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤；
3、德才兼备以德为先原则；
4、注重实绩、群众公认原则；
5、民主、公开、竞争、择优原则；
6、民主集中制原则；
7、依法办事原则。
三、竞聘上岗的方式、职位和人数
一）方式：科室主任（科长）及护士长采取公开竞聘上岗的方式；科室的副职由科室主任提名，经竞聘小组考核后由院长聘任。
二职位和人数：职位总数36名，其中主任（科长）26名，副主任（副科长）1名，护士长9名（详见附件1）。
1、行政职能科室主任（科长）职位数10名。
2、临床科室职位数21名：其中主任11名，护士长9名，副主任1名。
3、医技科室主任（科长）职位数5名。
四、竞争上岗人员的条件与资格
（一）报名范围
____县中医医院全体职工（含合同制、返聘人员）。
（二）资格条件
1、思想政治素质好，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，服从医院领导安排，执行医院规章制度。事业心强，有强烈的改革创新意识和开拓进取的精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，注重实绩。
2、具有拟竞聘职位所必备的较强的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。
3、年龄、学历、职称、执业资格。
行政职能科室：有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的各项任务。
临床科室主任职位：临床医学大专及以上文化程度，具有医师及以上资格，有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的综合目标考核任务。
护士长职位：年龄46周岁及以下，护理专业大专及以上文化程度，具有护师及以上资格，热爱本职工作，业务素质好，服务态度好，积极支持科主任工作，有较强的组织管理能力。
医技科室主任职位：医技类（或）临床专业，大专及以上文化程度，持有相对应专业初级职称以上资格，对本科室专业知识全面了解并熟悉，有较强的组织管理能力，业务素质好，服务态度好，政治思想过硬，能完成医院下达的综合目标考核任务。
4、近三年年度考核均为“称职”及以上。
5、身体健康。
（三）有下列情形之一者不得报名参与竞聘上岗
正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；近三年年度考核有基本称职或不称职的人。
五、竞聘上岗程序
（一）报名
1、报名方式：二级班子竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐报名的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员均可报名，报名时须填写《____县中医医院二级班子竞聘上岗申报表》。（见附件2）每人限填报1个职位。
2、报名时间：20__年12月3日至4日
3、报名地点：____县中医医院办公室
4、联系电话：____________
（二）资格审查
由医院二级班子竞聘领导小组按有关条件进行资格审查。
（三）竞聘方法
计分办法：总分100分=竞聘演讲（70分）+工作绩效考评分（30分）
1、竞聘演讲（70分）。竞聘演讲评委组成：由现任二级领导班子及部份职工代表，实行回避制，由竞聘上岗考评小组临时抽取7-9人组成。竞聘者进行脱稿演讲，主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序按抽签决定。演讲按100分制量化计分，由评委当场打分，总评分去掉一个最高分和最低分，取算术平均分（保留两位数）为竞聘者的演讲得分。
2、工作绩效考评（30分）。按100分制量化计分，由考评小组根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行考评打分，取考评小组考评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的考评得分。
六、确定聘任对象
1、每个竞聘岗位综合得分第一名拟为聘任对象，如果出现分值相同的情况，由考核小组测评，根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行测评打分，取考核小组测评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的民主测评得分，高分者胜出。
2、对于没有竞聘的岗位或者只有1名人员报名的岗位，由竞聘领导小组根据科室情况进行推荐，组织考察后，由院长聘任。
七、任前考察
对拟聘任的干部，由医院竞聘上岗领导小组进行严格考察。对考察期间干部群众实名举报反映的问题由医院竞聘上岗领导小组调查核实，对不符合条件者，不予聘用，并从高分到低分依次递补。
八、正式任用
根据医院竞聘结果，按照干部管理权限，医院二级班子拟任职人员上报____县卫计局党委审批并下发任职文件，由院长聘任。
九、任期
医院二级班子原则上任期三年，期间按科室领导考核相关规定进行考核。
十、工作监督
本次公开竞争上岗工作，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事工作纪律。在竞争上岗中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和本办法规定，造成用人失察失误，后果严重的，要严肃查处并追究相关责任人的责任；对违规提拔任用的干部，要坚决纠正。
十一、本方案由____县中医医院竞聘领导小组负责解释
篇八：医院中层干部选拔方案范文
为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。
竞聘岗位
1、医务科副科长1名；
2、质控科副科长1名；
3、健康管理中心副主任1名；
4、财务科副科长1名；
5、呼吸内科副主任1名。
符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。
竞聘条件
（一）基本条件
1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。
5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。
6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。
（二）具体条件
1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
（三）限制条件
1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。
2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。
4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。
5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。
报名地点
____县人民医院院办室
报名时间
20__年10月21日-20__年10月27日
报名提供资料
纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。
咨询监督
竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。
咨询电话：__________________
监督电话：__________________
篇九：医院中层干部选拔方案范文
为确保医院中层干部竞聘工作顺利实施，在医院人事制度改革中充分体现“不拘一格，人尽其才”的用人机制，建立“有职有责、任职负责、失职问责”的医院中层干部管理制度，为了进一步调动医院职工的积极性和提高医院的工作效能，更好的促进医院快速发展，经院党总支会议研究决定，特制定此方案。
一、组织结构
成立____市____医院中层干部竞聘工作领导小组，具体组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室。
二、聘任原则：
一遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二坚持干部德才兼备的原则。
三坚持民主竞聘、领导小组集体讨论的原则。
三、聘任范围及任期：
医院在职在岗职工，聘期3年。
四、聘任条件：
一基本要求：
1、政治素质高，责任意识强，有开拓创新精神，各方面能够严格要求自己，思想先进，廉洁自律。
2、肯干实干，熟悉竞聘岗位的相关政策和专业知识，并具一定的组织协调和管理团队的能力，有良好的工作业绩，能够深刻领会医院的战略目标，能够圆满完成医院的绩效考核指标和医院数字化建设等任务。
3、爱岗敬业，务实求新，能够发扬团队精神。
4、坚持原则，敢于担当。
5、能够维护良好的社会公共关系。
6、团结同志，凡事从集体利益出发，以单位利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感。
7、身体健康，能够正常工作。
二具体要求
A、科室主任：
1、年龄应符合以下要求：
1正职：51周岁以下即19__年6月1日以后出生；
2副职：44周岁以下即19__年6月1日以后出生
临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：中层正、副职均应具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：原则上临床科室主任应取得副高及以上技术职称，医技科室主任应取得中级及以上技术职称竞聘____科室的人员和研究生可适当放宽。
5、党政职能科室主任应具有相应的工作经历，业务管理科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
三其它特殊情况需经院竞聘工作领导小组讨论，报院党总支会议研究决定。
B、护士长及二级科室主任：
1、年龄应符合以下要求：44周岁以下即19__年__月__日以后出生。临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：
1病区护士长原则上应取得护理中级及以上职称，且具有本岗位相关工作经历。急诊科、手术室、ICU等科室应具有与本岗位相关的资质培训和工作经历。
曾获得市级及以上个人荣誉或奖项的人员条件可放宽至护师
2党政二级科室主任应具有相关工作经历；业务管理科室及临床、医技、药剂二级科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
五、聘任程序：
一公布岗位名称、数量、岗位责任。
二竞聘者报名需填写竞聘职位申请表见附表1。
三资格审查，由院竞聘工作领导小组办公室依据竞聘条件对申报者进行初审后，报院竞聘工作领导小组审核通过。
四竞聘工作领导小组可根据实际情况对竞聘岗位做相应调整。
五参加竞聘：
1、竞聘演讲：申请竞聘者根据申报的岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。
2、竞聘者演讲内容：
1个人基本情况及条件；
2竞争优势；
3对竞聘岗位的认识与理解；
4工作思路及创新思维能力；
5上岗后组织管理措施。
3、竞聘演讲时间：7分钟之内。
4、评价办法：通过盲抽法抽出被评者的同级和服务对象与上级和下级，共分四个级别分别对竞聘者进考核评定；
1上级为院领导；
2同级为原全体环节干部正副职盲抽人数比例50%；
3下级为竞聘科室或部门的全体人员；
4服务对象为：①党政职能科室和业务管理科室；②临床科室、医技；③辅助科室的干部员工，三类人员互换测评角色盲抽人数比例50%。
5、考评办法说明：
1采取演讲考核和民主考核相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核测评由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主考核测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应部门及科室考核评定。
2演讲考核测评由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x50%+下级测评平均分x30%+同级测评平均分x20%。
3民主考核测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x40%+下级测评平均分x20%+同级测评平均分x20%+服务对象测评平均分x20%。
6、考评表：见附表2和表3。
五确定聘任人选：
竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，报院党总支研究决定拟聘任人选。
六公示：对拟聘中层岗位人员在医院内公示1周。
七院党政联席会议研究决定聘任人选，院长聘任，上报卫生局备案。
六、管理与考核
一中层干部的管理细则详见部门职责及岗位说明书。
二对中层干部按照科室工作和个人业绩两项内容进行考核。科室工作根据科室目标管理和每月绩效考核指标内容进行考核；个人考核根据履行职责情况进行考核。
七、本实施方案由院竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定。
篇十：医院中层干部选拔方案范文
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、眼科负责人2名（正副主任各1名）；
2、耳鼻喉科负责人2名（正副主任各1名）；
3、手外科负责人1名；
4、骨科负责人2名（正副主任各1名）；
5、神经外科负责人2名（正副主任各1名）；
6、胸外泌尿外科负责人2名（正副主任各1名）；
7、普外科负责人2名（正副主任各1名）；
8、产科负责人2名（正副主任各1名）；
9、妇科负责人1名；
10、麻醉科负责人1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
5、具有与本科室专业一致的执业医师资格，本科及以上学历，主治医师及以上职称，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上相应科室专业工作经历（20__年7月1日前参加工作）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年7月13日将《____市第二人民医院______中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止时间：20__年7月18日（星期三）下午5：00前。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选，如出现仅原科室主任一人报名的情况，则不再参加竞聘演讲。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年7月24日（星期二）下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（同时确定五官科主任、大外科主任、妇产科主任人选，有2名及以上负责人的科室确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
结尾：非常感谢大家阅读《医院中层干部选拔方案范文(精选10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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