导读：卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (一) 根据《____镇中心卫生院院长竞聘上岗工作方案》要求，现将____县公开竞聘____镇中心卫生院院长相关事宜公告如下： 一、竞聘岗位 ____县____镇中... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (一)
根据《____镇中心卫生院院长竞聘上岗工作方案》要求，现将____县公开竞聘____镇中心卫生院院长相关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
____县____镇中心卫生院院长
二、竞聘范围和对象
本县卫生健康系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。（借用到县外及县内卫生健康系统以外的人员不能参加竞聘上岗。）
三、竞聘条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的习近平新时代中国特色社会主义思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。
2、具有大专以上学历，取得医疗卫生执业资格及以上技术职称的医务人员。
3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下，在编在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
四、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年2月10日至20__年2月12日。
2、报名方式：竞聘者需下载填写《院长岗位竞聘上岗报名表》，报名表报至____县卫生健康局人事股（联系人：________；电话：____________）。
（二）资格审查（2月14日前
由领导小组办公室负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员研究确定为参聘人选。资格审查结束后，竞聘上岗报名人数与拟竞聘岗位比例达不到3：1的，将取消此次竞聘。
（三）竞聘演讲和答辩2月16日前
1、竞聘时间：另行通知。
2、竞聘地点：____镇中心卫生院。
演讲需围绕“履职尽责，担当作为，争做一名合格院长”主题，发言时间控制在5-8分钟以内。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。综合成绩按百分制计算，演讲占60%，答辩占40%。
（四）组织考察（2月20日前
根据竞聘者演讲和答辩综合成绩，从最高分确定考察对象人选，并公布考察人选。采取抽调干部组建干部考察组方式，对被考察对象“德、能、勤、绩、廉”等情况进行全面考察。
（五）聘用公示（2月22日前
对拟聘用人选进行公示5个工作日。
（六）决定聘用（2月28日前
公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。
五、任职与任期
一任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按《____省事业单位试行人员聘用制度的意见》规定办理。
二）实行试用期制。试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。
三）实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内。任期内工作实绩突出的，可作为评优评先依据，在干部任用交流中重点考虑。
四实行任期目标责任制。县卫生健康局将进一步建立健全和完善竞争公立医疗机构单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。
六、本公告由____镇中心卫生院院长竞聘上岗领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (二)
为加快基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经研究，决定对全县20个乡镇卫生院院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘。
二、竞聘岗位
____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长
三、竞聘范围和条件
（一）范围
全县各乡镇卫生院现任院长、20__、20__年挂职副院长、公卫科长、局机关各股室股长（主任）、县医疗卫生机构担任中层以上领导均可报名竞聘。
（二）竞聘人员应具备的资格条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业专科以上学历和相应专业执业医师资格：1医师以上职称，年龄在50岁以下的；2助理医师以上职称，年龄在45岁以下的。
6、在乡镇卫生院连续工作3年以上的，本县医疗卫生机构担任中层以上领导或在乡镇卫生院担任过院长职务连续5年以上者、具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养的；
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查天结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任院长的职责、职权及待遇
1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，充分发挥乡镇医院“六位一体”作用，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。
2、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。
3、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为5年，5年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照政府的决策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。
（1）严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响；
（2）因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；
（3）由于管理不善，造成国有资产流失、医院亏损较大的；
（4）因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；
（5）重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；
（6）未能按照管理协议保障职工权力和利益的；
（7）新聘人员未严格执行资格准入的；
（8）发现卫生院和病人串通套取新农合和医保资金现象，情节恶劣的。
（9）发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果者。
五、院长的管理
由卫计局与聘任院长签订聘用合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，年度由卫计局组织对院长考评。
六、竞聘工作的程序和步骤
1、发布公告：通过召开全县医疗机构工作人员动员大会公布竞聘方案，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。
2、报名方式及要求：本人亲自到县报名地点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1，每人限报一个岗位。
3、报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。
4、报名时间和地点：报名者须在20__年3月10日——12日每天上午8：30-11：30，下午14：00-17：30进行报名，12日下午17：30报名截止，逾期不再补报。联系人：折路；电话：____________；地点：县卫生和计划生育局____楼办公室。
5、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竞聘人员进行资格审查。原则上，一个岗位审查合格的竞聘人数达2人以上即可竞聘，进入面试。面试人员名单确定后在全县范围内公示。
6、面试：15日-16日，以演讲答辩形式进行面试，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、近三年工作实绩和竞聘后管理医院的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。
7、组织考察：由竞聘院长工作领导小组对竞聘人选进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、民主测评和查阅相关档案资料的方式进行，民主测评由所报竞聘单位的全体工作人员以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况，或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
8、综合评价：由竞聘领导小组按照面试（50%＋考察50%）计算综合成绩，由竞聘领导小组会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员。
9、公示：对拟聘任院长名单进行全县公示，公示时间为5个工作日。
10、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任院长。组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、成立竞聘院长工作领导小组
为了保证竞聘院长工作的顺利实施，成立____县竞聘院长工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组职责是：①负责竞聘院长的资格审核工作；②组织面试和民主测评；③组织考察；④综合评鉴竞聘院长；⑤提出拟聘任的院长名单。⑥完成医疗机构顺利移交。
八、扎实开展竞聘院长面试工作
（一）评分方法：面试以演讲答辩形式进行，计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分（四舍五入保留一位小数）。
（二）评分项目及分值：分6个方面，总分值为100分。
1、优势条件10分）：指本人履行岗位职责内外部条件。内部条件包括特长、能力、经验、作风等；外部条件包括社会关系、社会活动能力、公众形象等。
2、岗位认识（10分）：指竞聘人对竞聘职位的工作内容、程序、权限的认识。
3、思路措施（40分）：指竞聘人经营医院的工作打算和具体措施。竞聘人要对医院的发展提出近期工作思路和远期规划。
4、应变能力（20分）：指竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
5、工作能力（10分）：指竞聘人在平时的工作中和职工相处的情况
6、品行形象（10分）：指竞聘人在为人处事当中的言行和个人品德。
（三）面试考场布局
1、面试考场的组成：面试在局六楼会议室进行，制作“____县乡镇卫生院公开竞聘院长答辩会”每组考场设考官席、职工席、监督席、司钟席、计核分席、答辩席。
2、面试考官组（11人）：聘请相关11名专家组成，主考官主持面试，考官提出问题，考生回答问题，各考官综合打分。
3、面试考务组：面试组设监督员、司钟员、计分员、核分员、引导员，负责维持考场秩序及抽签、计分、计时等工作。
4、纪律监督组：负责对面试考官组人员、计（核）分组人员的各项工作进行监督，提出建议和意见；对面试现场抽签进行监督；对应试人员和面试工作人员的回避情况进行事前监弩名对面试考场的考风考纪进行监督。
5群众席（约20人）：由医疗机构所有在岗职工和村卫生室村医及防妇专干组成，对面试工作民主监督，对竞聘者进行民主测评，民主测评满意度在90%以下的竞聘者予以淘汰。
九、认真做好清产核资工作
卫生、财政、监察、审计等部门要严格按照相关法律法规以及卫生行政部门同医疗机构经营人签订的《管理合同》，对医疗机构资产进行核定，顺利完成交接。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (三)
“健康____”及时向公众发布卫生计生方针政策、____市卫生计生工作动态、健康、保健、科普知识宣传和常见病、慢病防治及各单位特色医疗服务。
为深化人事制度改革，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，促进____市卫生事业的长足发展。根据州卫计委、州发改委、州财政局、州人社局《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施方案》（州卫发〔20__〕228号）精神，特发布此公告。
一、竞聘上岗的范围和职位
（一）参加竞聘上岗的人员范围：____市卫计系统在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借调到市外及市卫计系统以外单位的人员不能参加竞聘上岗。
（二）竞聘职位：____市各乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任。
二、竞聘上岗的条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度考核中，结果被评为合格及以上等次。
2、工作五年以上，具有大专以上学历，取得医师、药师等相应的资格证书。
3、年龄在50周岁以下的在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
（三）报名时间：12月19-20日，在市卫计局报名。
（四）资格审查时间：12月20日。
（五）组织竞聘
1、竞聘时间：12月21日。
2、竞聘地点：市卫计局会议室。
3、竞聘程序：
（1）笔试（50分）
确定笔试试题，在12月21日上午，负责组织已报名并符合条件的竞聘人，在市卫计局会议室进行笔试考试。
（2）竞聘演讲（50分）
在12月21日下午，在市卫计局会议室进行。竞聘演讲分为2个环节，第一个环节为自行演讲，第二个环节为问题答辩。竞聘人首先进行竞聘乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任的自行演讲（时间控制在10分钟），随后评委进行相关问题提问，竞聘人根据自己情况答辩。（时间控制在5分钟）
（六）成绩公示时间：12月22日。
（七）聘用公示（12月22日）。确定拟聘用人选，进行为期3天的公示。
（八）决定聘用（12月25日）。公示期满，办理聘用手续，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，聘期5年。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (四)
为加快推进____县县级公立医院综合改革工作，建立和完善公立医院管理体制，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力，根据《关于印发____县公立医院综合改革实施方案的通知》（____办发〔20__〕142号），经____县委、政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县级公立医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大、____届________全会精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动公立医院广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，确保____县公立医院能持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考察相结合原则。
三、招聘职位
____县___中医院院长1名。
四、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式公开招聘（应聘人员只能报考一个岗位）。
五、招聘范围
____县范围内符合条件的人员均可报名参加。
六、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由____县县级公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
七、报名条件和资格
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力；
6、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
二报名资格
1、具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、参加竞聘人员年龄不超过55周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4、报考人员在符合上述三项条件的同时，必须具备以下条件之一：
A。学历或职称为医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、同时技术职称为副高及以上职称的：①现任____县县级公立医院副职及以上职务，必须有连续满3年以上领导工作经历；②现任____县医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务或县级公立医院科室主任，必须有连续满5年及以上领导工作经历。
B。学历或职称为非医学类参聘人员必须具有____县行政、事业单位连续满3年实职正科级领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续5年实职副科也可报名。
有下列情形者，不得报名：1正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；2受党纪政纪处分，未解除处分年限的；（3）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。
八、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试笔试和面试、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
一发布公告。由____县公立医院改革领导小组办公室通过____县电视台、____县政府网、《____周报》发布招聘公告，公告时间3天。
二公开报名。报考人员通过现场方式报名：
报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开招聘县级公立医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件并提交上述证件的复印件两份，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
报名时间：20__年1月21日至1月23日18时止。
报名地点：____县卫生局业务股办公室。
联系人：________
联系电话：____________
三资格审查、公示。在公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。
四招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。
五笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。
六面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。
（七）组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。
（八）组织决定。根据公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。
（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。
九、纪律与监督
（一）招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、政府及____县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。
十一、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (五)
经____公立医院管理委员会研究决定，面向社会公开竞聘________人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的____大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化____公立医院综合改革，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医药卫生计生事业健康持续发展。
二、招聘原则
一是坚持党管干部；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持群众公认，注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
（一）竞聘范围。
面向________范围公开竞聘。
（二）基本条件。
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（三）任职资格。
1、第一学历要求全日制医学院校毕业，现取得大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格，并取得中级以上专业技术职称；
3、参加竞聘人员年龄35岁周岁以上男57岁周岁以下、女52岁周岁以下，对于有突出贡献的优秀人才任职年龄可以适当放宽；
4、具有三年以上卫生行业管理工作经验（二级以上医院科室主任或基层卫生院院长）；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
通过________门户网站、________电视台、________日报、________门户网站、________电视台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、旗医管会和卫生计生局提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____人民医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面蓝底证件照3张，到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年4月16日—4月20日
报名地点：________公立医院管理委员会办公室（________卫生计生局403室）
联系人：
联系电话：____________
3、准考证领取及考试时间另行通知。
（三）资格审查。
在旗公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘报名人数与竞聘职位人数的比例不得低于3：1，如果报名人数达不到开考比例，提交旗公立医院管理委员会研究决定。
（四）竞聘内容包括考试和综合评价（总分值为100分）。
考试（总分70分，占总成绩的70%）：考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）。竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
综合评价（总分30分，占综合成绩的30%）：旗公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院管理委员会确定拟聘任人选。
（五）组织考察。
旗公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）确定拟聘任人选及公示。
召开旗公立医院管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定1名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为5个工作日）。
（七）聘任。
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
____人民医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、院长待遇
聘用院长的薪酬待遇。年薪最高按20万元发放。旗公立医院管理委员会按照《________公立医院院长年薪制考核实施方案》的规定对院长进行考核，薪酬考核结果按照《________公立医院院长年薪制管理办法》规定进行发放。
八、纪律与监督
（一）招聘人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
监督电话：____________、____________
九、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘____人民医院院长工作领导小组（简称旗公开竞聘领导小组），组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗公立医院管理委员会办公室，办公室主任由张忠贤同志兼任，负责公开竞聘具体工作。
十、其他
本实施方案由旗公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由旗公开竞聘领导小组研究决定。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (六)
为促进我市医疗卫生事业的健康、持续发展，按照中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》、____省委办公厅《____省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定，拟面向____市卫生健康系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部原则；
二德才兼备、以德为先原则；
三注重实绩、群众公认原则；
四事业为上、人岗相适原则；
五依法依规办事原则。
二、竞聘岗位
____市人民医院院长、____市中医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一竞聘医院院长人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘医院院长人员应当具备下列基本资格
1、一般应当具有大学本科以上文化程度；
2、具有五年以上医疗卫生工作经历；
3、____市人民医院及中医院中层正职以上岗位、卫生健康局系统其它下属单位正职岗位、卫生健康局机关内设机构正职以上岗位其中之一任职满两年，或医、药、护、技等专业技术人员具有中级及以上专业技术职务；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求；
6、年龄：男在50周岁以下即19__年1月1日后出生，女在47周岁以下即19__年1月1日后出生，具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽2周岁；
7、____市其它机关、事业单位有卫生系统任职经历且符合以上条件的人员列入范围。
三具有下列情形之一者，不得参加竞聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政务处分未满影响期或处分期，或涉嫌违纪、违法正在接受审查的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照公开报名、资格审查、面试、个人情况认定、组织考察、市委常委会研究的程序进行选拔。
一公开报名和资格审查
报名时间为1月10日至11日。符合竞聘资格和条件的人员填写《____市人民医院、中医院公开竞聘院长报名表》不填写具体岗位名称，经所在单位和卫生健康局同意并加盖公章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书等材料到市委组织部____房间报名。
报名结束后，进行资格审查。确定参加面试人员名单，在____市人民政府网站予以公布并通知其本人参加面试时间。
二面试
1月20日前，由第三方考试机构组织进行面试，按照结构化面试和无领导小组讨论方式分两轮举行，首轮进行结构化面试满分100分并实行淘汰制，按照报考岗位与报考人数1：5的比例取前10名进入第二轮无领导小组讨论面试满分80分。
每轮面试结束后立即在考场外对各参加对象得分情况进行公示。
三个人情况认定
对进入第二轮面试人员，根据个人的学历、职称、任职经历、任职年限等条件打分，满分20分，具体标准如下：
1、学历7分：研究生学历及以上计6分硕士学位加1分，本科学历计4分学士学位加1分。
2、职称7分：卫生专业正高计7分，卫生专业副高职称计5分，卫生专业中级职称计3分。
3、工作年限6分：公立医院工作经历满20年的计6分、满17年的得5分、满14年的得4分，满11年的得3分，不满11年的得2分。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
四考察
将个人基本情况得分、第二轮面试得分之和作为竞聘最终得分，按照报考岗位与报考人数1：3比例确定得分前6名作为考察对象。
由市委组成考察组深入到考察对象所在单位及所在科室，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
五会议研究
以上程序结束后，市委根据竞聘人员得分情况及组织考察情况召开常委会研究确定拟聘人员及任职医院，原则上得分靠前的优先安排到市人民医院任职。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、管理
竞聘上岗人员执行试用期制度，试用期为一年。试用期满后进行聘任，聘期为五年。
六、其它
本方案由市委组织部负责解释。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (七)
为深化公立医院综合改革，加强医联体建设，经县深改会研究决定，____省人民医院与____县医院建立紧密型医联体，由省人民医院派出一名执行院长，负责医院基本医疗卫生服务能力提升和学科建设等工作。为推进院长（法人代表）职业化、专业化建设，根据中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》等文件精神，结合____实际情况，县委、县政府决定，公开选聘1名____县人民医院院长。特制定以下方案：
一、选聘职位
____县人民医院院长1名。
二、报名条件与资格
（一）基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉良好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二任职资格
1、____省卫生计生系统内人员以及与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，应具有大专以上文化程度，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁，具体出生日期以公告发布之日算起。
2、卫生计生系统内人员，应具有五年以上医疗卫生工作经历或者担任两年以上县级医院副院长或副科级以上领导职务；医、药、护、技等专业技术人员应具有医药卫生类副高级专业技术职称，或者十年以上医药卫生类中级专业技术职称。
3、与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，要求在医疗卫生领域管理岗位任职三年以上并有五年以上医疗卫生工作经历。
4、担任县级及以上医疗机构正院长五年以上或具有特殊经营管理才能的管理人员，不受学历、职称等条件限制，年龄适当放宽。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
有下列情形者，不得报名：
1、正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
2、受党纪政纪处分影响期未满的。
3、近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
4、因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的；因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。
5、法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、选聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名与资格审查、综合素质测评、体检、考察、确定拟聘人选、公示、聘任等程序进行公开选聘。
一发布公告。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组通过县政府信息公开平台、____电视台发布选聘公告。
二公开报名。报名人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开选聘人民医院院长报名表》（报名表须经本人签字，单位盖章），本人身份证、毕业证、专业技术资格证书原件及复印件，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照2张。管理人员参加选聘的还需提供相关任职及工作经历证明材料。
三资格审查。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织对报名者进行资格审查，符合条件人数不得少于有关规定人数。
四综合素质测评。题目委托具有考试资质的机构出题，分演讲、答辩、现场提问三个环节，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度，包括应试者的领导管理、综合协调、人际沟通和逻辑思维等能力，总分100分，实行大评委制。成绩现场公布。测评全程录像，并由县纪委派人员现场监督。根据总成绩高低，取前3名为体检对象（若最后一名成绩出现并列，成绩并列者共同进入体检环节）。
（五）体检。体检的组织方法、程序和要求，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》规定进行，时间、地点另行通知。因体检不合格造成岗位空缺的，按总成绩依次递补。
（六）考察。根据体检结果，确定考察对象。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织相关专业人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）确定拟聘人选。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组根据选聘总成绩和体检、考察情况，等额确定拟聘预备人选，按规定程序报县委研究确定拟聘人选。
（八）公示。对确定的拟聘人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）聘任。经公示无异议的，由县公立医院管理委员会按程序办理聘任手续，聘期五年（含试用期一年）。
公示发现拟聘人选有影响聘任情形或自动放弃的，经____县公开选聘人民医院院长工作领导小组研究决定递补。
四、聘任管理
在县公立医院管理委员会和县托管工作领导小组领导下，开展工作。
一院长的权力
1、作为医院法人代表依法依规依纪负责医院全面工作。
2、负责与执行院长共同组建医院领导班子和经营管理团队。
3、负责医院的经营管理，理顺与省市县各部门的关系，为促进医院健康发展，在政策范围内采取多种形式对外合作，同时加大项目跑办，资金争取力度。
4、享有法人的其他权利。
（二）院长的义务
1、自觉接受县托管领导小组的领导和卫计等相关部门的监管。
2、坚持医院公立性、公益性、非营利性、资产性质、功能定位等不变。
3、负责医院经营管理、债务化解。
4、帮助托管团队协调解决好各方面关系，支持执行院长工作，保证医院正常运营，健康发展。
5、完成聘期内年度工作目标和任务要求。
6、维护县医院稳定发展大局和职工的合法权益，对“三重一大”等事项严格按照有关程序依法依规进行。
（三）任期目标
1、20__年保证县医院通过二级甲等综合医院评审。
2、域外转诊率降到10%以下，药占比控制到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中，卫生材料费用控制到20%以下。
3、任职期内加强经营管理，确保年度收入稳步增长。
4、保证国有资产保值增值。制定多渠道医院债务化解方案，统筹规划，逐年偿还，制定年度化解方案，年化解不低于原有债务的20%。
5、任期内达到省、市对县绩效考核（政府、医改等绩效考核）各项指标，完成____县公立医院管理委员会根据县医院改革发展需要设定的其他任期目标要求。
（四）任期待遇
待遇实行年薪制，按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定。
（五）解聘和离任
1、院长具有下列情形之一的，应当按照有关规定予以解聘：
（1）年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（2医院发生重大责任事故处理不及时造成严重后果的；
（3）因健康和其他原因，无法正常履行工作职责的；
（4）有违纪违法行为和存在其他问题的。
2、院长解聘和离任都要按相关规定进行审计，造成重大经济损失的要依法追究责任。
五、纪律与监督
（一）在选聘工作过程中，严肃纪律，对违反选聘纪律的工作人员和选聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪委（监察局）对公开选聘工作实行全程监督，确保公开选聘工作顺利进行。
六、组织领导
在县委、县政府领导下开展选聘工作，成立____县公开选聘人民医院院长工作领导小组，负责公开选聘的具体工作。本次公开选聘方案由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组负责解释。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (八)
为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。
二、竞聘原则
一公开、平等、竞争、择优的原则；
二德才兼备、任人唯贤的原则；
三依法办事，注重实绩原则。
三、组织领导
一工作领导小组
为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：
组长：
成员：
职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。
领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。
二纪检监察小组
组长：
成员：
职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。
四、竞聘岗位
8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名
五、竞聘范围和条件
一范围
现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务
现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务
二竞聘人员应具备的资格条件
1、在编在岗正式工作人员。
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件；
六、竞聘工作的程序和步骤
一报名及资格审核：
1、公布竞聘方案。
2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1，向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。
3、报名时间和地点：
时间：3月25日-26日
地点：医疗集团
4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。
二组织实施3月27日-30日
1、个人优势：100分
学历10分：大专以上10分，以下8分。
职称10分：副高以上10分，以下8分。
任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分
个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。
群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。
得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。
2、演讲答辩总分100分：
邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、
以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。
演讲答辩内容及分值：
1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。
2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。
3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等
3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。
4、组织考察总分100分：
组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行
民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。
个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。
5、综合评价100分：
由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。
六结果运用：
1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。
3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。
4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、任职与任期
一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理
二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。
三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。
四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘
八、纪律要求
一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照
有关法律和规定严肃处理。
二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (九)
根据《____县县直医院公开选拔聘任院长、副院长实施方案》精神，现在______市范围内选聘____县人民医院院长1名、副院长5名；____县蒙中医医院院长1名、副院长3名；____县妇幼保健院院长1名、副院长3名。现将有关事项公告如下：
选聘基本原则
（一）坚持党管干部；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为主；
（三）坚持群众公认、注重实绩、老中青相结合；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优；
（五）坚持民主集中制。
选聘资格条件
（一）基本条件
1、选聘人员户籍为______市范围内或人事关系在______市范围内，政治素质好，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2、组织领导能力强，善于组织管理，沟通协调，依法办事，推动落实；
3、熟悉国家卫生健康方针、政策和医院管理工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件、理论水平和工作能力；
4、有任职单位者近3年年度考核为合格及以上；
5、外旗县人员具备流动条件；
6、无违法犯罪记录。
（二）任职条件
1、（1）院长：身体健康，选聘年龄在60周岁左右（上限不超过2岁，下不设限，下同），需具备医学类大专及以上学历、医学类副高及以上职称。
（2）副院长：选聘年龄在男55周岁左右，女50周岁左右，需具备医学类大专及以上学历、医学类中级及以上职称。原则上各医院选聘一名40周岁左右的副院长。
（3）选聘年龄和任职经历截止时间为20__年7月26日。
2、竞聘院长需具有旗县级及以上医疗机构院领导工作经历或三级公立医院医、技、药、护等临床科室正职3年及以上任职经历。
3、竞聘副院长，工作经历应具备以下条件之一：
（1）具有旗县级及以上医疗机构担任科室主任（副主任）2年及以上工作经历。
（2）具有担任乡镇卫生院院长2年及以上工作经历。
4、竞聘40周岁左右副院长，同时具备医学类中级及以上职称、学历为全日制本科及以上学历、具备医技药护等临床一线5年及以上工作经历者优先考虑。
报名及选聘办法
（一）报名及资格审核。符合条件的竞聘人员每人限报一个岗位（在自愿服从调剂的基础上按竞聘分数可由正院级到副院级及同级调剂）。县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责对竞聘人员个人资料、证件、相关经历进行审查核准，符合条件人员发放准考证。
（二）选聘办法。选聘分竞聘演讲、组织考核、考察提名、研究决定、公示、聘任等6个环节。本次选聘总成绩采取百分制，其中竞聘演讲占50%，组织考核占30%（包括民主测评占30%、领导班子及科室主任评价占50%、业务主管部门评价占20%），考察提名占20%。
1、竞聘演讲。包括竞职演讲和现场答辩（原则上脱稿演讲、答辩），实行百分制，其中竞职演讲和现场答辩所占分值比为6：4，两项成绩和为竞聘者的竞聘演讲成绩，根据成绩，由高到低，原则上按岗位职数1：3比例确定进入组织考核范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
（1）竞聘人员进行竞职演讲，演讲内容包括工作业绩、竞聘目的、政策把握、发展目标、工作思路、治院措施等，演讲时间15分钟左右。
（2）答辩内容：根据竞聘人的演讲内容，由专家评审组现场提出3-5个问题进行答辩，答辩时间10分钟左右。
2、组织考核。结合个人工作实绩，在竞聘人员所在单位进行民主测评、领导班子及科室主任评价，业务主管部门评价，根据组织考核结果，院长、副院长按照1：2的比例，确定进入考察提名范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
3、考察提名。院长、副院长岗位人选由选聘领导小组成员对入围人员进行考察评价，近三年获得县级及以上党委、政府，卫健主管部门表彰奖励荣誉者，酌情加分，根据综合成绩选聘领导小组拟定聘用候选人，提交县委、政府。
4、研究决定。按照选聘领导小组提请拟聘人选，经县委、政府审议后确定拟聘人选。
5、公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，提请县政府聘任。
6、聘任。实行年度任期制、任期目标责任制，一般聘期为3年。任职一年一考核，年度考核三年连续为优秀者，三年后不再重新竞聘，直接续聘；三年连续考核合格者，可继续参加下一轮竞聘。
（三）待遇。聘任人员参照现行医疗机构薪酬分配办法执行。
报名需知
报名时间：20__年7月22日-26日。
报名地点：____县人社局、____县卫健委。
报名方式：竞聘人员实行现场报名。报名时需提交《____县县直医院公开选聘院长（副院长）报名表》，本人身份证、毕业证（学信网验证报告）、学位证、执业资格证、职称证等有关资料原件及复印件，近期小2寸蓝底彩照3张，近三年以来获得的县级及以上党委、政府及卫健主管部门颁发的奖励证书原件及复印件。以上资料于7月26日18：00之前提交至____县卫健委人事科。
咨询电话：____________
其他事项
如遇特殊情况，由选聘领导小组集体研究决定。本方案由____县县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责解释。
卫生院院长公开竞聘上岗工作方案 (十)
为进一步推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，提升全县医疗卫生服务能力，实现十四五期间____县医疗卫生事业高质量发展目标，满足群众看病就医需求，根据《党员干部选拔任用条例》《____县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》《____县县级公立医院领导人员聘任办法（暂行）》，结合工作实际情况，现将____县玉屏镇卫生院院长公开竞聘相关事宜公告如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、全面贯彻____大和____届历次会议精神，坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，民主、公开、竞争、择优等原则，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部的工作热情，建设一支政治强、业务精、会管理的高素质院长队伍，为提高县域医疗服务能力提供坚强的人才支撑和队伍保证。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，经得起各种风浪考验。
2、坚持为人民健康服务的方向，深入贯彻落实新时代党和国家卫生健康的工作方针和政策，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。
3、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
4、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
5、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
6、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
（二）任职条件
____县卫生健康系统在职在编的管理人员、专业技术人员，并满足以下全部条件方可参与报名。
1、具有三年以上卫生健康工作相关经历；
2、具有卫生类大学专科及以上学历或初级及以上卫生专业技术职称；
3、年龄50周岁以下（19__年8月1日以后出生）。
有下列情形之一的，不得参加本次岗位竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察、县纪委县监委立案审查、调查的；
2、受到诫勉、组织处理或者受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3、近三年年度考核结果中有被确定为不合格等次的；
4、由县级医院管理委员会任命的其他卫生院主要负责人。
三、选拔程序和步骤
1、报名与资格审查：由____县人民医院人力资源部按照相关条件对报名者进行资格审查，合格者取得面试资格。
2、面试：取得面试资格者，在规定时间和地点参加面试。面试形式为竞职演讲和现场答辩，时间不超过10分钟，根据面试成绩择优选拔。
3、考察：由竞聘工作领导小组根据竞聘人员综合成绩，确定考察人员名单，并组织工作人员到其原单位就参加工作以来德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
4、讨论决定。根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，报县卫生健康局党组讨论后提交县级公立医院管理委员会审批任命。
四、竞聘报名时间及方式
报名时间：20__年7月21日至20__年7月24日17：00止；
报名方式：本次竞聘采取网上报名的方式，竞聘者请将《岗位竞聘报名表》，县卫生健康机关及直属单位纪律委员会出具的廉洁自律方面审查意见及相关佐证材料扫描发送至________________，联系人及电话：张老师，____________。
五、竞聘演讲、答辩时间另行通知。
结尾：非常感谢大家阅读《卫生院院长公开竞聘上岗工作方案(通用10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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