创新能力培训心得体会范文(精选8篇)

导读：篇一：创新能力培训心得体会范文于4月份参加了在焦作举办的永煤集团第三期“职工创新与现场管理能力提升”培训班。此次培训，组织严谨，课程安排精心，既有精彩纷呈的课堂讲... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　篇一：创新能力培训心得体会范文

　　于4月份参加了在焦作举办的永煤集团第三期“职工创新与现场管理能力提升”培训班。此次培训，组织严谨，课程安排精心，既有精彩纷呈的课堂讲授，又有内涵丰富的现场参观。对于提升创新与现场管理能力，强化履职尽责，起到积极的促进作用。下面，我就本次学习情况，分享如下：

　　在今后的实际工作中，我们要努力做到以下三个方面：

　　一、把责任扛在肩上，用行动书写担当

　　在今后的工作中，要敢于啃硬骨头，打攻坚战，勇于担责。既要主动自我加压，又要学会合理调节，增强抗压能力。保持积极向上的工作态度，脚踏实地、行稳致远、进而有为。

　　在工作中，要不断进行自我反思，始终保持正确的心态。克服一个“浮”字，深入生产现场、脚踏实地、持续改进，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神。

　　克服一个“难”字，直面困难难题，迎难而上，不畏艰险。牢固树立“执行有我，使命必达”的担当精神。克服一个“散”字，敬畏岗位职责，严于律己，恪尽职守，牢固树立履职尽责、克己奉公的责任意识；克服一个“粗”字，严格工作标准，周密严谨，精益求精，牢固树立严肃认真、一丝不苟的工作态度。

　　二、把目光投向前沿，用创新提高效能

　　要解决新问题，就必须采用新装备、新工艺以及新的管理模式。

　　为此，我们必须不断加强学习，结合自身工作实际，强化技术创新和管理创新。在新设备投入使用过程中，要克服畏难情绪，不折不扣的管好、用好，充分发挥新装备的显著优势，提高生产效能。让员工树立“我想创新、我敢创新、我能创新、我要创新”的意识，积极调动大家参与创新，熟练驾驭新装备的积极性。

　　三、把员工当做亲人，用文化凝聚团队

　　作为基层区队的管理者，在全面了解区队、班组管理的要点、难点、关键点及薄弱环节的基础上，制定并实施切实有效的管理制度，明确各岗位职责要求和考核标准，并达成考核落地，做到公平公正、奖罚分明，是区队长、班组长基本的素养，也是区队、班组管理的基础。

　　另外，不可忽视的一点是，在不违反原则的前提下，带着感情抓安全生产，真情投入、换位思考、将心比心更能体现人文关怀，凝聚人心。例如，谁家有个什么事要第一时间关心、帮助。逢年过节或遇到困难，送上一份慰问品，婚丧嫁娶，到现场一句安慰、一声祝福，就会让员工感到温暖。这个月谁的业绩突出，到他家里表示一下，送个锦旗，荣誉感立马倍增，而且会长期激励他本人及周围的人。

　　上下同欲者胜，风雨同舟者兴，同舟共济者赢。管理，既需要刚度，也需要温度，规范严谨中应不失人情味儿。团队凝聚力也是一种生产力，员工有归属感了，自然工作干劲会更大。

　　在今后的工作中，我们要践行“同一个河南能源，同样的使命担当”理念和“五讲五更讲”要求，坚持求真务实的工作作风，不断提升创新与现场管理能力，提高区队、班组管理水平，任劳任怨、善作善成，为企业发展贡献力量。

　　篇二：创新能力培训心得体会范文

　　2023年10月14日，我和邹主任，翟老师来到了宜昌参加了为期6天的黄冈市学科骨干教师信息化教学创新能力提升培训，我们收获了很多新的知识和经验。当天下午我们就开始了紧锣密鼓的学习课程。

　　10月14日下午，湖北省教育科学研究院的王老师为我们介绍了数据驱动精准教学模式及案例，课程介绍了大数据的内涵、特征及本质，为我们介绍了未来大数据在教育领域的应用，明确了新时代下教育教学模式的转变。

　　10月15日上午，由宜昌市骨干教师陈老师为我们介绍了数字技术在课堂教学中的应用创新，本课程介绍了许多课堂教学中实用的技术及软件应用，探索技术与教学的深度融合。下午由武汉市武珞路中学的魏老师为我们带来立德树人师风师德的培训，分享了她与学生之间的动人故事。

　　10月16日的课程让我们领略了人工智能的魅力，人工智能在新时代背景下在教学教研中的应用。下午由夷陵区的钱老师为我们分享了数字赋能教联体应用案例分享。

　　10月17日的两位专家老师主要为我们介绍了国家教育平台的作用和意义，国家智慧教育平台的研修创新。国家智慧平台上的许多资源都可以在平时的教学过程中充分利用，让技术为教育赋能。

　　10月18日上午安排参观了夷陵区实验中学，并观摩了一节英语课。下午由黄石市西塞山区人民政府教育督导室卫才友老师介绍数字环境下的课堂教学模式创新。

　　10月19日上午我们进行学习心得交流，负责人周老师进行点评总结。

　　这六天的培训里，我们象学生一样上课，记笔记，提问，回答……忙碌而充实！每位老师的课都是精彩纷呈，让人受益匪浅，意犹未尽。给我印象刻的是这三位老师：通过陈老师的课，我了解了希沃白板5的强大功能，学会了各种先进的教学软件。通过数字技术，教师可以呈现更加生动形象的教学内容，激发学生的学习兴趣。湖北省特级教师，湖北工作室主持人，武汉市功勋班主任，武珞路中学雷老师的课《立德树人，用心用情》，让人印象深刻的是孩子们天真无邪，纯真的笑脸。她的“四有”密码；脸上有笑眼中有人，心中有爱，手中有法。好地诠释了她的立德树人，用心用情的教学理念。以学生为本，乘赏识之风把每位学生都“摆正”，燃信心之火让每位学生都“端正”，捧关爱之情帮特殊学生都“转正”，播希望之种扶困难学生都“立正”，为学生打造生命成长的温暖之家！作为老师，我们要善于发现每个学生的闪光点。余老师分享了AI一键美颜，AI视频以及AI画画，让我们感受到了人工智能的更迭换代之迅速，教师灵活使用科技手段之迫切需要。

　　以下是我的培训学习心得：

　　1.信息化教学的重要性：通过培训，我更加深刻地认识到信息化教学在现代教育中的重要性。利用信息技术可以更好地激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

　　2.教师角色的转变：培训中强调了教师角色的转变，教师不再是单纯的知识传授者，而是要成为学生学习的引导者和合作者。在信息化教学中，教师需要更多地关注学生的需求，帮助他们解决学习中的问题。

　　3.创新教学方法：培训中介绍了一些新的教学方法，如项目式学习、翻转课堂等。这些方法注重学生的自主学习和合作探究，可以更好地培养学生的创新能力和团队协作精神。

　　4.学习资源的利用：培训中介绍了许多学习资源，如在线课程、学习软件、数字化教材等。这些资源可以为学生提供更加丰富的学习机会，帮助他们更好地掌握知识和技能。

　　5.教师的信息素养：通过培训，我意识到：作为一名教师，必须具备良好的信息素养。只有掌握信息技术的基本知识和技能，才能更好地适应现代教育的需求。

　　总之，这次培训让我受益匪浅。通过学习和交流，我提高了自己的信息化教学能力，也认识到了教育改革的重要性和紧迫性。数字化渗透英语教学无疑为我们的英语教学提供了新的途径和无限可能。我们要保持开放的心态，不断学习和适应这一领域的新变化，从而更好地实现英语教学的目标。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

　　篇三：创新能力培训心得体会范文

　　4月25日，公司组织了青年员工“135”培训，作为一名已经入职3年的员工，我不禁感叹时光易逝，3年的时光，我们可能从一个“新手”，逐渐变成业务上的“熟手”，随时业务越来越顺的同时，我们也应该思考如何将创新思维应用在工作中，如何让工作充满创新与活力。

　　公司请来了吴老师给我们进行创新能力的培训，6个小时的课程，无数个小故事和案例，也让我对创新思维有了更深入的理解和认识。同时，作为一个内训师，也让我在演讲技巧和课件内容方面有了一些思考与反思。一个印象比较深刻的小故事是，一个男孩给陈太太打电话询问是否她是否需要割草工，并且提出了很多附加的服务项，陈太太均以已经有人为她提供服务为理由拒绝了男孩，电话挂断后，男孩的小伙伴问他，你不是已经在给陈太太割草了吗？男孩回答说，“我只是想知道我做得有多好！”这个故事让我看到了创新思维在工作中的应用，以客户为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住客户。用户至上，用心服务，服务是无止境的，学会应用创新思维进行思考，我们才能更好地解决问题，以及创造新的想法和解决方案。

　　工作年限的提升，可能使我们的经验更加丰富，也可能使我们的思维模式更加固化，不能够很好地适应新的环境和情况。这次创新能力培训让我受益匪浅，让我更加深入地理解和认识了创新思维的重要性，也让我更加努力地去提高自己的创造力和解决问题的能力。我相信，在今后的工作和生活中，创新思维将会扮演越来越重要的角色，帮助我更好地实现自己的价值和目标。

　　篇四：创新能力培训心得体会范文

　　本次由汉中市科协组织的为期六天的“科技创新能力提升培训班”已圆满结束，参加此次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，都认真、虚心、诚恳地接受培训，认真的聆听和记录，如饥似渴的接受着科技创新新理念，学习气氛十分浓厚，现就结合自己本次学习浅谈一下心得体会感受：

　　一、深入学习了科技创新新理念

　　本次的课堂理论学习，由西安交大的教授们从科技革命、网络时代、结构优化、碳达峰碳中和、西迁精神等多个方面讲授，阐述了科技创新的全新理论研究成果，与国内国际实际相结合，开拓了我们的思维，转变了我们的观念，使我们对科技创新有了全新的认识和理解。

　　通过学习，我们深刻认识到，在日趋激烈的全球综合国力竞争中，科技创新愈发凸显重要。我们要想换道超车，高质量发展，科技创新是必不可少的。这也就提醒我们在日常的工作中，要时刻树立科技创新的理念，多学习多宣传，创新探索性的开展工作，勇于面对新机遇、新挑战。

　　二、深刻领悟了西迁精神与延安精神

　　交大西迁是上海交大的专家教授们胸怀国家大局，为了祖国的前途，响应党的号召，甘愿放弃东部大城市优越的物质生活条件，拖家带口，毅然决然，跨越大半个中国，挺进大西北，在关键时刻为国担当、爱国奉献精神的真实写照。

　　在学习期间，我们还奔赴延安对梁家河、延安革命纪念馆、杨家岭、枣园进行了参观学习，实地领悟学习了延安精神。延安精神诞生于革命战争年代，在“为人民服务”的党性宗旨中凝聚，这种精神凝聚着老一辈革命家为理想信念的奋斗精神，是不怕苦、不怕累，是激发我们战胜各种困难和风险，不断夺取新胜利的强大精神力量。

　　当前，国内外形势正发生深刻复杂的变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战十分严峻。通过对交大西迁精神和延安精神的学习、领悟，提醒我们在工作实际中，我们要切实做到向老一辈革命家、科技人才学习，要胸怀国家大局，无私奉献、乐于奉献、弘扬传统、艰苦奋斗、实事求是，践行科技为民服务的宗旨。

　　尽管本次活动已圆满结束，但是通过本次活动，我们切实的领悟到，在以后的学习工作中将时刻以革命英雄为榜样，继承和发扬党的优良作风和传统，践行科技为民服务的宗旨，为加快建设现代化区域中心城市不懈奋斗。

　　篇五：创新能力培训心得体会范文

　　钱董事长说“要积极应变、主动谋变、引领改变，大力推动‘四个转型’”，都是在强调创新的重要性。我们每个人既要充分认识到创新的重要性，更应该做到立足岗位谈“转型创新”。

　　一、问认识，要转观念

　　我们谈到创新，更多的是想到科技创新，例如集团公司“国和一号”、重型燃机的自主化研制，氢能电池研发等，这些都是“大创新”，是从无到有的创新，可以极大增强企业竞争力。但在我们的工作中更多的是从有到优的创新，例如优化工艺流程、更新作业方法、引入先进技术和管理经验等，这些都是“小创新”，往往可以提高工作效率、降低劳动强度。公司围绕“四个转型”目标，提出了商业创新、技术创新、金融创新、管理创新要求，就是希望通过创新实现公司的可持续发展。我们在实际工作中要善于将“大创新”与“小创新”相结合，以创新助推企业“转型”发展。

　　二、问能力，要善学习

　　在实际工作中，我们不能只是想创新，更要会创新，会创新的前提就是要提高我们的创新能力。一是要不满足于现状，不满足于现状才会有所追求，有所创新。二是要有“本领恐慌”的危机感，人无远虑必有近忧，处在困境中才会容易激发进取创新精神。三是要学会思考，要有刨根问底的精神，工作中多问几个为什么，只有勤学好问才能不断提升。四是要善于总结和借鉴，不因循守旧，要有自己的思想和做法，杜绝经验主义。

　　三、问行动，要重落实

　　集团公司“学研创落”工作方法中，“学”和“研”就是发现问题的过程，“创”就是解决问题的思路，“落”就是具体措施的落实。按照“发现问题、解决问题、不断改进”的原则，针对工作中存在的问题，自己结合自身岗位，围绕四个方面创新开展工会工作。一是在服务创新上，以持续提升员工幸福感五年规划为抓手，探索建立员工关心关爱新模式。二是在联系群众创新上，探索建立工会调研反馈督办机制。三是在工作模式创新上，探索建立示范班组、示范职工小家、示范创新工作室建设长效机制。四是在基础管理创新上，探索实施“六有工会”建设。五是在服务境外员工创新上，探索建立一对一帮扶机制。通过对工会工作的创新助推公司“转型”发展。

　　篇六：创新能力培训心得体会范文

　　有幸参加了第三期“职工创新与现场管理提升班”培训。在河南工信学院进行了三天的理论培训，而后又到红色教育基地红旗渠、郑煤机、“特别能战斗”精神发源地、晋冀鲁野战军第九纵队司令部旧址进行了参观学习，通过学习使我开阔了眼界，提高认识，同时，也产生很多感想。现分享如下：

　　在校的理论学习紧张有序，老师们的授课，有思想、有内容、有深度、幽默又风趣，让我真实体会到“听君一席话，胜读十年书”的意义。通过几天的学习让我对班组建设、创新管理、人生修养的认识有了巨大变化。发现了自己的问题和不足，以前工作中的许多不解和疑惑得到解答，很多想法和意识更加清晰，也更加坚定了自己做好班组管理的信心。

　　老师提到的“我来”的境界，让我的三观得到刷新。经历的事，都是必须经历的。经历的事，都是来成就自己的。不要浪费经历的每一件事，在经历中成长、成熟。这正是我们工作中应该追求的，我感悟到“率先垂范”是好的动员令和集结令。工作中要敢于担当、敢于作为，要有积极主动的心态，要有格局，不能被眼下的困难所吓到，不能被脚下的阻碍所绊，要有我来担当，我来做的态度。

　　老师所讲授的管理艺术让我拓宽了视野，在工作中很受用。一个班组，也同样需要高效管理。工作中我们不能用管理的方式代替沟通。面对职工的错误，要通过正确的引导，不能只是粗暴式的批评，而是要通过沟通的方式，达到教育职工、管理职工的效果，从而让职工意识到自己的行为错误。作为基层班长，工作中要以身作则，用心做事，要有正气和激情，要真正的关心职工，全面了解职工的诉求，把团队所有的职工都带动起来，发光、发热，体现出自己的价值，成为团队中不可缺失的一员。

　　这次的培训让我开阔了视野，学习到了很多非常有价值的理念，从思想上受到了极大地鼓舞，这必将为我今后的⼯作起到很好的推动作用。我也将会把所学知识融入到实际工作。

　　一是彻底改变以往工作中只注重结果，没有过程中监督的做法。现场管理要结果更要过程。各项工作更要严、细、实，每项工作做到有安排，有跟踪，有落实，杜绝因不注重过程，而让一些员工走捷径造成的安全隐患。队里安排任务不挑肥捡瘦，安排的每项任务保质保量完成，自己在具体工作安排时，更要注重细节，进行全盘考虑。二是优化我解决问题的方法。将别人的问题转化为自己的问题，将过去的问题转化为未来的目标，将问题转为想办法、抓落实。多对工作进行思考，多归纳、多总结、多提炼。三是树立正确的导向。在工作中要以任务为导向，所有班组决策做到有理有据，以统一思想，达成共识，促进团队拧成一股绳。遇到问题时，要深入分析原因追溯根本，开拓思维寻找解决问题的方法，优化发展的方向、空间，并持续跟踪改进，做好本次培训的班组实践，促进班组管理更上新台阶。

　　篇七：创新能力培训心得体会范文

　　在经过一段时间的学生创新能力培训后，我对于创新有了更深入的理解，也学到了如何提升自己的创新能力。以下是我在这方面的心得体会。

　　首先，我明白了创新并不仅仅是发明一件全新的东西，而是用新颖、独特、有效的方法去解决问题。这种创新的思维方式可以应用到学习、工作和生活中的各个方面。

　　其次，我学到了创新思维的核心是批判性思维。不盲目接受表面的现象，而是深入挖掘问题的本质，用批判性的眼光去看待问题，这样才能产生有价值的创新想法。

　　此外，培训还教授了我们一些创新的技巧和方法。比如头脑风暴、逆向思维等。这些方法让我在面对问题时，能够拓展思路，产生更多的创意和解决方案。同时，我也学会了如何评估和筛选这些方案，以找到有效的解决方案。

　　在团队协作方面，我认识到了合作的重要性。每个人都有自己的长处和短处，只有通过团队合作，才能大化地发挥每个人的优点，弥补不足，共同找到好的解决方案。

　　我明白了创新是一个持续的过程。培训只是一个开始，真正的创新是在日常的学习和生活中不断实践和积累的。只有不断地思考、尝试、失败、再尝试，才能不断提升自己的创新能力。

　　总的来说，这次学生创新能力培训对我有着深远的影响。它帮助我打开了思路，培养了批判性思维和创新的技巧和方法。我将把这些学到的知识和技能应用到未来的学习和生活中，努力成为一个具有创新能力的人。

　　篇八：创新能力培训心得体会范文

　　有幸参加了永煤集团第三期“职工创新与现场管理能力提升”培训班，短短一周的学习收获很大、感悟颇深，使我得到了很大的鼓舞、认知上又提升了一个新高度。此外，也结识了很多良师益友。在课后学员交流讨论过程中也学习到很多宝贵的管理经验。

　　这次学习为深刻、印象深的还是矿长教授们分享的成长之路。从贴合现场的管理经验，到如何正确解决工作中存在的难点难题。讲到“管理要先理后管、理清本因，将感情融入到管理中，善于抓住问题的主要矛盾和根源，管理才能起到事半功倍的效果”，具有非常现实的指导意义。

　　虽然，我还不是一名管理人员，但工作中始终在接触“管理”。这次授课让我对模糊的管理行为，有了具体的认识，感受到科学有效的管理在工作中的魅力，这也将是我下一步工作计划的目标。

　　区队管理靠文化，班组和谐靠感情。我们直接面对的管理对象是班组员工。员工完成任务，为企业创造经济价值，所有我们要关注员工，实行人性化管理，多表扬多激励员工。工作之外多主动了解员工工作、家庭情况、个人原因等。多与员工交流，倾听员工的心声，发现问题并化解矛盾。培养员工的“老板心”和主人翁意识。大限度调动班组员工的积极性。要常与员工换位思考，将“镜子”转向自己，用创造性的思维去看待问题，解决问题。管理目的就是实现一个团队的既定目标，而为此目标采取的管理方法，主要在于人与人之间的沟通协调上，通过科学和艺术的管理，就可让复杂的事情简单化，从而提升工作效率。学习他人的管理方法，提升自己的管理技能。深层次分析问题的前因后果，多角度寻找解决问题的方式方法。

　　此外，几位教授老师多次倡导不断学习的观点。这深表认同。唯有不断的学习，才能让自己不断的拓展视野、增进格局、提升技能。这是让自己不断进步的阶梯。我也一直都是这样做的，在工作生活中培养了学习、思考、总结、发问和钻研的习惯。

　　在今后的工作中，我一定会将这次的培训中的所听、所见、所想、所悟转化为实际力量，并加以分析运用，做到理论结合实际，学以致用实践到平常。同时，会积极履行好本职工作，还要做好“传帮带”，带出更多的瓦检“先锋”，为企业的高质量发展作出贡献。

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