导读：第1篇：劳动用工自查报告 为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工规范化、制度化，通风二队自3月21日开始，对区队劳... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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第1篇：劳动用工自查报告
为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工规范化、制度化，通风二队自3月21日开始，对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠，现将自查情况汇报如下：
一、区队人员基本情况：
通风二队截止20xx年3月31日，全队在册干部职工共计87人，其中干部5人、职工82人。
二、监察内容
1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工；
2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。主要包括劳动合同签订、解除，劳务派遣、劳务外包协议签订等；
3、20xx年劳动组织整顿情况；
4、《定编定员方案》编制情况；
5、落实“人员零增长年”具体措施与建议；
6、建立劳动组织整顿长效机制情况。
三、自查情况
区队在册87名干部职工中，有85人在岗，2人不在岗，密闭工小刚，自20xx年3月22日工伤至今休伤假；密闭工张正官，自20xx年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。
四、区队制订了专门的职工诚信档案
一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员，要及时上报矿分管领导进行批示，批准后方可进行岗位调换；
二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员，区队在接到劳资部门下发的正式调令后，方可进行劳动关系调动手续办理；研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理，符合相关规定。
五、严格执行了上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实区队劳动定员、定额标准，全部签订了劳动合同，严格特殊工种持证上岗制度，没有职业资格证的坚决不准上岗。
六、下一步措施
1、明确目的，规范区队劳动用工管理，发现不符合劳动用工现象，及时联系纪检、劳资部门妥善处理。
2、强化监督，杜绝违规违纪现象。充分发挥车间工会群众监督作用，凡区队岗位调整前，必须征求车间工会意见，区队拿出方案后再上报领导审批。
3、联系医保部门，对小刚伤情进行鉴定，若符合上班条件督促上岗或调岗。
4、继续做张正官思想工作，督促上岗，若继续不上班，建议劳资部门按矿有关规定对其解除劳动合同。
第2篇：劳动用工自查报告
省公司人力资源部：
根据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《xx市分公司劳动用工管理办法》、《xx市分公司C类用工管理细则》、《xx市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《xx市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
第3篇：劳动用工自查报告
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”)，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工(其中高级技师1人，技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人，技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
第4篇：劳动用工自查报告
一、自查背景与目的
为积极响应国家关于加强企业劳动用工管理的号召，确保公司劳动用工合法合规，构建和谐劳动关系，我司于XX年XX月XX日至XX月XX日期间，组织人力资源部及相关部门，对公司劳动用工情况进行了全面自查。本次自查旨在发现并纠正存在的问题，进一步完善劳动用工管理制度，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
二、自查内容与方法
1. 劳动合同签订与管理：检查全体员工劳动合同的签订情况，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等条款的合规性；同时，核查劳动合同续签、变更及解除的程序是否合法合规。
2. 员工招聘与入职：回顾近期招聘流程，检查是否存在就业歧视、虚假宣传等不合规行为；审查入职手续是否齐全，包括员工信息登记、背景调查、入职培训等。
3. 工作时间与休息休假：核查员工实际工作时间与加班管理情况，确保遵守国家工时制度及加班补偿规定；检查员工年休假、病假、事假等休息休假制度的执行情况。
4. 薪酬与福利：审查员工薪酬结构、发放记录及福利待遇，确保符合最低工资标准、同工同酬原则及公司福利政策。
5. 社会保险与公积金：核实公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的情况，确保及时足额缴纳。
6. 劳动安全与卫生：检查公司劳动安全卫生条件，包括工作场所安全、职业病防护、劳动保护用品配备等，确保员工安全健康。
三、自查发现的问题
1. 部分新入职员工劳动合同签订时间滞后，需加强合同签订的及时性管理。
2. 个别部门加班管理不够规范，存在加班记录不完整、加班补偿未到位的情况。
3. 部分员工对年休假政策了解不足，需加强相关政策的宣传与培训。
四、整改措施
1. 立即组织人力资源部对未及时签订劳动合同的员工进行补签，并优化合同签订流程，确保新员工入职后一周内完成合同签订。
2. 加强加班管理，完善加班审批与补偿机制，确保加班记录真实、补偿到位。
3. 开展年休假政策宣传月活动，通过内部宣传、培训会议等形式，提高员工对年休假政策的知晓率和利用率。
五、总结与展望
本次自查工作有效促进了公司劳动用工管理的规范化、法制化进程，对于发现的问题，我们将严格按照整改措施进行整改，确保劳动用工合法合规。未来，我司将继续加强劳动用工管理，不断优化劳动关系，为公司的持续健康发展奠定坚实基础。
第5篇：劳动用工自查报告
一、自查背景与目的
为积极响应国家关于规范劳动用工管理、维护劳动者合法权益的政策要求，确保我公司劳动用工行为的合法性、合规性，提升人力资源管理水平，特组织本次劳动用工自查工作。本次自查旨在全面梳理我公司在劳动合同签订、工时制度执行、薪酬福利支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生、员工培训与发展等方面的实际情况，及时发现并纠正存在的问题，构建和谐稳定的劳动关系。
二、自查范围与内容
1. 劳动合同管理：检查劳动合同的签订率、合同期限、内容合法性（包括但不限于试用期规定、工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款）及续签、变更、解除与终止程序的合规性。
2. 工时与休假制度：核查员工实际工作时间是否符合国家法律法规要求，加班管理是否规范，员工带薪年休假、病假、产假等法定假期执行情况。
3. 薪酬福利：审查工资支付是否及时足额，是否符合最低工资标准，绩效奖金、年终奖等激励机制的合理性及透明度，以及员工福利政策的落实情况。
4. 社会保险与公积金：确认所有员工是否依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴纳基数与比例是否符合规定。
5. 劳动安全卫生：检查工作环境是否安全卫生，职业健康防护措施是否到位，员工健康检查及职业病防治工作执行情况。
6. 员工培训与发展：评估公司提供的培训资源、培训计划的有效性，以及员工职业发展规划的支持程度。
三、自查发现的问题
1. 部分新入职员工试用期约定过长，超过法定上限。
2. 个别岗位加班管理不够严格，存在未按规定支付加班费的情况。
3. 少数员工对社会保险缴纳情况了解不足，需加强宣传教育。
四、整改措施与计划
1. 立即调整超出法定试用期的员工合同，确保符合法律规定。
2. 加强加班审批流程，确保加班费用合规支付，并优化工作安排减少不必要的加班。
3. 组织社会保险政策培训，提高员工认知度，同时加强内部管理，确保社保缴纳准确无误。
五、总结与展望
本次自查工作不仅是对公司劳动用工管理现状的一次全面审视，也是推动公司人力资源管理水平提升的重要契机。未来，我们将继续加强劳动法律法规学习，完善内部管理制度，确保劳动用工的合法合规，为公司持续健康发展奠定坚实的人力资源基础。
第6篇：劳动用工自查报告
一、引言
为积极响应国家关于规范劳动用工管理、保障劳动者合法权益的号召，我司近期组织了一次全面的劳动用工自查活动。本次自查旨在发现并及时纠正劳动用工方面存在的问题，进一步完善公司内部管理制度，构建和谐劳动关系，确保公司稳健发展。
二、自查范围与内容
1. 劳动合同签订与管理：检查全体员工劳动合同的签订情况，包括合同期限、试用期设置、工作岗位、工资待遇等条款是否符合国家法律法规要求，以及劳动合同的续签、变更、解除程序是否规范。
2. 工时与休息休假：核实员工工作时间是否符合法定标准，是否存在超时加班未支付加班费的情况；检查员工带薪年休假、法定节假日休息等制度执行情况。
3. 工资福利与社保缴纳：核查员工工资发放是否及时足额，加班工资计算是否准确；同时，检查社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的缴纳情况，确保符合国家规定标准。
4. 特殊用工管理：针对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，检查其用工合同、工作时长、劳动报酬等方面的合规性。
5. 员工培训与职业发展：评估公司是否为员工提供必要的职业技能培训，以及是否建立了良好的职业发展规划和晋升机制。
三、自查结果
1. 劳动合同签订与管理方面，我司基本做到全员签订劳动合同，合同条款清晰明确，但个别新入职员工试用期设置略长，已进行调整。
2. 工时与休息休假方面，整体符合法定要求，但部分业务部门因项目需求存在少量加班情况，已安排调休或支付加班费。
3. 工资福利与社保缴纳方面，工资发放及时足额，加班工资计算准确；社保及公积金缴纳齐全，无漏缴现象。
4. 特殊用工管理方面，劳务派遣及非全日制用工均按照相关规定执行，合同内容完备。
5. 员工培训与职业发展方面，虽有一定培训安排，但针对性和系统性有待加强，未来将优化培训方案，促进员工职业成长。
四、整改措施
1. 优化劳动合同管理流程，确保所有员工劳动合同合法合规，特别关注试用期设置等敏感问题。
2. 加强工时管理，严格控制加班时长，保障员工休息休假权利。
3. 持续优化薪酬福利体系，确保员工获得公平合理的待遇。
4. 加强特殊用工的监管，确保符合法律法规要求。
5. 加大员工培训投入，建立更加系统、科学的培训体系，助力员工职业发展。
五、结论
通过本次自查，我司在劳动用工管理方面取得了一定成绩，但也发现了一些需要改进的地方。未来，我们将继续完善内部管理制度，提升用工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业健康发展贡献力量。
第7篇：劳动用工自查报告
一、背景概述
为强化企业内部管理，保障劳动者权益，根据相关法律法规及公司内部要求，我司近期组织开展了劳动用工自查工作。本次自查旨在全面审视公司在劳动用工方面的实践，识别潜在风险，并提出改进建议。
二、自查过程
1. 成立自查小组：由人力资源部牵头，联合法务部、财务部等相关部门，成立专门的自查小组，明确自查任务和时间表。
2. 学习法律法规：组织小组成员学习《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保自查工作有法可依、有据可查。
3. 开展实地检查：通过查阅档案、访谈员工、现场核查等方式，对劳动合同签订、工时管理、薪酬福利、社保缴纳等关键环节进行全面检查。
4. 汇总分析：将自查结果进行汇总分析，形成自查报告初稿，并邀请专业律师进行审查，确保报告的准确性和合法性。
三、自查发现
1. 劳动合同管理：大部分员工已签订正规劳动合同，但存在部分老员工合同续签不及时的问题。
2. 工时与加班：整体加班情况可控，但个别部门因项目压力较大，存在周末加班未安排调休或支付加班费的情况。
3. 薪酬福利：工资发放基本准时，但部分岗位薪资结构需进一步优化，以更好地体现员工价值。
4. 社保缴纳：社保及公积金缴纳情况良好，但存在个别新员工入职初期因手续不全导致短暂漏缴的情况。
四、整改措施
1. 立即组织对未续签合同的老员工进行合同续签工作，确保劳动合同全覆盖。
2. 加强工时管理，严格控制加班时长，确保员工合法权益。对于必须加班的情况，应依法支付加班费或安排调休。
3. 优化薪酬体系，调整不合理薪资结构，确保员工收入与贡献相匹配。
4. 完善新员工入职流程，确保社保及公积金缴纳无遗漏。
五、总结与展望
本次自查工作虽然发现了一些问题，但也为我们提供了一个宝贵的自我审视和提升的机会。未来，我们将继续加强劳动用工管理，建立健全长效管理机制，为公司的可持续发展提供坚实的人力资源保障。同时，我们也将加强与员工的沟通与交流，听取员工意见和建议，共同构建和谐劳动关系。
第8篇：劳动用工自查报告
一、引言
随着企业规模的扩大和业务的快速发展，规范劳动用工管理显得尤为重要。为此，我公司近期开展了一次全面的劳动用工自查活动，旨在发现并解决潜在问题，提升劳动用工管理的规范性和有效性。
二、自查过程
1. 组建自查小组：由人力资源部牵头，联合法务部、财务部等相关部门成立自查小组，明确职责分工。
2. 制定自查方案：依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定详细的自查方案。
3. 实施自查：通过查阅档案资料、现场检查、员工访谈等方式，对劳动合同管理、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面进行逐一排查。
三、自查结果
1. 劳动合同管理：公司劳动合同签订率较高，但部分合同内容需进一步细化，如岗位职责、绩效考核标准等。
2. 工作时间与休息休假：公司严格执行国家法定节假日安排，但部分员工反映加班审批流程不够高效，影响工作效率。
3. 薪酬福利：薪酬福利体系健全，但部分岗位绩效奖金分配标准不够明确，导致员工满意度不高。
4. 社会保险缴纳：社会保险缴纳总体合规，但存在个别员工因入职时间问题导致社保缴纳不及时的情况。
5. 劳动安全卫生：工作环境良好，职业健康防护措施到位，但需进一步加强员工安全教育培训。
四、整改措施
1. 完善劳动合同内容，明确岗位职责、绩效考核标准等关键条款。
2. 优化加班审批流程，提高审批效率，同时合理安排工作任务，减少不必要的加班。
3. 明确绩效奖金分配标准，增强透明度，提高员工满意度。
4. 加强与社保部门的沟通协调，确保员工社保缴纳及时准确。
5. 定期开展员工安全教育培训，提升员工安全意识，确保劳动安全卫生。
五、结论与展望
本次自查活动取得了积极成效，不仅发现了存在的问题，还制定了切实可行的整改措施。未来，我们将持续关注劳动用工管理的各个环节，不断完善内部管理制度，努力构建和谐稳定的劳动关系，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
第9篇：劳动用工自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我系统用工行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据廊坊市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局的通知》（[20xx]44号）文件精神，我局对全系统劳动用工情况进行了自查，现将自查情况总结如下：
一、明确思路、确立指导思想
我局领导非常重视此次劳动用工自查活动，要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。通过开展自查活动，总结成功经验，找出存在问题，积极完善和改进工作方法，妥善解决存在的实际问题，使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导，严格要求，及时部署
为做好此次劳动用工自查工作，切实加强组织领导，确保自查工作的顺利开展，根据要求我局下发了廊坊市体育局《关于开展劳动用工情况检查的通知》要求，我局成立了劳动用工情况自查工作领导小组，办公室设在局人事科。通知要求各单位要高度重视，加强领导，严格要求，做到分工明确，责任到到人，按照规定认真开展自查工作。自查结束后，各单位将工作开展情况、存在问题、今后完善和改进措施等情况写出书面报告。在此基础上，自查工作领导小组办公室对直属单位劳动用工情况进行了实地检查。
三、求真务实，扎实工作，不走过场
此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点，检查遵守劳动保障法律、法规等情况。具体内容包括：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况；执行最低工资标准情况；遵守工时制度和休假制度情况；遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；遵守禁止使用童工规定情况；参加社会保险、缴纳社会保险费情况；遵守其他劳动保障法律法规等情况。
通过对下属单位用工情况的检查和机关用工情况的自查。我系统现共有临时工27名（男职工19人，女职工8人），其中：局机关5人、老体协1人、体校15人、体育馆6人。以上人员在招工过程中不存在以各种名义收取抵押金、扣押各种证件等情况，且全部签订了劳动合同；对司机、电工等技术工种从业人员严格执行持证上岗规定，没有职业资格证坚决不准上岗；严格遵守工时制度和休息休假制度，不存在经常加班加点现象，偶尔加班都能够按照规定给予加班补助；严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定，全系统27名临时工中没有一名未成年工和童工出现；部分岗位临时工工资发放标准虽然有些偏低，但是加上单位平时发放的各种福利补贴，达到了我市最低工资标准。随着我市经济的发展和我市新的最低工资标准的上调，我系统正在积极修订劳动合同，尽快执行新的最低工资标准；另外由于我系统各单位经费比较紧张，暂时未给临时工缴纳基本保险，此项工作正在进一步完善过程中。在这次劳动用工情况检查中，我系统突出抓好六条线：即禁止使用童工的高压线，解决及时发放工资问题的稳定线，依法签订书面劳动合同的基础线，解决工时和休假制度落实的保障线，把好持职业资格证书上岗的准入线，树立全系统按标准规定用工的服务线，取得了显著效果。
在20xx年的工作中，我系统要继续加强宣传教育力度，进一步完善相关制度，积极贯彻落实劳动保障法律、法规，进一步规范用工行为，切实维护劳动者合法权益，及时解决工作中出现的相关问题，做到防患于未然，为各项工作的顺利开展提供优质服务。
第10篇：劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：
截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2000人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对20xx年2个单位
合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理
报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。
结尾：非常感谢大家阅读《劳动用工自查报告(甄选10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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