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关于辞职

作者:御狐神2024-08-01 11:04:00

导读:第1篇:关于辞职 尊敬的苏院长: 你好! 我是王可,首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情! 非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院————... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

此文《关于辞职(推荐20篇)》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐,供大家学习参考!

  第1篇:关于辞职

  尊敬的苏院长:

  你好!

  我是王可,首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

  非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院—————一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为,我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

  在深圳医院待过的九个月,是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光,深圳医院的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象,这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

  感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们,无论今后我走到哪儿,我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们,并用实际的行动予以回报,滴水之恩,当涌泉相报!

  人生中有太多不可预测的机遇,有时机遇来临的突然及宝贵,会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定,甚至会引来一些非议或负面影响,但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

  一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心,他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心,他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃,放弃者永不成功!

  为了理想和现实的需要,我再次决定离开深圳医院。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心,我在任何时候,都会堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正当当地挣钱。

  今天,请允许我在此正式向深圳医院辞职,请领导们批准!

  如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么,也请你们站在一个第三者的位子,保持一个中立的态度,一味地“帮”他们,很可能是在害他们,让他们徒添烦恼;更可能是在害我,让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态,是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

  我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情,所以我跟他们回来了一次,但我已经是成年人了,我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果,也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间,会让他们的子女感激不已,子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去,说明了很多问题,也是对即将可能到来的一切荒.唐传言的最有力反击,我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

  今年年底,我一定会回深圳、回深圳医院拜访你们!

  最后,再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

  此致

  敬礼

  辞职人:

  第2篇:关于辞职

  尊敬的各位领导:

  作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有一种格外亲切感觉,每一个人他年轻的时候都有很多第一次,我当然也不例外,我也是第一回在酒店工作,我最青春的半年也在酒店,在这里我学会了很多东西,能够和同事在一起工作,我觉得很开心,这里的每一个人都教会了我在学校里面学不到的知识,如何为人,如何处事,如何工作。

  在酒店里,领导们也对我十分关心,我十分感谢,而我做为集体中的一份子,感谢您对员工的关心与培养,于与我自身能力不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以向酒店提出离职申请,望于20xx年x月x日辞职,望各位领导批准。

  辞职人:

  时间:x年xx月xx日

  第3篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  您好!

  因为我自己的一些原因,之后我不会继续在店里工作,所以我向您提出离职,希望您能够同意。我知道我的离开是肯定会给大家的工作带来一些影响的,但我也并不认为这些影响会耽误大家的工作,至少我看来我离开的影响是比较的小的,所以我才会向您提出辞职。我是一个不喜欢因为自己的原因给别人增加的麻烦的人,这一次也是我认为自己是不会给大家带来很大的影响之后才会选择离开的。

  在这里我是觉得自己学到了很多的东西的,如果我之后要继续的从事销售这给岗位的工作的话,这些东西对我是有很大的帮助的,除了工作上的一些东西我也从您身上学到了很多为人处事的道理,不可否认的是这些东西对我以后的职业发展是有很大的帮助的。我想要离开这里的原因其实也是比较的简单的,我觉得自己的业绩在这里是算不上好的,我在这里虽然是进步了很多的,但现在好像也看不到自己进步的空间了,虽然在这里工作我也是能够养活自己的,但我觉得我不应该安于现状,我应该要去多尝试一些工作,最后找到最适合自己的那份工作。

  我知道我这样说可能确实会有一些不负责任,您和珠宝店也是花了很多的时间和精力来培训我和指导我的,但是我在这里工作的时间里我的业绩您心里也是非常的清楚的,虽然不是特别的差,但是也算不上好的。所以我觉得我的离开说不定对珠宝店还是有好处的,可以去招到一个业绩可能会比我更好的员工。在这里工作的这段经历对我是有很多的好处的,至少我尝试了自己之前没有尝试过的东西。,也让我知道了自己可能不是很适合这份工作。

  其实如果我要继续在这里工作的话也是不太好的,现在我对这份工作也已经没有了之前的热情了,再加上我的业绩也不是很好,所以之后我的工作可能是会做的越来越差的。现在我也不是很想继续在这里工作下去了,所以我觉得自己带着这样的一个态度去工作的话还不如辞职离开的比较好。其实之前我也是一直都在努力工作的,但我的努力却没有效果,这也打击了我的自信心,让我更加的不想做这份工作了。我是很感谢您一直以来对我的照顾的,若是没有您可能我也不会在这里工作这么长时间了,我非常的感谢您。

  此致

  敬礼!

  辞职人:______

  20__年____月____日

  第4篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  您好!

  最近这一段时间里啊,咱们公司的发展受到一定程度上的挫折,为了尽快地度过公司目前这个难关,大家都在努力地工作以求突破自我,但是我今天得和领导您说一声抱歉了,因为我决定在这个月结束后离开咱们公司,这个决定在现在这个情况下看上去的确有点没人情味,但是这并不是我临时起意所做的决定,其实在年前我就已经动了这个心思了,只不过由于行情的影响更加坚定了我的选择。

  现在,我的工作积极性已经退散了不少了,这主要也是因为自己看不到前进的方向了,再加上公司目前的工作氛围也不够热烈,我似乎都变得麻木了不少。我在咱们公司里面也待了有几年的时间,对于咱们公司的了解还是比较多的,但是这几年工作给我的感受并不是很好,首先是工作内容比较枯燥无味,而且也不能很好的提升自己的能力,更重要的是薪资待遇没有太大的改善,这一切都让我在工作的时候没有了动力。这一次公司遇到的危机让我们不得不去重新整理一下自己的状态,所以我也认真的反思了自己的言行,也好好地考虑了一下自己的未来,我觉得自己不能再这样迷茫下去了。

  除了这些主观原因外,现在外面的行情也的确不是很乐观,我辞职之后虽然会出现找不到工作的情况,所以我也有没有过于心急,我决定辞职之后好好地在家里等待一段时间,并顺便调整一下自己的状态,等到合适的那一天才做出下一步的选择,在这里我也要向公司里那些帮助过我的人表示感谢,如果没有大家的扶持,我也没法在工作上取得一些突破,如今正值公司发展之际,我却不能和大家再继续相伴下去了,这让我有点羞愧啊,但是我觉得以我现在的这个状态怕是会影响到身边的同事,毕竟我的心境已经有所变化了,缺少一种动力,这样的状态也无法再配合同事们取得更好的成绩了。

  总之,我还是希望大家能好聚好散,我在接下来的日子里会尽快把离职手续给处理好,并把有用的资料留给同事们,在这里我也要祝愿大家的身体能健健康康,在工作的时候能心想事成,希望咱们公司能早日度过目前的困境,取得更多的突破,为员工们谋取更多的福利!

  辞职人:

  日期:

  第5篇:关于辞职

  尊敬的XX公司领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作,我在金融领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

  祝XX公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我的'离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

  辞职人:

  ×年××月××日

  第6篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  你好:

  在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力。现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

  当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。

  我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年x月x日申请离职,希望能得到医院领导的准许!

  感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

  辞职人:

  日期:

  第7篇:关于辞职

  尊敬的刘总:

  您好:

  思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

  很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着。只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

  而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的.关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

  一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之

  前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

  祝愿:传承百年

  此致

  敬礼!

  日期:20xx年x月x日

  第8篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  古语云:天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。我本来想在培养我的某某公司里工作终老,但生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空。这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊!每个月的开头,我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中,为了省钱我会竭尽全力勒紧裤带;每个月的月末,生活的本色就变成了借钱和躲债。

  人比人得死,这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都“出口”了,我这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着占俺月工资15%的房贴、车贴,还有五六百的高温费,几千几万的奖金,俺这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大呢?

  人生数年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划,有培养机制,公司承诺会尽量把每一位员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的,可俺咋就看不明白,你们培养俺就要三年五年的,人家咋不用培养就收留了俺呢?人家咋就看得起俺,舍得多给俺钱呢?俺的人生还有多少年来给你培养?到时候,人老珠黄,黄花菜都凉啦!龙入浅水遭虾戏,虎落平原被犬欺啊!

  佛曰:一枯一荣,皆有定数。圣经上说:欠着我的,我会记下。梁朝伟说:“出来混,总归是要还的。”电视上也说:“要爽靠自己!”

  因此,本人因为个人原因,决定离开已经服务多年的____公司。请求领导批准。

  此致

  敬礼!

  签名:

  时间:

  第9篇:关于辞职

  研究所人事处:

  我于19xx年从某化工学院毕业后分配到本所,现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,调回家乡工作的请求。

  我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁,于19xx年患半身不遂病,衣食不能自理。我于19xx年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。

  这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

  此致

  敬礼

  申请人赵梦亮

  ×年×月×日

  第10篇:关于辞职

  尊敬的Z主任:

  您好!

  首先,感谢您这四年中对我的照顾,给我这个工作的机会,很遗憾,我将离开这里。

  工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在一切职务,敬请批准。

  在近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

  在这里,特别感谢YYY(上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢 Z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

  望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  祝您身体健康,事业顺心。

  并祝YYY、事业蓬勃发展。

  敬上

  第11篇:关于辞职

  尊敬的公司:

  在递交这份辞职信时,我的心情十分沉重。这段时间,我认真回顾了这X年来的工作情况,觉得来建筑公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这X年多来公司对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,加上一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,因此请求允许离开。

  当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。

  本人将在X年X月X日离职,以便完成工作交接,我希望公司在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题,并希望能得到离职的准许!

  感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

  此致

  敬礼!

  第12篇:关于辞职

  尊敬的经理:

  很抱歉在此时提出辞职。

  当初的我只是一个没有经验木讷的毕业生,面试的时候回答很简短拘谨,可是没想到公司第二天就给了我答复让我来上班,很感激公司给我的工作机会。在工作上,我也努力提升报答公司的知遇之恩。

  在公司的半年里,周边同事的热情感染了我,我也不再像以前那样活在自己的世界里。

  由于个人的原因,不得不离开公司,离开有诸多的不舍,由此给公司带来的损失深感抱歉。

  对于我的离开,给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快安排人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最后一份力。祝公司蒸蒸日上,领导同事健康平安。

  此致

  敬礼!

  第13篇:关于辞职

  尊敬的:

  您好!

  很开心能够陪伴着银行度过这一段的美好时光,接下来的路我就需要自己去走了,我将要离开银行重新去发展,未来的我可能会有很多的磨难,但是我一点都不畏惧,更有无限的期待。

  这么久在银行的工作我都感到十分的顺心,我知道在这份工作中还有很多的东西都是需要自己去学习的,就算自己在这份工作上已经做了很久了,但是还是需要持续的学习,这就是这份工作的魅力。其实我也是十分地想要继续在这份工作上继续下去,但是现在我实在还是想要去感受别样的人生,这一种我已经明白了未来的方向,我更想要一种无法确定的未来,这样我更有奋斗的劲儿。

  每天对于自己工作的学习都是十分努力的,对此我也是想了很多,并且我是知道自己在未来还有很多的东西都是需要不断去学习成长的。银行的工作带给我的一切我都相当的感激,与此同时,更是铭记对我们每天的指导,那些话语我一直以来都视为自己的指路明灯,并为我前进的道路照明。自己的每一点成长都是我十分珍惜的,每一点都让我成为了完全不同的我,我感觉我在一步一步成长为自己所期待的那个样子。但是我越发的感觉到那个样子是现在的我不太想要的,我更想要未来可以有更多的新鲜事情,比如会给我带来更多的精彩的经历,的感受,更让我变成不一样的自我。我想那样的生活才是我更为期待的,如今我就是想要去寻找那样的我,更是要在不一样的生活中感受到更加有意思的事情。

  接下来的路我会用自己最为坚定的心去走,我不会后悔自己的决定,更不会想要向后转,我会一直带着自己的信念往前进。我是一个想到什么事就真的会尽力去达成的人,所以现在我的决定也基本上没有任何人是可以阻挡的,我想要的精彩未来,我是一定会去努力争取与奋斗的。虽说我看不见自己的未来了,但是那样我会更加觉得有动力,我愿意再去付出百倍、千倍的努力去换取。我就是对自己有信心,我想要做的事情就一定要去拼搏,人生会有很多的奇遇,但是一切的奇遇都是在行走的路上才能真正的获得的。

  日后我们会变成什么样,大家都不知道,但是我还是相信您仍旧会将银行的员工都带领得很好,当然银行的业务也会有很大的提升,而我也总会寻找到我自己想要的一切。那样美好的未来的就在将来不远处,更是需要我们每个人都更加努力奋斗的,我们一起加油!

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  20xx年x月x日

  第14篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  你好!

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入此社区以来,由于大家对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在社区的工作中,我在这里学到了很多知识,积累了一定的工作经验,对此我深表感激。

  由于我要参加公务员考试,而且已报了考前培训班,无法同时进行学习和工作,因此写了这封辞职信。我相信在社区的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝各领导和同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职给社区带来的不便表示抱歉。

  此致

  敬礼!

  申请人:

  x年xx月xx日

  第15篇:关于辞职

  X总:

  我来这公司也有五年了,算是公司最老的一批人了,遥想当年创业时候我们的激情和对于公司的归属感。我把我的青春留在这公司,可我I今天却不得不写了这封辞职信,主要原因大概有以下三个。

  公司目前的环境让我实在无法适应,我虽然假假是个经理,可现在只是个被人吆来喝去的角色,没有话语权。事情却做得越多,受埋怨就越多,每天让人挑三拣四,时常让人训斥,责难。有时候眼看着身边错误在发生延续,我却无法阻止和改变,最后只能默默承受。

  二公司的管理和文化仍旧停留在民企的层面上,这只会制约今后的发展。离科学化,人性化,规范化的管理模式甚远。就目前公司整体而言,形式主义味道太重,毫无章法,损耗太大。每见此情景便深感痛心,我实在不忍心旁观可又无能为力,所以只好当一个逃兵,眼不见为净。因对我一直十分敬重您,所以不忍心隐瞒我内心的想法。

  我慢慢意识到公司目前过分注重短期效益。那些熟悉得连小名都能随口叫出来的元老们,他们的工作的方式已彻底跟不上企业的发展形势,日益成为阻碍发展的瓶颈,反而影响着着企业的健康成长。另外,下面工厂每日只盯住产量,而质量已大不如前,最严重的是长此下去设备会提前磨损报废,在设备方面虽然我是的主要负责人,如今只不过是一个摆设,被彻底架空,无任何实权,然而到最后却会变成替罪羊。

  另外,消费太高就目前我工资状况入不敷出。

  综上所诉我只能选择辞职,9月27日将正式离职。在此期间请安排人员接替我的工作,以免给公司带来不便。

  很感谢近两年来您对我的信任和厚爱!!!

  辞职人:

  第16篇:关于辞职

  尊敬的公司领导:

  你好!

  您好!我怀着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。

  我最近感觉自己的压力很大,销售本身就是一个压力很大的工作,现在我的身体状况不太好,所以选择换一种工作!

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

  第17篇:关于辞职

  辞职报告(注,应在正式离职前三十天提交辞职报告)

  尊敬的*单位领导:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在*单位继续发展!离开这个单位,

  离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。

  同时,很荣幸曾身为*单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  此致

  敬礼

  辞职人:

  时间: 年 月 日

  第18篇:关于辞职

  尊敬的领导:

  您好!

  我是xx银行的一名实习员工,我叫。在实习期间我担任的是银行的前台柜员一职。作为一名银行的前台柜员,我必须要时时刻刻保持着一个严谨的工作作风,必须要细心细心再细心。但是我的性格天生就很外向,我沉不下心来学习这些银行柜员要工作的内容,我也做不到每天都坐在窗台后面,一座就是一天。所以我觉得这份银行的工作根本不适合我,所以我要辞职了,希望领导能尽快同意我的辞职申请,让我离开尽早离开银行。

  我不想敷衍领导,也不想随随随便的写一份辞职报告来给领导看,我想把我的内心最真实的想法都告诉领导,把我最真诚的态度拿出来让领导看到我对这段实习期工作的感受,以及我要辞职的决心。

  其实我在来银行之前,我就料想到了我不会坚持太久,因为我知道我自己的性格并不适合这份工作,我天生活拨,性格大大咧咧,喜欢和各种各样的人打交道,喜欢交朋友,也喜欢挑战自己。但就是不喜欢坐在办公室里,不喜欢整天坐在银行柜台前,面对着电脑做着一些枯燥无味的数据操作。所以我觉得我自己更适合去干销售这个行业。

  但是因为我大学学的是金融的专业,我爸妈也极力反对我去做销售,他们认为一个女孩子整天要去外面跑销售会很辛苦,工作也不稳定。而去银行工作就不一样了,每天工作轻松,工作环境安逸,夏天有空调吹着,冬天也有空调暖着,福利待遇也很好,最重要是工作稳定,听着也体面。所以就让我在毕业之前一定要先到银行里去实习一次。我拗不过他们,就只好来我们银行工作了,虽然我是抱着极不情愿的心理来到我们银行工作的,但是在工作期间我也没有偷一次懒。我想着既然我已经来到了这个工作岗位,那我就对这岗位负责,我就要认真对待这个工作。但是我却始终沉不下来我的心,每天面对着电脑,想着还有一大堆的业务等着我去办理,我就莫名的感到一阵烦闷。我就学不下去,也做不好这个岗位的工作。

  虽然这个岗位在很多人看来的确是很不错,福利待遇也很好,但是我的性格却不适合呆在这里继续工作下去。虽然我每天都坐在柜台前,但是我的心却飘在外面。所以与其在这里耽误银行的工作和时间,我还不如趁早辞职,去找我喜欢和热爱的工作,去找我心之所向的工作。

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

  第19篇:关于辞职

  总,总:

  我是20xx年xx月到,至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了。固然过往我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

  还有一个月的时间,我将离开。五月份时,这个信息将公然于众。 我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

  人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在,都希看您们以及团体总裁班子能够继续给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里,xx人力资源治理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希看得到您们的关注:

  今后两年左右,人力资源职能应该建立同一的职级系统。这个系统应该包括各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是企业,就应该纳进同一的职级系统。只有用同一的衡量标准,才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业生涯规划上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的标准。团体人力资源部要在xx年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国等等。

  今年已经开始成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持,整个团体现在开始意识到,共建团队愿景和年度工作计划,对上下一致协调,推动工作,业绩治理等,都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下往,能够按照同一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强治理层的战略规划能力,猜测能力,团队治理/激励能力,业绩辅导能力。业绩治理体系需要有强大的治理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效治理的能力。

  由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到每一个角落。让每一位治理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,可以把远航做为团体治理的喉舌,推动同一的治理理念,同一的解决题目方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。团体人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的.领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”等等。

  此外,人力资源职能,无论团体层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供治理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源职员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在—xx年,需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息治理,可以给经营治理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。

  第20篇:关于辞职

  尊重的单位向导:

  您们好!

  很抱歉向单位提出离职!我是____年头带着浑身豪情来到单位的,原计划在我们巨大的都城能有一番作为,如今看来这些宏大抱负都将离我远去了。大概我是一个弱者,不克不及去面临困难与波折,没能很好的预推测即将到来的狂风雨,以至于如今让我措手不及,不敢面临,面临重重压力,我只能选择躲避。

  终究我不但单是我,我另有我的家庭,有我的.怙恃和老婆,我不克不及太甚于自私,不克不及为了本身的奇迹而纰漏了他们的感觉。统统的抱负和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的都城我终将迷失偏向。回家过着一份平静温和与世无争的生存大概是我最好的选择。

  盼望单位考虑我的实际情况批准我的离职!

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  时间:

结尾:非常感谢大家阅读《关于辞职(推荐20篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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