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初三月考奖励方案范文

作者:孤楚煦2024-07-23 02:37:55

导读:初三月考奖励方案范文 (篇1) 为了更好地端正学风,提升我班文化素质,完成班级奋斗目标,特制定以下奖励办法。 一、奖励经费来源:班费,勤工俭学费。 二、考核小组成员:班长,... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  初三月考奖励方案范文 (篇1)

  为了更好地端正学风,提升我班文化素质,完成班级奋斗目标,特制定以下奖励办法。

  一、奖励经费来源:班费,勤工俭学费。

  二、考核小组成员:班长,学习委员,科代表。

  三、监督小组成员:团支部书记,学生代表:杨桐、范欣、梁上坤。

  四、考试弄虚作假者取消评奖资格。

  五、奖励细则:

  1、特优奖:月考年级位次前100名学生,奖学金20元。年级前50名学生,奖学金50元。

  2、学习标兵:月考年级位次101—150名学生,奖学金10元。

  3、优秀奖:月考年级位次151—200位学生,奖学金6元。

  4、目标升位奖:符合下列条件者发奖学金5元,前100名者上升10名,前101至200名上升20名,201至300名上升25名,301至400名上升30位,401至500名上升35位,500名以后上升40名。目标以上一次月考成绩为基础,班主任修订公示。

  5、优秀科代表:学月考试达到班级学科奋斗目标即为优秀课代表,发奖学金5元,超目标1位依次递增奖学金10元。

  6、单科奖励,年级第一位奖学金10元,班级前三位奖学金依次为4、3、2元,(不重复计算)

  7、优秀学习小组长:每次月考小组成员升位平均数前5名者为优秀小组长,发奖学金5元。

  8、优秀室长:以月为单位,班级考核扣分最少的两个寝室室长为优秀室长,发奖学金5元。

  9、惩罚:学月考试成绩下降较多,符合下列条件者,交—班费5元。年级前100名者下降30名,101至400名者下降25位,401—500名者下降30名者,500名以后下降25名者。

  10、年级前400位优生,学科未达到优生线,每科扣0、5元。

  11、目标升位奖与(1、2、3、4项奖励可以重复计算)。

  初三月考奖励方案范文 (篇2)

  为提高教育教学质量,调动教师的教学积极性,激励学生的上进心,凝聚班级的竞争力,形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案:

  一、奖惩时间:每学期月考考试

  二、奖惩对象:初三年级全体任课教师及学生

  三、奖惩办法:

  1、每次考试后,学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师,所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。

  2、每次考试后,学校对成绩特别优异的学生进行奖励,奖励该学生每人奖金50元。

  3、年级学习成绩优秀班级奖,学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下:

  一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名;

  一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元,奖金由班主任支配。

  4、以上三项奖金由学校支付。

  本方案由教导处起草,校委会研究决定,教代会通过,由教导处操作实施,解释权归校委会。

  初三月考奖励方案范文 (篇3)

  一、绩效考核标准

  绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定,考核指标由定量指标和定性指标。

  二、绩效考核体系

  公司员工的绩效考核由品质管理部检查、公司分管领导抽查、电梯公司经理每月抽检、区域技术主管检查、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。

  三、绩效考核方法

  物业公司、电梯公司每月不定期对各维保组工作按《电梯维修保养工作质量考核标准》标准进行抽查、区域技术主管按《电梯维修保养工作质量考核标准》进行检查后进行综合评定,并记录考核结果,绩效工资将根据考核结果评定。

  四、绩效考核奖罚

  1、内部抽检:公司质检人员每月不定时进行抽查考核,考核标准见《电梯维修保养工作质量考核标准》进行:

  一、责任人:如果月度考核分数责任人95分(含)以上,发100%的月绩工资;80分(含)以上95分以下,发90%的月绩效工资;70分(含)以上80分以下,发70%的月绩效工资;70分以下者不予发放当月绩效工资。

结尾:非常感谢大家阅读《初三月考奖励方案范文(推荐3篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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