导读：组织人事部门的职责内容 篇一 1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护); 2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理; 3. 各类会... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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组织人事部门的职责内容 篇一
1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);
2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;
3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;
4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;
5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字
6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作
7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。
9.上司临时交待的其他工作。
组织人事部门的职责内容 篇二
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
组织人事部门的职责内容 篇三
1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
组织人事部门的职责内容 篇四
1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;
2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;
3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;
4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;
5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;
6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;
7、负责社保公积金缴纳等工作;
8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;
9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;
10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;
11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;
12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;
13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;
14、完成上级交办的其他临时事务。
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