导读：招聘岗位主管岗位职责 篇一 职责： 1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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招聘岗位主管岗位职责 篇一
职责：
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘岗位主管岗位职责 篇二
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘岗位主管岗位职责 篇三
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘岗位主管岗位职责 篇四
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展；
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责 篇五
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责 篇六
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘岗位主管岗位职责 篇七
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
招聘岗位主管岗位职责 篇八
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、相关信息的收集；
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；
2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘岗位主管岗位职责 篇九
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；
3、文案文笔好，思维逻辑紧密；
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘岗位主管岗位职责 篇十
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
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