领导职责是什么(推荐3篇)

导读：领导职责是什么 (篇1) 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　领导职责是什么 (篇1)

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　1、在华东区总经理的指导下，负责大客户的月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的方案。

　　2、负责华东区域b端和门店大单对接工作。

　　3、负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告。

　　4、负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效，供管理层及时调整策略。

　　5、客户关系管理及维护，处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度。

　　6、实现大客户销售、维护与战略合作伙伴的良好关系及保持持续发展。

　　7、接受华东区总经理指派的工作。

　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

　　2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。

　　3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。

　　4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。 5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。

　　6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。

　　7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。

　　8、协助做好部办公室的日常工作。

　　9、做好部领导交办的其他各项工作。

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