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第一篇：双争活动开展情况报告总结
自我校断深入开展学习”双创双争”活动以来，我通过这些天的认真学习，受到了很大的触动，通过和同事的谈话，结合自己的教学工作，我对自己的学习心得总结如下：
从小时候起，我心中就有了一个坚定的认识：教师是一个光荣神圣的职业，他慈祥亲切又不失严厉，对学生而言如同父母。我们的社会，也总是把最美好的词语送给教师：春蚕、蜡烛、园丁、人梯、工程师。
相信许多人一生之中最难忘最敬爱的人就是自己的老师。我们的大部分老师甘于清贫，无私奉献，殚精竭虑，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，他们用生命诠释了教师的神圣与崇高，获得了学生及世人的敬仰。然而，也有一部分教师，缺乏一个教师应有的基本素质与师德修养，争名逐利，眼光狭小，心胸狭窄，整日盯着的只是自己的那一点蝇头小利，没有大局意识，没有奉献精神，缺失责任心，一旦自己利益受损，不惜哭、闹、上访，全然不顾人民教师的形象。可以想象，当一个教师丧失了基本形象与威信的时候，当一个教师沉醉于一己私利之中的时候，当一个教师胸怀狭小的时候，这样的教师又能培养出怎样的学生，这样的教师还怎么培养学生?百年大计，教育1
为本;教育大计，教师为本。教师肩负着传承文明，启迪未来，为国家培养人才的重任，是国家希望所在，群众期望所系。
身正为范，德高为师。由于教师职业的特殊性，社会对教师职业道德提出了更高的要求。教育这条路，注定是一条清苦的路，奉献的路，寂寞的路。我们既然选择了这条路，就要具有甘于吃苦、乐于奉献、耐住寂寞的精神与意志。
党和国家始终把教育放在战略地位，他们没有忘记人民教师，并竭尽所能地提高教师的政治、经济待遇。教师职业已经成为社会羡慕的职业。亲爱的教师们，我们又应该怎么样来坚守这个神圣的职业，去报答这份厚待呢?
总理说过，对人民的爱和奉献，是人的道德情操最崇高的表现。同样，为人民谋福祉、为社会促发展的教育事业，也是伟大而光辉的事业。亲爱的教师们，用心地投入教育工作吧，用心地爱我们的职业，爱我们的学生吧。你会在平凡的工作中升华崇高，实现自我价值，达到个人价值与社会价值的完美统一，你的生活会因此而幸福、自豪。
第二篇：双争活动开展情况报告总结
根据__省__市计生协的工作布置，8月5日上午九点，我们__街街办事处计生协会在办事处会员之家召开“两争”、“两为”活动动员大会。办事处各个社区居委会的计生协会的全体会员准时达到会场。大会由办事处计生协协会会长王金灿主持。
王金灿会长在会上做重要讲话
他说：“我们现在所从事计生工作已经从过去的管理型，慢慢地向服务型转变，辖区的已婚育龄群众的生育观念和婚育文化得到彻底改变，计生环境明显得到净化。这些成绩的取得是与我们广大计生协会会员分不开的，这些充分说明我们每一个协会会会员都能按照协会宗旨、任务以及工作职责，严格要求自己，为我们的计生国策和计生协会争了光、添了彩。为此，按照市计生协统一工作布置，经办事处计生协常务理事会研究决定，从8月5日至8月31日，我们要大力开展‘我为国策做贡献，我为协会添光彩’，‘争当先进协会，争做优秀会员’的‘两为’、‘两争’活动，希望全体会员要积极投入到这次的活动中去，各个社区居委会的计生协要认真组织好，抓好典型，对这次活动表现出的好人好事要大力宣传、表彰”。
8月15日一大早，按照这次“两争”、“两为”活动的总体布置，各个社区居委环境生协带领全体协会会员对本居委会所辖区域开展了卫生大扫除活动，并对辖区的卫生死角、路旁杂草，坑洼道路等进行了清扫、清除和平整。在这次的卫生大扫除活动中，每个协会会员都发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，奋勇当先，争着干、抢着干。通过近一个上午的时间，辖区的环境卫生焕然一新，人民群众纷纷对我们协会啧啧称赞。
通过8月份的“两争”、“两为”活动的开展，提高辖区广大协会会员的为民意识，从而真正体现了协会的纽带作用，同时也为我们今后的计生事业的环境发展奠定了基础！
__:__市新建路办事处强化生殖环境咨询师培训工作
为提高我办事处相关人员生殖健康咨询执业化水平，为确保我办事处在国家生殖健康咨询师考试中取得好成绩，近日，__省__市新建路办事处邀请了市计生委相关人员在办事处三楼会议室开展生殖健康咨询师专题培训活动，办事处全体计生干部及各社区计生管理员近三十人参加了培训。此次培训活动组织严密、措施得力、效果明显，进一步强化了大家的学习意识和执业意识。（作者：陈松峰__省__市新建路办事处）
和__镇计生协推行“4+2”工作法
近年来，__省__市和__镇计生协在全镇范围内推行“4+2”工作法，取得了良好的社会成效。
“4+2”工作法，就是村计生协的所有重大事项必须在村党支部的领导下，按照“四议”、“两监督”的程序决策实施。“四议”即，党支部提议、常务理事会商议、理事会审议、会员代表会议决议。“两监督”即，监督决议实施，监督决议落实。
村党支部根据当前农村工作、协会工作提出工作任务、工作目标。这些任务目标经常务理事会商议，通过后由理事会从工作任务、工作目标的合法性、合理性、结合群众意愿上进行审议，审议通过后召开会员代表（会员代表按会员的5：1比例选出）大会，进行表决，形成决议。
“4+2”工作法的实施，明确了工作目标，公开了工作结果，提高了群众满意度。
第三篇：双争活动开展情况报告总结
为深入贯彻在中央党的群团工作会议重要讲话精神，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，发挥基层工会作用，县总工会决定在全县企业和机关事业单位工会、区域(行业)基层工会联合会，乡镇(街道)工会、村(社区)工会、工业园区工会和专兼职工会干部中广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动(以下简称“双争”活动)。现制定如下实施方案：
一、总体要求
以加强基层工会建设“落实年”为契机，通过开展“双争”活动，促进工会组织覆盖面明显扩大，工会组织凝聚力明显增强，服务职工能力明显提高，工会干部队伍素质明显提升，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
二、活动内容
在“双争”活动中，基层工会组织要立足工会职能，争做“七个模范”，全面加强和推进工会工作。
(一)做依法规范建会的模范。全县机关、企事业单位要以“六有”工会标准依法规范建立工会组织;在非公有制经济组织、社会组织、小微企业中要以基层工会联合会或区域(行业)性联合基层工会建立方式达到工会组织全覆盖。
(二)做教育引导职工群众的模范。在广大职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，开展以职业道德为重点的“四德”教育，以“五·一”国际劳动节为依托，不断深化“中国梦·劳动美”和“讲好南江故事、共建美好家园”主题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动托起中国梦。以心灵驿站为平台，加强人文关怀和心理疏导，丰富职工精神文化生活，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。
(三)做组织服务农民工的模范。积极开展农民工入会集中行动(《南江县总工会关于开展“农民工入会集中行动”实施方案》南工发)工作，通过农民工集中入会和 “农民工维权站”、“农民工文化站”的建立，把农民工吸引到工会中来，吸引到工会活动中来。加强对农民工特别是青年农民工的人文关怀，帮助农民工融入城市。深入了解农民工的现实诉求，在对农民工的思想引领、技能提升、权益维护和困难帮扶等方面，让他们实实在在地感受到工会组织的关心和帮助，让他们流汗不流泪。
(四)做团结动员职工群众建功立业的模范。组织开展具有行业特色的劳动竞赛和经济技术创新活动，通过技术革新、技术协作、提合理化建议、金点子、小发明小创造等活动，引导职工为单位发展贡献力量，广泛动员职工投身大众创业、万众创新。引导职工树立终身学习理念，立足岗位成长成才，不断学习新知识、掌握新技术、增长新本领，努力成为知识型、技术型、创新型职工。
(五)做维护职工合法权益的模范。大力构建和发展和谐劳动关系，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真落实劳动合同、集体合同和职工代表大会制度，依法保障职工基本权益。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，突出维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等劳动经济权益。深入开展和谐劳动关系创建活动，促进社会和谐稳定。
(六)做服务职工群众的模范。开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。基层工会要把工作重心放在最广大普通职工身上，全心全意为职工群众服好务、代好言。要以模范职工之家创建为载体，全面开展“职工评家”和“双爱双评”活动。全县范围内已评定为省级模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者的企业、个人可申报创建评定全国模范职工之家、小家、优秀工会工作者;已评定为市级模范职工之家、小家的企业、个人可申请创建省级模范职工之家、小家、优秀工会工作者;未被评为全国、省级、市级模范职工之家、小家优秀工会工作者的企业、个人可申请创建县级模范职工之家、小家、优秀工会工作者，每年自下而上逐级申报创建。
(七)做“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的模范。以“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”作为工会干部的价值追求，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，模范履行工会组织的政治责任，带领职工群众坚定不移跟党走。践行“三严三实”，自觉规范言行，崇尚实干，求真务实。加强学习研究，增强工作本领，提高履职能力，增强责任担当，始终走在职工群众前列，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
三、活动安排
(一)宣传发动阶段(1月1日—1月30日)：县总工会将通过报纸、电台、网站进行宣传发动。各级工会层层宣传动员，成立领导小组，制定切实可行的实施方案。
(二)组织实施阶段(2月1日—10月30日)：各局工委、基层工会要把 “双争”活动作为加强基层工会建设的重要抓手和工作载体，立足工会职能，围绕七个方面加强和推进工会工作，着力建设“六有工会”。通过3-5年努力，力争实现全县80%以上的基层工会基本达到“六有”目标。
(三)考核评定阶段(11月1日至12月10日)：由各层工会将“双争”实施活动总结上报总工会。严格按照基层报、会员评的评定程序，将符合条件的“职工之家”、“职工小家”和职工信赖娘家人推荐材料上报至县总工会组宣部，联系电话：8221187，报送方式：电子文档和纸质文档，县总工会收到基层工会上报材料，于7个工作日内派专人现场查验，主要通过现场看和公示的查阅资料、走访职工、查看阵地建设等方式进行验收。
(四)表彰奖励阶段(12月10日至30日)：通过县总工会现场查验和公示，每年评选出县级模范职工之家10个，县级模范职工小家 15个，职工群众信赖的“娘家人”10名由县总工会授牌，对创建成功的全国、省、市、县“模范职工之家、模范职工小家”县总工会给予适当创建经费补助，分别为：20000元/个，10000元/个;15000元/个，8000元/个;10000元/个，5000元/个5000元/个，20__元/个创建经费补助。对获得职工信赖的“娘家人”将给予表彰和奖励。
第四篇：双争活动开展情况报告总结
根据市委组织部和市直机关工委有关工作部署和要求，为促进市总机关效能的整体提升，引导全体人员转变工作作风，树立敢于负责、勇于担当、积极作为的意识，提高抓落实的执行力，结合市总实际，决定开展“争做推动发展战斗堡垒，争当干事敬业落实先锋，促进执行力提高，促进机关效能整体提升”为主要内容的“双争双促”主题实践活动。现提出如下实施方案。
一、参加范围
市总机关全体工作人员。
二、目标任务
(一)解决工作“拖不决”问题。重点解决部分机关工作人员对上级布置的工作任务拖而不办、执行不积极等问题。
(二)解决工作“一阵风”问题。重点解决一些机关工作人员抓工作三分钟热度、虎头蛇尾、缺乏韧劲等问题。
(三)解决工作“照本本”问题。重点解决一些机关工作人员开拓创新不足、思想僵化等问题。
(四)解决工作“打太极”问题。重点解决少数机关工作人员把部门利益凌驾于全局工作之上，互相推诿扯皮，缺乏协作配合等问题。
(五)解决工作“中梗阻”问题。重点解决部分机关中层干部服务意识淡薄、办事效率低、居关设卡等问题。
(六)解决工作“不愿干”问题。重点解决当前一些机关工作人员进取心不强、不愿精益求精等问题。
(七)解决工作“不敢干”问题。重点解决部分机关工作人员怕担当、怕负责，缺乏敢闯敢试的胆识，缺乏开拓创新精神等问题。
三、具体措施
1、开展学习讨论。结合“两学一做”学习教育，通过专题研讨、党课等形式市委“十三五”规划纲要等内容，不断更新和转变机关工作人员的思想理念。
2、动员工作人员参与市直机关工委组织的技能大赛，通过各种选拔方式，选派优秀代表组队参加，并以此为契机，推动好创意、好项目应用到实际工作中，促进机关效能的提升。
3、整改存在问题。全体工作人员对照工作作风七个方面的问题，逐条查找自身存在的问题，形成个人及单位的问题清单，每个问题明确具体事例、整改措施、整改时间和整改效果，并及时将问题清单报送至市直机关工委，同时在一定范围内公布。
4、完善工作机制。针对机关作风建设的重点难点，建立健全相关配套制度，规范机关内部管理和工作人员从政行为，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成抓落实的长效机制，提升抓落实的实际成效。
5、集中专项督查。由市总纪检组统筹协调开展专项督查，通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访等方式进行督促检查，发现问题，及时指出，督促整改。
四、活动要求
(一)加强组织领导。为确保活动顺利开展，成立市总“双争双促”活动领导小组，组长由吴国强同志担任，副组长由钟山红、傅勇、高照同志担任。领导小组下设办公室，高照同志兼任主任，成员由钟卫苏、魏道静、吴柳亭、黄媛、麦斯豪等同志组成。
(二)重视工作开展。要高度重视此次活动，并把开展“双争双促”活动与推进年度工作目标任务结合起来，做到两不误两促进。
(三)强化监督问责。为进一步发挥群众和社会监督作用，畅通举报投诉渠道，设立市总“双争双促”活动举报投诉电话：__、__，对反映的队伍中存在的问题及时进行查处，对不认真整改、整改不到位或顶风违纪的，严格按照有关规定追究责任。
第五篇：双争活动开展情况报告总结
按照区教育局和镇党委政府“双争双创”活动的要求，我们教师队伍在当前和今后一个时期，要带头解放思想，带头推进改革，带头促进发展，带头维护稳定，带头服务奉献，带头廉洁自律，促进教育事业健康协调发展，为建设和谐山口做出积极贡献。
为此，我结合自己的实际情况，进行了““双争双创”活动大讨论和学习，体会如下：
一、开展“双争双创”活动具有重要的意义
开展“双争双创”活动，是推进我镇教育发展的重要举措，通过开展“双争双创”活动，不断更新理念，充分发挥学校和教师的两个主体作用，创新机制，加快教育队伍建设，促进我镇教育事业快速、持续、健康发展具有重要意义。为此，我结合我自身的实际情况进行解放思想大讨论，以此来推动我自身的科学观、人生观、世界观的飞速发展，深刻地认识到自己必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，不断冲破阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，才能取得长足发展。我还深深地体会到：也只有自己不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性，继续解放思想，探寻教育发展规律，扎实工作，开拓创新，才能取得进一步的升华。
二、解放思想、提高自身素质
在开展“双争双创”活动中，我坚持以解放思想为先导，以学习讨论和调查研究为主要形式，努力在继续解放思想上迈出新步伐，主要围绕以下几个方面开展：
克服自满保守思想，增强危机忧患意识，通过继续解放思想大讨论活动，争取成为充满活力、富有效率的新教师。要通过继续解放思想大讨论活动，增强自身的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，始终坚持以教学为中心，把提高自己的教育质量与教学水平作为最紧迫的任务，努力争取步入优秀教师行列。
克服狭隘封闭观念，增强开放合作意识。作为教研工作者，许多人羡慕的人民教师，我绝对不能自以为是，而是要以更加开阔的视野，吸取国内外先进教育的经验，在观念上、行动上不断更新发展，以期快速提高自己的理论水平。
克服片面发展观念，树立科学发展意识，增强可持续发展能力。在新的发展阶段，要通过继续解放思想大讨论活动，彻底破除只求快不求好、片面发展的意识，牢固树立科学发展理念，进一步增强深入贯彻落实的自觉性，努力在提高自身各项素质方面取得实际效果，推动可持续发展。
三、转变作风，抓好工作落实
思想大解放的目的是实事求是实事求是工作、增强工作信心、使工作取得实效。切实抓好工作落实，要重点解决工作作风三方面问题：
一是加强学习。学习是做好工作的基础，只有勤于学习才能不断吸收丰富知识武装我们头脑，学以致用，以扎实的专业知识开展工作，只有勤于学习才能提高自身素质，更新工作观念，与时俱进，创新工作。
二是善于思考，勇于创新。怕犯错少做事的思想要不得。对事业发展中碰到的困难和问题，应敢于克服，努力解决问题，试多从不同的角度，尝试不同方法去考虑问题，要突破旧思维方式创新工作模式，充分发挥个人工作主观能动性，妥善处理和解决矛盾问题，促进工作开展。
三是加强工作责任心。解决责任心问题就是解决执行力不强问题，这方面是直接影响到决策的落实和工作任务完成情况。我们要克服办事拖拉，效率不高的情况，进一步解决工作落实不到位的问题，牢固树立起雷厉风行、立说立行、扎扎实实的工作作风。
在今后的工作中，我将进一步增强政治责任感，把开展“双争双创”活动作为当前一项重要工作，在更高层次、更深程度上继续进行“双争双创”活动，以求推动自身的飞速发展。
第六篇：双争活动开展情况报告总结
一、工作有实绩
（一）加强机构编制管理工作
1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，减少86个，精简比例达24。9%；改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27。8%；参加改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
（二）加强人事人才管理工作
一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有236人，接收档案237件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生115名，其中市直部门安排45名，农业系统安排11名，卫生系统安排10名，司法系统安排7名，教育系统安排42名。
（三）加强公务员管理工作
一是完成了__年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务1员法》等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的'用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部10人次；代市政府任免副科级干部70人次；任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共举行三期培训，每期2天。
（四）加强职称管理工作
一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成__年评评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。
（五）加强工资管理工作
一是完成__年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对______林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师共计816人，其中在职教师565名，退休教师251名。5月份完成对______林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职教师194名，退休教师118名，不在岗教师30名。三是协助教育局完成对1993年10月至__年10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对__年11月以来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职2097名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件，协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。
二、工作有特色
在实行行政事业编制“零增长”，我们主要做了以下工作：
一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的“把关”作用，我们坚决按照《______市机构编制委员会工作规则》和《______市机构编制委员会办公室工作规则》等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定。
二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位计生宣传指导所的3名事业编制划转到计生协会；市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用。
三是启用《吉林省编制人事财政综合管理系统》。按照省编办统一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透明，有效控制了随意进人落编问题的发生。
三、推进“阳光人事”
按照省、州人事编制系统推进“阳光人事”行动计划的总体部署，我局在开展“阳光人事”活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣传、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展。
四、自身重形象
局领导班子团结有力，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强各类学习。同时强化服务意识，加强党风廉政建设，从纵向和横向全面做好服务工作。积极开展“阳光人事”活动，规范和公开收费项目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督。
结尾：非常感谢大家阅读《双争活动开展情况报告总结(通用6篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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