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招聘专员的基本职责概述

作者:骆皓辰2024-03-07 10:33:32

导读:篇一:招聘专员的基本职责概述 职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求; 2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位; 3、负责日... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  篇一:招聘专员的基本职责概述

  职责:

  1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;

  2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;

  3、负责日常筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

  4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

  5、完成领导安排的其他临时性工作。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;

  3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;

  篇二:招聘专员的基本职责概述

  1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

  2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;

  3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;

  4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;

  5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;

  6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。

  篇三:招聘专员的基本职责概述

  职责:

  1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;

  2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;

  3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;

  4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

  5、完成直属上司交办的各项工作。

  任职要求:

  1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;

  2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;

  3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;

  4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。

  篇四:招聘专员的基本职责概述

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  篇五:招聘专员的基本职责概述

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的维护;

  11、招聘费用的申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

  篇六:招聘专员的基本职责概述

  职责:

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的其他事情。

  招聘要求

  1,年龄18--30岁,男女不限

  2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。

  3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

  4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

  篇七:招聘专员的基本职责概述

  1、 制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象

  2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作

  3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

  4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库

  5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理

  6、领导交办的其他事宜

  篇八:招聘专员的基本职责概述

  职责:

  1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;

  2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

  3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。

  任职要求:

  1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;

  2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

  3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;

  4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

  5.个人有自我成长欲望,内驱力强。

结尾:非常感谢大家阅读《招聘专员的基本职责概述(分享8篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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