导读：三合一火灾心得体会 篇一 森林有地球之肺的美称，可以大量的吸碳，不断的制造人们所需的氧气。森林是氧气制造厂、粉末过滤器……森林带给我们无穷无尽的好处!和我们有密切的关联系... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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三合一火灾心得体会 篇一
森林有地球之肺的美称，可以大量的吸碳，不断的制造人们所需的氧气。森林是氧气制造厂、粉末过滤器……森林带给我们无穷无尽的好处!和我们有密切的关联系。可是森林遭到了火的威胁。
想必大家都对火有熟悉吧。烧饭时要用到它，停电时少不了它。这是因为掌握了火，才告别野蛮进入文明。如果火使用不当的话，就等于破坏大自然，成了森林的杀手。
举个例子吧!大兴安岭的那场火灾中，烧毁了100万亩林地，624万吨粮食，受灾群众共5万人，受伤人数为126人，直接造成了经济损失5亿人民币。火灾发生的原因有两种，一种是人为因素，一种是自然因素。其中人为因素发生的多。人为的有随地扔烟头，放鞭炮等。人们一个不经意的举动，可以造成森林的灭顶之灾。可以说这是因为人们薄弱的防火意识导致的后果。
随着时间的发展，越来越多人意识到环境的重要性，生活中的绿色活动越来越多了，大环境还是受到了严重的损失。森林的树木是人类存活的唯一希望，是动物唯一的家园。为了保护我们的家园，我们都要做好防火的意识。如果不小心烧毁树木，给森林带来严重的损失，可能会发生洪水和沙尘暴。
家是一个多么美好、温暖的地方，没有一个地方能比它更温暖，更美好。保护森林从我做起，从身边的小事做起。是绿色的力量，使我们的家园如此美丽。绿色，是生命的源泉，是和平的象征，安宁的象征，是实现与梦想的象征……绿色是动物和植物的家园，水火无情，希望我们提高意，识不随便乱玩火，保护环境，保护森林。
三合一火灾心得体会 篇二
单位是社会消防管理的基本单元，对消防安全和致灾因素的管理能力，反映了社会消防安全管理水平，在很大程度上决定了一个城市、一个地区的消防安全形势。新消防法进一步强化了机关、团体、企业、事业等单位在保障消防安全方面的消防安全职责，明确单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。
单位主要职责有6大项：
①制定消防安全制度、消防安全操作规程；
②实行防火安全责任制；
③进行消防安全知识的宣传教育；组织防火检查，及时消除火灾隐患；
④配置消防设施和器材，并定期组织检验、维修；
⑤保障疏散通道、安全出口畅通等。任何单位都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警；
⑥发生火灾的单位，必须立即组织力量扑救火灾，邻近单位应当给予支援；火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。
三合一火灾心得体会 篇三
每一起事故给了我们慎重的警示和可怕的后果，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。在这两次事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面我们要通过帮教和学习，另一方面也要依靠科学的管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样安全因素很难成长。事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。
事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，为此，我科室组织全体人员对目前的安全管理进行反思，并对反思结果进行总结，现就反思结果通报如下：
一、每一起事故后都要进行反思，都要进行分析，都要制定一系列的措施，然而类似的问题和事故又不能从根本上得以解决，类似的问题又不断的重演，我们扪心自问：我们是不是从思想上、灵魂上真正能落到实处?是不是真正的针对自己作业操作时，对身边人、身边事进行了监督和抑制?发现隐患是否真的将其作为己任，去不折不扣的处理?是不是总认为事不关己，得过且过，睁一只眼闭一只眼?又有多少人能严格按照作业规程，安全措施，确实做到群防群治，把隐患消灭在萌芽之中?是否真的做到超前预控?这才是我们全体职工值得去认真和反思的东西。
二、针对近期二起事故，充分反映出我们各级安全责任制落实都存在不到位，从跟班矿领导到现场操作工人，如果有一人能认真负责，有一人能够对违章指挥及时制止，也不会发生以上二起事故。就像周边矿井的几起事故，又有哪一次不是由于违章引起的呢?如果我们的干部能认真负责，我们的职工能自觉抵制违章行为，我们能对身边不规范作业加以控制，肯定会大大减少事故发生的频率。
三、我们在管理上只注意一些正规作业，一线常出问题和人多的作业场所，而忽略了对一些非正规作业和单项工程的运作过程荐控。只抓工作面管理和现场质量管理，而从未在深层次的管理上加以控制。反思近期的几起事故，哪一件不是非正规作业过程中，不按要求作业或无视安全技术措施而引起的事故。四、反思我们的工作，_X还是抓不住重点，管理人员业务素质低，不深入现场研究事故的根本原因和性质，不去研究一些常发性问题、重复性问题，在哪些环境中、哪些人群中发生的，以及从人的心理状态上分析发生“三违”的原因，未对“三违”产生的原因进行剖析，只是就事论事进行处理，甚至有时睁一只眼闭一只眼，不能针对重点问题进行禁止，有时处理一些违章行为时，看领导脸色行事导致了一些“三违”行为人得不到教育，重复出现。
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