导读：篇一：集团公司法治建设工作报告 20__年，在集团的领导下，我公司坚持以____思想为指导，坚决贯彻党的__大、__大和__届____全会精神，深入学习贯彻__法治思想，围绕中心工作，扎实推... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：集团公司法治建设工作报告
20__年，在集团的领导下，我公司坚持以____思想为指导，坚决贯彻党的__大、__大和__届____全会精神，深入学习贯彻__法治思想，围绕中心工作，扎实推进公司法治、合规建设，不断提升依法治企能力，法治工作取得积极进展和成效。现就公司20__年法治建设工作情况报告如下：
一、加强法治队伍建设
高度重视公司法治建设工作，成立了由主要领导为组长、分管领导为副组长的法治建设工作领导小组，明确法律事务工作分管领导、责任部门及法务工作具体负责人。为进一步加强法治工作，一是及时召开专题会议研究部署年度法治建设工作，制定公司法治工作要点和计划；二是公司重大决策上听取法律顾问的专业意见并根据实际情况由法律顾问单位出具法律意见书，公司党委会、总经理办公会审议事项设计法律问题的，必须由法律事务分管领导提出法律意见；三是公司制发文件、制度须经法务工作负责人及分管领导审查把关；四是继续聘请公司常年法律顾问，为公司提供法律支持，并严格进行考核；五是公司对外合同需经公司常年法律顾问单位出具审核意见，并由法务工作负责人审核才可签订，为公司重大经济活动和劳动纠纷提供法律支撑，全年审定经济合同81份，审核公司新制定管理制度9份，为重大决策提供法律意见书1份；六是建立完善各项工制度，做到机构配强，队伍配齐，工作落实。
二、加强合规建设工作
围绕“抓合规、防风险、强基础、促发展”主题，聚焦“增强全员合规意识，提高规章制度落实效力，提高合规风险防范能力”目标，全面树立依法合规、守法诚信的价值观，营造依规办事、按章操作的合规氛围。
（一）聚焦增强合规意识，加强合规建设工作。公司成立了合规委员会，设立合规管理部门和责任部门，明确合规管理负责人，并结合公司实际，制定了《公司合规建设活动实施方案》《公司合规管理办法（试行）》等制度，形成了纵向联动、横向协同、一体推进的工作机制，确保工作环环相扣、步步紧跟、锤锤落实。
（二）聚焦健全合规建设，完善合规治理体系。公司进一步健全法人治理体系，理清“一会一层”权责界面，重新修订了公司党委会议事规则、总经理办公会议事规则，进一步明确公司党委会、经理层合规管理工作职责和分工。坚持党建引领，将党建工作纳入公司章程，促进党建深度融入公司治理，保障党委会、经理层等依据法律法规正确履职，实现党的领导与公司治理深度融合。
（三）聚焦提高防范能力，规范公司内控管理。公司积极推进规章制度立改废工作，对公司现行规章制度进行全面梳理，确保现行制度符合法律法规，符合公司运营管理等要求，完成了公司规章制度汇编，实现“管理制度化、制度流程化”。
（四）聚焦树立依法合规，规范运营管理行为。公司通过法律顾问对公司制度、对外经济合同、重大决策等进行审核，为公司经济活动提供法律支撑，并多次开展合规建设动员会、推进会，增强职工的合规意识，规范了公司的运营管理行为。
三、加强法治宣传教育
（一）加强集体学习培训，深入开展法治宣传教育。将学习开展法治宣传教育继续作为20__年法治工作要点的重要内容。一是采取集体学习、专题培训等形式，学习湖北交投集团合规建设活动实施方案、合规管理办法等，增加员工的合规意识；二是以国家安全日、民法典宣教月、宪法宣传宣传周为重要节点，组织开展系列法治主题宣教、培训活动，增强公司员工的法律知识和法律管理手段的运用。
（二）丰富法治宣传策略，拓展法治信息宣传渠道。一是通过向全体基层员工发放法律手册、展出法律漫画、QQ或微信群推送集团法务部法制信息简报等方式，多层次、多渠道地加强法治信息宣传，加强法治知识学习。二是充分运用“民法典学习的平台”微信公众号，多次组织开展“在线知识答题”等在线学习活动，让公司员工学到更多的法律知识，促进员工法治素养提升，培育员工的法治观念。
四、合理解决法律纠纷
（一）成立专班，解决历史遗留问题。公司本着“不回避、积极推进解决”的态度，勇于面对公司改制历史遗留问题的处理工作。针对改制职工上访、闹访等事件，公司成立了以法务工作分管领导为组长的工作专班，积极推动公司改制人员稳定工作，妥善解决员工闹访等问题。
（二）多管齐下，解决劳动纠纷。公司高度重视公司涉及到的劳动纠纷问题，一方面在公司常年法律顾问单位配合下提供法律援助，出具法律意见书，依法依规对涉及劳动纠纷员工普及法律知识；另一方面聘请律师，践行司法程序，依法对个别劳动人事争议纠纷申请的劳动仲裁进行积极应诉，妥善解决改制人员劳动人事纠纷。
五、当前存在的问题
公司合规建设工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是员工合规意识不够强，公司员工大部分是原事业单位转制过来的，原事业单位惯性思维根深蒂固，相互攀比思想严重，身在企业心还在事业单位。二是管理理念和管理模式有待提高。公司运营管理理念和管理模式离高速公路运营管理标准还有差距，还存在一些原事业单位的管理陋习。
六、20__年工作计划
20__年，公司将切实增强合规意识，营造人人合规、事事合规、处处合规的良好氛围，筑牢公司合规经营的思想基础，为桥梁运营管理奠定坚实的合规基础。
（一）进一步完善制度体系。继续梳理公司各项合规管理制度，进一步推进公司管理制度的制度立、改、废，优化制度设定，完善制度汇编，确保管理规范、科学、高效。
（二）进一步完善运行体系。优化权责清单，明确部门职能和人员分工，制定工作流程图，编制合规管理手册，推动业务流程化、规范化管理。
（三）进一步完善考核体系。将合规管理纳入绩效考核，整合公司日常监督资源，建立健全合规举报和问责机制，定期开展合规管理评估，强化跟踪问效，实现闭环管理。
（四）进一步完善合规文化。多样化开展合规文化宣传，通过合规宣讲、合规承诺、制定合规手册等方式强化全员安全、诚信和廉洁等意识，形成良好的合规文化环境。
（五）进一步加强法治宣传。充分利用公司内部网站、展板、公众号等媒体，通过开展知识讲座、法律咨询、在线学习等多种形式广泛宣传相关法律知识，组织员工积极参与到宣传教育活动中来。培养公司员工知法、守法、用法意识，提高公司管理人员的依法管理能力，有效预防和减少纠纷争议案件的发生，维护公司的合法权益及稳定发展。
篇二：集团公司法治建设工作报告
20__年度，__传媒集团充分发挥主流媒体宣传引领作用，利用广播、电视、报纸、微信、移动客户端等阵地优势，多层面、多角度、多形式地开展法治宣传教育，较好地完成了法治政府建设工作任务，在全县营造了良好的舆论氛围。根据《关于做好20__年度法治建设（法治政府）情况报告工作的通知》的要求，现将集团20__年度法治政府建设情况报告如下：
一、主要举措和成效
1、强化正面宣传，营造舆论氛围。始终坚持正面宣传为主的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强普法宣传的针对性和感染力。积极跟进县委县政府法治建设步伐，充分发挥《__新闻》《今日__》等平台的影响力，刊播了《我县开展“122”交通安全宣传活动》《交通安全宣传走进开发区》《全县平安信访、基层治理部署会暨交通安全会战推进会召开》等新闻报道，并开设了专题专栏，先后刊发了《查获涉嫌非法运输危险货物车辆》《全县扫黑除恶专项斗争领导小组（扩大）会议召开》等一系列新闻稿件。同时在“__传媒”微信公众号开设“今日说法”专题栏目，每周定期与法院、检察院、公安局等单位合作普法，切实把全县普法宣传教育活动引向深入。
2、发挥节目优势，加大宣传力度。FM954__电台开设“法官说法”“普法讲堂”“平安__”等节目，和法院、司法局、政法委等单位合作，定期以案说法，普及宪法和法律知识，解读各类法律条款，同时常态化开展防诈骗宣传，不定期进行交警查违、110主题日抖音直播等活动，凝聚法治正能量，传播法治声音，积极向市民宣传相关法律常识，呼吁市民遵守交通法律法规，创造良好的普法舆论氛围，有效提高市民的法律意识和法律素养。
3、丰富传播手段，增强宣传效果。不断强化新媒体新技术的运用，切实把新媒体效果“用”到位，推进法治宣传教育拓展创新，开创新媒体环境下普法宣传工作的新局面。“__通”移动客户端固定开设“反诈微课”“网络安全宣传”等专区，通过图文、音频、微视频等多种形式，及时报道最新的法律知识、法治宣传工作精神和我县普法工作动态，同时还选取有代表性的题材进行“以案释法”，提高法治宣传教育的精准性、实效性和趣味性，增强市民法律意识。
4、制播公益广告，弘扬法治精神。定期在广播、电视、移动客户端中播发“交通安全”“公民道德规范”“反诈骗”等普法公益广告。同时不断提升自制公益广告的能力和水平，并在每天节目中循环播出，普及相关法律法规，呼吁市民遵守法律法规。
二、目前存在不足及原因
20__年度，传媒集团的法治建设工作在县委、县政府领导下，较好地完成了各项工作任务，取得了一些成绩，但也还存在一些缺点和不足之处。主要表现为：
1、法治建设的意识和氛围还不够浓，干部职工尊法学法守法用法的法治理念还没有普遍树立。
2、在融媒体时代，作为新闻工作者对新情况、新问题有待深入研究，对相关法律法规缺乏细致学习，法律意识和服务意识仍有待加强。
3、作为新闻媒体宣传法治建设的力度、深度、强度有待进一步加强，与相关责任部门之间的协调配合还需进一步紧密。
三、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责
1、健全组织机构。集团及时召开专题会议，组建法治工作领导小组，由集团主要领导任组长，分管领导任副组长，各部室负责人为成员，负责法治建设工作日常事务。同时研究制定20__年度推进法治建设相关工作计划及工作要点，对年度法治工作进行了周密部署，明确了工作任务。通过建立领导机制、责任机制、分工机制，形成了主要领导负责、分管领导主抓、具体部室人员落实的工作新格局。
2、完善决策机制。20__年，集团党委认真学习并贯彻执行“三重一大”决策程序，明确了重大行政决策的具体范围、事项和标准，落实了重大决策法定程序。建立了部门法治机构对重大合同、协议、规范性文件等合法性审查机制，在重大决策领域没有出现任何违法情况，党委成员没有任何人因决策问题被追责问责。
3、法治文化建设有力。坚持完善和落实学法用法制度，特别是健全完善党委中心组学法制度，把宪法和党内法规列入年度学习计划，党委书记认真履行第一责任人职责，带头讲法治课，做好学法表率。结合工作实际，推动干部职工广泛学习新闻宣传、知识产权、广告经营等方面的法律法规，进一步增强法治观念和法律意识。不定期组织全体干部职工尤其是领导干部和政策法规相关人员举行法治专题培训，依托学习强国、__通等学习平台，广泛动员干部职工参加在线法律学习，同时组织干部职工参加20__年学法用法考试并全员通过，进一步提高员工法律素养，提升新闻媒体工作者解决问题、服务大众的能力。
四、20__年度主要工作安排
通过深入学习和广泛宣传，进一步增强干部职工法治建设的意识，持续提升依法行政水平和质量，切实维护人民群众的合法权益，提高主流媒体影响力和公信力。
1、深入学习宣传____关于全面依法治国新理念新思想新战略，充分理解把握____重要讲话精神实质和丰富内涵，贯彻落实省市县相关工作要求，统一思想、深化认识、凝聚共识，把学习成果运用到具体的工作中，推动法治建设工作向纵深发展。学习宣传《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，坚持纪在法前、纪严于法，把纪律和规矩挺在前面。
2、突出学习宣传宪法。坚持领导干部率先垂范，带头维护宪法权威，引导干部职工自觉学习宪法，深刻领会精神实质，充分利用“12·4”国家宪法日等时间节点，努力增强宪法学习宣传效果，扩大宪法宣传的影响力和辐射面，把学习贯彻宪法贯穿于融媒发展的实践之中，努力把学习成果转化为法治建设的能力和水平。
3、以“法律六进”为载体，充分利用“3·15”“4。26”“12。4”等重大节日节点，开展好相关法律法规专题宣传活动，扩大宣传覆盖面和影响力，有效营造良好的法治建设舆论氛围。同时与法院、公安、消防、司法等部门合作推出宣传报道，总结工作成绩，普及相关法律知识，在全县营造浓厚法治氛围。
4、积极承担媒体社会责任，进一步提高法治建设节目制作水平和质量。通过节目创新创优，新闻节目季度推优等方式，推动广播电视媒体制作播出贴近群众生活，坚决防止法治节目中出现追求猎奇刺激和娱乐化倾向。进一步发挥新兴媒体的优势和特点，牢固树立“互联网+”思维，加强互联网在普法工作中的运用，推进互联网与普法的深度融合，充分利用新媒体平台开展法治宣传，提升法治宣传教育的便捷性和互动性。
篇三：集团公司法治建设工作报告
20__年以来，__城发集团以____思想为指导，深入学习贯彻____在中央全面依法治国工作会议上的重要讲话精神，全力抓好法治建设重点工作，紧紧围绕工作目标任务要求，结合城发集团工作实际，扎实有效开展法治建设工作，较好地完成各项工作任务。
一、工作落实情况
（一）坚持党建统领，加强法治建设政治引领。始终把__法治思想作为集团法治建设的根本遵循，坚持党委统一领导，推动法治建设职责全面落实，不断加强法治建设的政治引领和组织保障。一是紧抓“关键少数”。明确集团主要领导作为法治建设第一责任人的职责，全面落实“一岗双责”，同时在集团党委会、董事会等重要会议上要求法务专职人员列席参会，并参与重大事项研究讨论，提出合理化建议，不断增强党员干部法治意识。二是深化理论武装。将法治学习摆在理论学习的重要位置并纳入党委理论中心组、支部三会一课等集中学习中，开展__法治思想学习宣传研讨实践活动，领导干部带头学、经常学、反复学，全力做到知行合一。今年以来，通过集中学习、自学等方式组织集团职工学习了《____关于全面依法治国论述摘编》、《__法治思想概论》、《宪法》、《民法典》等重要理论20余次，法治意识、法治能力有效提升。
（二）坚持务实担当，提高法治建设行政效能。一是明确工作职责。确立工作责任制，强化监督机制，集团各部门、各子公司的主要负责人作为第一责任人，纪检部门、风控部门定期开展工作监督检查，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作体系，确保具体工作有人做，事后监督有人管，推动依法行政各项工作落到实处。二是完善工作制度。不断规范信访接待制度，专人负责接待并处理上访事件，建立统一领导、分级负责、运转有序、处置有力的群众工作机制，及时认真的处理群众来信来访，尽量做到事事有交代，件件有回复。
（三）坚持人民至上，提升法治建设服务水平。坚持服务为民宗旨，最大限度地维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，做到为民服务不缺位，打通法治建设“最后一公里”，借助线上、线下平台积极宣传法律法规，开展警示宣传教育，并深入包保帮扶村协助村两委开展普法、反电诈等宣传活动，发放《宪法》、《民法典》、《兵役法》等相关宣传资料，加强法治宣传教育，增强职工及群众学法尊法守法用法意识。
二、下步工作计划
下一步，将不断强化“四个意识”，牢固树立“四个自信”，努力提高政治站位，自觉以__法治思想武装头脑，以宪法、法律为依据，规范自身行为，坚决杜绝滥用权力、损害宪法权威与尊严的行为。
一是强化尊法学法，提高法律素养。牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等等基本法治观念，坚持以身作则，集团领导班子带头深入学习__法治思想，利用工作之余认真学习《宪法》、《国家安全法》、《保守国家秘密法》等法律知识，系统学习与集团工作密切相关的法律法规，充分认识和了解法律内容，明确和掌握行使权力的依据，不断增强法治意识，提高法律素养，建立学习长效机制。
二是强化守法用法，深化依法治企。引导集团干部职工牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，遵守法律法规，牢记职权法定，严格依法办事，坚持用法治思维谋划工作，用法治方式处理问题，始终在法治之下作决策、办事情，做到法定职责必须为、法无授权不可为，党员干部带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境；持续推行合同规范文本、法律顾问法律审查制度，集团重大事项均由法律顾问实施合法性审查，有效防范工作风险。
三是强化队伍建设，提升法治能力。抓好关键少数，建强风险控制部人员队伍，增加法律职业资格持证人员，切实保证法治建设各项任务落地落实，加强法务人员的专业知识培训，提高风险预警、风险防范、风险管控、诉讼准备、胜诉执行等效力方面能力；同时积极组织干部职工法律学习培训班，加强人才培养，集团各子公司的专职法务人员应配尽配，建立完善严格管理、教育培训等制度，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的法治工作队伍。
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