导读:招聘临时工作人员的请示 篇一 市人民政府: 3月份,市委、市政府决定将原双创办改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!
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招聘临时工作人员的请示 篇一
市人民政府:
3月份,市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制,实现“四城联创”目标,我办正在全面调整与转换工作格局,积极探索创建工作的方法、创新工作思路,确需充实和增加编制以外的工作人员,现将有关情况请示如下:
一、调整、充实工作人员
原“双创办”于20xx年组建以来,一直是临时机构,工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用,各类工作人员总共70人。现成为正式机构,需对原有人员进行调整和清退,严格按照有关政策用人管人,不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的,确需对原有临时人员整体辞退,重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要,需工勤人员(司机和后勤)20名,工作人员30名,临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要,网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,通过加强对单元网格的部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验,使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法,我办也积极探索,初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作,通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破,从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内:榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区,按照划块、圈格的方式,将整体划分为150个单元网格,每个单元网格都有对应的管理人员,管理人员通过摸清自己网格内的底子,建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心,指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖,不留死角、不重复,使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化,规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿,提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足,需招聘网格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式:委托人才交流中心,采取劳务派遣加代理的方式,使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理,而且不给政府添负担。
工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费
总共需临聘工作人员200名,按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示,望予以批准。
二○一二年六月十七日
招聘临时工作人员的请示 篇二
市卫生局:
近几年来,我院医疗业务迅速发展,而医疗管理人员缺乏,为进一步加强医疗质量管理,经院党委会决定,特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名,具体事项请示如下:
一、招聘岗位及名额:
医务部副部长(副科级)1名
二、招聘条件:
1、热爱卫生事业,有较强的事业心和责任感,具有良好的职业道德;遵纪守法,品行端正,无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历,中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验,年龄在35岁以下,性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规,精通医疗业务,熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否,请批示。
招聘临时工作人员的请示 篇三
区政府:
20xx年行政区划调整后,我局在编人员缩减至28人,目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务,工作任务异常繁重,现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作,进一步推进我区生态文明建设,经局班子研究决定,申请招聘临时工作人员充实环保队伍,现将有关情况汇报如下:
一、人员现状我局现有在编人员28名,其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
(一)乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署,今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务,同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核,也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键,但目前我局项目工作人员仅1名,加之时间紧、任务重,致使项目工作压力巨大。
(二)环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人,20xx年行政区划调整后划走编制9个,现有14人中抽调9人充实到局机关工作,实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加,年平均处理环保案件达300件以上,加之乡镇无下伸环保机构,环保执法工作举步维艰。
(三)环境监测工作开展难
20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》(巴区编委发[20xx]13号)文件,核定巴州区环境监测站事业编制5名,设主任1名,按8级职员配备。目前,我局已调入3名教师充实环境监测站力量,但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题,环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
(一)人员要求:本科以上文化程度。
(二)招聘方式:以签订的形式聘用临时工作人员,不占用、不增加现有编制,使临时聘用人员管理合同化,既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理。(三)工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
(四)招聘数量及经费:共需临聘工作人员5名,按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费共计20万元。
(五)经费来源:在区财政中安排解决。
特此请示,望批复。
巴中市巴州区环境保护局
20xx年6月4日
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