导读：第1篇：企业文化专员岗位说明书 1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。 2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。 3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
此文《企业文化专员岗位说明书（推荐4篇）》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐，供大家学习参考！
第1篇：企业文化专员岗位说明书
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
第2篇：企业文化专员岗位说明书
1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
(1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
(3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
(1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。
(2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
(4)负责签署日常行政、业务文件。
(5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
第3篇：企业文化专员岗位说明书
篇一
全面负责公司企业文化建设工作;
1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;
2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;
3、实施企业文化推广等;
4、公司部份网站维护与更新;
篇二
1、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;
2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;
3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;
4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;
5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
篇三
1、负责全面推动企业文化系统建设工作;
2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;
3、负责文化阵地的维护更新;
4、会务管理;
5、公文的印发及管理;
6、工商年检相关工作;
7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。
篇四
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
篇五
一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料
七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作
八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作
十、完成领导交办的其它工作任务。
第4篇：企业文化专员岗位说明书
企管专员岗位说明书是怎么样的?各位，下面是小编带来的企管专员岗位说明书，欢迎各位需要的同事阅读。
工作概要：
负责(协助人事总监)公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
(一)事务性工作：
·每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。
·每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。
·每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。
·每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
·每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
·每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
·每月审核员工月票名单。
·每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
·每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。
·熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
·参加相关的人事劳资的**会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
·协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。(包括奖励、升迁、处罚)
·协助上级进行人事调配。
·处理公司不可预计的人力资源机动事务。
·积极向公司提供搞好本职工作的建议。
(二)重点工作：
·员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
·统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。
·人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
·拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。
·负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
·公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。
·组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
·管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。
·建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、***人计划。
·建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。
·负责公司新员工的招聘工作。
·处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。
·建立各店、各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。
工作流程：
(一)日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。
(二)加每日早会、早训。
(三)处理日常事务。
(四)对突发事件进行处理。
工作规范：
(一)知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置
(二)技能：善于处理人际关系
(三)能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力
(四)仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面
(五)精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、*。
责任：
(一)对公司人员安排的合理度负责。
(二)对公司人才素质高低及适应工作情况负责。
(三)对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。
(四)对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。
职权：
(一)对师资任用有建议权。
(二)对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。
(三)对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。
结尾：非常感谢大家阅读《企业文化专员岗位说明书（推荐4篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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