导读：劳动仲裁经济补偿申请书 篇一 申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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劳动仲裁经济补偿申请书 篇一
申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.
被申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：
说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
_____年_____月_____日
劳动仲裁经济补偿申请书 篇二
甲方： 乙方：
身份证号码： 身份证号码：
经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：
一、年 月 日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责_______(乙方工作内容、工作时间等)。年 月 日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币________元，大写(________)，其中 ________元已支付，剩余________元在本协议签订后___天内支付。本补偿金包含但不限于：
1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：如医疗费(含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费)、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;
2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;
3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;
4、受伤精神抚慰金等;
三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。
四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。
五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。
六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动仲裁经济补偿申请书 篇三
申诉人：_________________
被申诉人：________________
住所地：________________
法定代表人：_________________电话：_________________
被申诉人：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________电话：_________________
请求事项：_________________
1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;
2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;
3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;
4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除的代通知金9731.75元;
5请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：_________________
20__年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司工作。申诉人依据相关规定与被申诉人西安##企业服务有限公司签订了《聘用中国员工合同》。该合同约定：_________________根据工作需要，申诉人到聘用方被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司西安办事处工作。合同期限为：_________________20__年#月##日至20__年7月##日。被申诉人西安外国企业服务有限公司按照国家和本市的有关规定，为申诉人参加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。
在劳动合同到期后被申诉人西安##企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的到期日为200##年4月30日。
20__年6月22日被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在20__年7月15日将相关工作进行交接。20__年7月15日被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司停止了申诉人的工作，无奈申诉人被迫离开。
申诉人不清楚被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司为什么要解除劳动合同，根据其与被申诉人西安##企业服务有限公司签订的劳动合同到期日是20__年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安##企业服务有限公司询问有关情况，在8月2日申诉人收到西安##企业服务有限公司的通知：_________________20__年7月15日解除与申诉人的劳动合同。
根据《劳动法》的规定，企业不能无故解除与劳动者的劳动合同。并且依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。
申请人：
_____年_____月_____日
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