导读：制造业劳动合同书 (一) 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 通讯地址： 紧急联系人： 根据《劳动法》、《_____》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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制造业劳动合同书 (一)
甲方：
统一社会信用代码：
电话：
地址：
乙方：
电话：
身份证号：
通讯地址：
紧急联系人：
根据《劳动法》、《_____》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限为_________天。
（二）无固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限为_________天。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自_________年______月______日起至____________工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方担任_______________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_______________________________________
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。
乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
甲方采用以下第_______种形式向乙方支付工资：
（一）月工资_______元，试用期间工资_______，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
（二）日工资_______元，试用期间工资_______，甲方向乙方支付工资的时间为每月_______日。
（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______。
以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元或____________________________执行。
五、社会_____
甲乙双方按国家规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续，并承担相应的社会_____义务。乙方应缴的社会_____费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育_____政策规定执行。
六、_____和劳动条件
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的_____用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的`各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
本劳动合同的解除或终止，依《_____》规定执行。
甲乙双方约定的其他事项
八、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《》的规定通过申请调解、_____，提起诉讼解决。
九、其他
本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
受益匪浅
制造业劳动合同书 (二)
甲方名称：
注册地址：
经营地址：
邮政编码：
乙方姓名：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
签订日期：
年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守以下条款：
一、甲、乙双方订立劳动合同期限为以下第种形式:
1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共计年)，其中试用期从年月日至年月日，试用期内甲、乙双方均可根据使用情况，提前三日书面通知解除劳动合同，并说明理由。
2.无固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定工作或项目的周期为准，具体工作或项目内容由甲方双方以附件形式约定。
二、工作内容：
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作;
2.发生以下情形之一时，乙方同意接受甲方调整岗位：
⑴因甲方经营管理需要;
⑵根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方可以调整岗位;
⑶乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被其他人取代;
⑷其他原因导致确需调整岗位的。
如乙方不同意接受调岗，甲方有权按甲方规章制度及本合同的有关约定执行。
三、工作地点和工作时间：
1.乙方的工作地点参考公司各部门岗位职责。
2.如有需要，经甲、乙双方协商同意，甲方可安排乙方参加专业技术培训或分派乙方到其他国家或地区工作或学习。此情况下，甲、乙双方需另签专项培训协议。
3.甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。根据甲方生产经营需要甲方可安排乙方实行轮班制。根据甲方生产或经营情况，需要安排乙方加班时，依据《中华人民共和国劳动法》和重庆市有关劳动法规之规定以本合同约定工资标准为基数计发乙方加班费。
四、劳动报酬及其它：
1.甲方约定每月15日(如遇节假日提前)以法定货币足额支付乙方工资。
2.根据乙方的工作岗位、工作能力、经验及所承担的责任，确定乙方月工资为元。
3.乙方在试用期的月工资为-元。
4.合同期内甲方保证，公司的正常运作足额按时支付员工工资，进行同工同酬，如在合同期间内对劳动报酬有分歧或争议时，按集体合同执行，如集体合同中未明确规定，双方通过协商解决。
5.乙方收入之个人所得税由乙方负担。甲方每月从乙方收入中扣除应纳税款及社会保险费，并代乙方向政府税务部门缴纳。
6.乙方固定工资调整与否均由甲方根据企业生产经营情况及乙方工作表现而定。甲方变更乙方月固定工资等情况以附件的形式附于本劳动合同执行。
7.乙方若需加班，应按甲方的规章制度事先得到相关上级的书面批准后方可加班。甲方按照《劳动合同法》及工时制度的有关规定，对按规定经书面批准的加班给予补偿，具体办法按照《(重庆)科技有限公司加班管理制度》执行。
五、社会保险及福利待遇：
1.乙方可享有国家统一规定的全部法定节假日;
2.乙方在甲方服务期间，可享受带薪年假，具体天数参考国家及本市有关规定;
3.甲方应按照国家和本市的有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;
4.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家及本市政府有关规定发放劳动报酬及其它福利;
5.因工负伤，甲方将按照国家和本市政府及其相关职能部门的有关规定办理;
6.甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。
六、劳动合同终止和解除的条件
1.甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方(提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行)，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金。
3.乙方有下列情况之一的，甲方书面通知乙方解除本合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金：
(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3).严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4).乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出后在限定时间内拒不改正的;
(5).乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，在违背甲方真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;
(6).乙方被依法追究刑事责任的;
(7).乙方违反法律、行政法规强制性规定的，或法律、法规规定的其它情形。
4.有下列情况之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付给乙方一个月工资后解除本合同，并按规定发给经济补偿金：
(1).乙方因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2).乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作的;
(3).本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的;
(4).甲方依企业破产法规定进行重整、生产经营状况发生严重困难或因转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的;
(5).甲方宣告终止经营或解散的。
上述情况下甲方发给经济补偿金按《违反和解除劳动合同的.经济补偿办法》及《中华人民共和国劳动合同法》执行。计算经济补偿金所依据的工资性收入是指按国家规定列入工资总额统计范围的劳动报酬，不包括各种劳保和福利性收入。
5.劳动合同终止
(1).劳动合同期满;
(2).乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(4).甲方依法宣告破产的;
(5).甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散或清算的;
(6).法律、行政法规规定的其它情形。
6.有下列情况之一的，甲方不得依照本合同第六条第4款的规定解除乙方劳动合同：
(1).乙方因工负伤或患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;
(2).乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3).女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(4).法律、行政法规规定的其它情形。
7.有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。甲方依法支付经济补偿金：
(1).甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者提供劳动条件;
(2).甲方未及时足额支付劳动报酬;
(3).甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费;
(4).甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
8.在本合同期内(不含试用期)，乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本劳动合同，乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方，提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行。
9.乙方接受由甲方专项出资，提供专业技术培训，并签订培训协议的，如因个人原因在培训协议中规定的任职期间内离职的(包括自愿离职或是被解雇的)均应按甲、乙双方共同签署的培训协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。
10.乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同或终止合同的，须于甲方《离职通知书》规定的日期前办理完离职交接手续。甲方将在劳动合同终止/解除之时及确认相关离职交接手续已办妥的前提下，于最近的一个发薪日结算及发放乙方之离职薪资，并按劳动法规相关规定办理乙方之档案及社会保险关系转移手续。如因乙方原因未及时办理离职交接手续而导致离职薪资迟发或档案及社会保险关系转移手续迟办，责任应由乙方自行承担。
11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在离职前必须迁离，并交换住房及房内由甲方提供的所有设备及家具，对未有或不能交换或损坏的，必须按甲方的规定赔偿相应的金额。
七、其它约定事项：
1.甲乙双方应负的责任：
(1)、甲方的责任：
①、遵守中华人民共和国的有关劳动法律、法规及政策;
②、遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付劳动报酬;
③、根据国家有关职工劳动安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施;
④、根据工作需要对乙方进行技术业务培训;
⑤、对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励;
⑥、甲方根据国家及地方政府的有关规定及甲方的有关规定向乙方提供福利。
(2)、乙方的责任：
①、努力学习本职工作所需的知识，认真负责地完成甲方指派的工作;
②、确认已收到、阅读并理解《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它有关规章制度的规定，自愿接受约束;
③、严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度(包括《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它规定;
④、严守甲方的业务机密，积极维护甲方的权益，如有违反，须承担法律责任;
⑤、爱护甲方的设备、工具及财物。对于由乙方责任造成甲方的直接经济损失，应按甲方有关规定接受处罚和赔偿。
2.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地在其它公司任职或与其他公司、企/事业单位保留劳动关系。如有违反，甲方将解除乙方劳动合同，此情况下甲方不需对乙方作任何补偿，由此带来的一切后果由乙方自行负责，甲方保留追究乙方责任的权利。
3.乙方在本合同期内与甲方业务有关的职务作品或职务发明创造(包括发明、设计等)其知识产权归甲方拥有。甲方因上述职务作品和职务发明创造如给予乙方奖励，按甲方有关规定执行。
4.乙方在本合同期内及在离职后，均应保守甲方的商业秘密及保护甲方的知识产权，在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物。未经甲方书面同意，不得向任何人提供、透露或讨论甲方商业秘密、技术秘密(包括：设计程序、产品、技术、财政、客户资料、货源情报、产销策略等信息)或其它一切属于甲方拥有的资料，甲、乙双方需就上述事项共同签署《保密协议》，乙方如有违反，应按《保密协议》中约定，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。
5.甲、乙双方在履行本合同中若有争议，应协商调解，并以有关法规作根据。如协商调解不成，甲、乙任何一方均可自该争议发生之日起法定期限内，向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如双方对仲裁决定不服，可在十五日内向人民法院起诉，甲、乙双方必须遵守并执行生效判决。
6.本劳动合同任何条款如经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定无效，该部分如果不影响其余条款的效力，其余条款仍然有效，双方需继续执行。
7.本劳动合同经涂改或未经合法授权代表签署的均属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
8.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字或盖章后生效。两份合同具有同等的法律效力。
9.本劳动合同如有未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和政策执行。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
制造业劳动合同书 (三)
甲方：（以下简称甲方）
乙方：X（以上简称乙方）
为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产安全，落实生产与安全的责任和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，平等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。
一、此劳动合同自20年2月起至20年2月止，合同期满重新签订。
二、乙方必须经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。
四、乙方根据甲方需要自愿，担任岗位工作，具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
五、甲方生产正常情况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作，双方解除劳动合同。
六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行（另签订书面协议或口头约定）。
八、每月工资发放时间为次月的5—15日。
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险，其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。
十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方提供住宿房间和职工食堂。
十二、安全事故的处理：
1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
2、乙方在上下班路线途中，必须注意安全，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不承担；若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
3、乙方在工作中因意外事故（非违章）造成因工受伤的，甲方依照《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。
十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。
十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利；同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。
十六、此合同经甲乙双方签章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款（本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼）。
甲方（签章）：乙方（签章）：
签定日期：年月日签定日期：年月日
制造业劳动合同书 (四)
第一章总则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条(合同解除)
1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工"三期"内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章经济补偿与违约责任
第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的`;
5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条(补偿标准)
1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章劳动合同管理
第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情况台帐(总帐);
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);
3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);
4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);
5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);
6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。
第二十五条(其他)
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自_____年___月___日起执行。
甲方：乙方：日期：
制造业劳动合同书 (五)
甲方：：
电话：地址：乙方：
电话：身份证号：
通讯地址：紧急联系人：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_________天。
（二）无固定期限：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限为_________天。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自________年____月____日起至____________工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点乙方担任_______________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_______________________________________经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬甲方采用以下第_______种形式向乙方支付工资：
（一）月工资_______元，试用期间工资_______，甲方每月____日前向乙方支付工资。
（二）日工资_______元，试用期间工资_______，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______。以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的&39;，甲方向乙方支付的生活费为_____________元或____________________________执行。
五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。甲乙双方约定的其他事项
八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。
九、其他本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（签字或盖章）：________年____月____日
结尾：非常感谢大家阅读《制造业劳动合同书(通用5篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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