导读：篇一：公开竞聘医院院长实施方案 为加快基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经研究，决定对全县20个乡镇卫生院院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：公开竞聘医院院长实施方案
为加快基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经研究，决定对全县20个乡镇卫生院院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘。
二、竞聘岗位
____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长
三、竞聘范围和条件
（一）范围
全县各乡镇卫生院现任院长、20__、20__年挂职副院长、公卫科长、局机关各股室股长（主任）、县医疗卫生机构担任中层以上领导均可报名竞聘。
（二）竞聘人员应具备的资格条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业专科以上学历和相应专业执业医师资格：1医师以上职称，年龄在50岁以下的；2助理医师以上职称，年龄在45岁以下的。
6、在乡镇卫生院连续工作3年以上的，本县医疗卫生机构担任中层以上领导或在乡镇卫生院担任过院长职务连续5年以上者、具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养的；
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查天结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任院长的职责、职权及待遇
1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，充分发挥乡镇医院“六位一体”作用，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。
2、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。
3、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为5年，5年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照政府的决策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。
（1）严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响；
（2）因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；
（3）由于管理不善，造成国有资产流失、医院亏损较大的；
（4）因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；
（5）重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；
（6）未能按照管理协议保障职工权力和利益的；
（7）新聘人员未严格执行资格准入的；
（8）发现卫生院和病人串通套取新农合和医保资金现象，情节恶劣的。
（9）发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果者。
五、院长的管理
由卫计局与聘任院长签订聘用合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，年度由卫计局组织对院长考评。
六、竞聘工作的程序和步骤
1、发布公告：通过召开全县医疗机构工作人员动员大会公布竞聘方案，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。
2、报名方式及要求：本人亲自到县报名地点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1，每人限报一个岗位。
3、报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。
4、报名时间和地点：报名者须在20__年3月10日——12日每天上午8：30-11：30，下午14：00-17：30进行报名，12日下午17：30报名截止，逾期不再补报。联系人：折路；电话：____________；地点：县卫生和计划生育局____楼办公室。
5、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竞聘人员进行资格审查。原则上，一个岗位审查合格的竞聘人数达2人以上即可竞聘，进入面试。面试人员名单确定后在全县范围内公示。
6、面试：15日-16日，以演讲答辩形式进行面试，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、近三年工作实绩和竞聘后管理医院的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。
7、组织考察：由竞聘院长工作领导小组对竞聘人选进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、民主测评和查阅相关档案资料的方式进行，民主测评由所报竞聘单位的全体工作人员以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况，或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
8、综合评价：由竞聘领导小组按照面试（50%＋考察50%）计算综合成绩，由竞聘领导小组会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员。
9、公示：对拟聘任院长名单进行全县公示，公示时间为5个工作日。
10、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任院长。组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、成立竞聘院长工作领导小组
为了保证竞聘院长工作的顺利实施，成立____县竞聘院长工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组职责是：①负责竞聘院长的资格审核工作；②组织面试和民主测评；③组织考察；④综合评鉴竞聘院长；⑤提出拟聘任的院长名单。⑥完成医疗机构顺利移交。
八、扎实开展竞聘院长面试工作
（一）评分方法：面试以演讲答辩形式进行，计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分（四舍五入保留一位小数）。
（二）评分项目及分值：分6个方面，总分值为100分。
1、优势条件10分）：指本人履行岗位职责内外部条件。内部条件包括特长、能力、经验、作风等；外部条件包括社会关系、社会活动能力、公众形象等。
2、岗位认识（10分）：指竞聘人对竞聘职位的工作内容、程序、权限的认识。
3、思路措施（40分）：指竞聘人经营医院的工作打算和具体措施。竞聘人要对医院的发展提出近期工作思路和远期规划。
4、应变能力（20分）：指竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
5、工作能力（10分）：指竞聘人在平时的工作中和职工相处的情况
6、品行形象（10分）：指竞聘人在为人处事当中的言行和个人品德。
（三）面试考场布局
1、面试考场的组成：面试在局六楼会议室进行，制作“____县乡镇卫生院公开竞聘院长答辩会”每组考场设考官席、职工席、监督席、司钟席、计核分席、答辩席。
2、面试考官组（11人）：聘请相关11名专家组成，主考官主持面试，考官提出问题，考生回答问题，各考官综合打分。
3、面试考务组：面试组设监督员、司钟员、计分员、核分员、引导员，负责维持考场秩序及抽签、计分、计时等工作。
4、纪律监督组：负责对面试考官组人员、计（核）分组人员的各项工作进行监督，提出建议和意见；对面试现场抽签进行监督；对应试人员和面试工作人员的回避情况进行事前监弩名对面试考场的考风考纪进行监督。
5群众席（约20人）：由医疗机构所有在岗职工和村卫生室村医及防妇专干组成，对面试工作民主监督，对竞聘者进行民主测评，民主测评满意度在90%以下的竞聘者予以淘汰。
九、认真做好清产核资工作
卫生、财政、监察、审计等部门要严格按照相关法律法规以及卫生行政部门同医疗机构经营人签订的《管理合同》，对医疗机构资产进行核定，顺利完成交接。
篇二：公开竞聘医院院长实施方案
为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强县级医院领导班子，切实提升我县公立医院的服务水平和能力，促进全县医疗卫生事业的发展，经研究，在全县范围内公开竞聘县级医院副院长3名。为做好本次公开竞聘工作，现就有关事项公告如下：
一、竞聘职位和范围
在全县医疗卫生事业单位在编在岗人员中公开竞聘县级医院副院长3名。
二、报名资格和条件
（一）报考人员须符合的基本条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、在本县医疗卫生事业单位在编在岗工作累计满5年及以上，近3年的年度考核为合格及以上等次；
6、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
7、符合竞聘职位所要求的资格条件，报考者的相关证书取得时间或相关资历认定的时间，截止到20__年10月31日。
（二）报考人员须同时具备的任职资格条件
1、年龄要求在45周岁及以下（指19__年10月31日及以后出生，以身份证为准，其他年龄要求以此类推计算，下同）；特别优秀的可以放宽至50周岁；
2、第一学历要求具有全日制普通院校医学大类专业专科及以上学历（医学大类专业包括：基础医学类、预防医学类、临床医学类、医学技术类、中医学类、护理学类、药学类、中药学类等各专业，具体见《________自治区公务员考试专业分类指导目录20__年版》，下同）；参与竞聘人员为我县二级甲等综合性医院现任科室主任及相当职务满2年以上（含2年），或县直医疗卫生事业单位现任副职及以上领导职务和现任乡镇（中心）卫生院院长职务满2年以上的，学历要求可放宽为非全日制医学大类专业大专学历。
3、具有医学类中级及以上职称（包括上述医学大类各专业对应的职称，下同）。
（三）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
3、受党纪政纪处分，未解除处分的；
4、其他不符合报考资格条件的。
三、报名及资格审查
（一）报名要求
1、本次公开竞聘采取组织推荐、个人自荐两种方式进行，两种方式具有同等效果。
（1）组织推荐。各有关单位可以根据公开竞聘职位任职资格条件和要求，集体讨论确定推荐人选，并填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（组织推荐表）》。
（2）个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃报名。个人自荐须填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（个人推荐表）》，并署实名，不署实名的为无效自荐。
2、符合条件报考人数与职位数比例原则上不少于3：1，如符合条件报考人数与职位数少于3：1比例的，由公开竞聘领导小组研究决定公开竞聘事宜，并公开发布相关信息。
3、报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，视情节轻重，将分别给予批评教育、记入失信档案、取消考试资格或聘任资格等处理。
（二）报名时间、地点
1、报名时间：20__年11月4日至11月13日上班时间（上午：8：00-12：00，下午：15：00-18：00）。
2、报名地点：符合条件的报名人员，到县公开竞聘领导小组办公室（设在县委组织部____室）报名，联系人：________，联系电话：____________。
（三）携带材料
报名人员在报名时必须提供以下材料：
1、填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》一份；
2、本人身份证以及竞聘职位资格条件所要求的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、行政职务任职文件及工作年限等其他相关证书或证明材料的原件及复印件（一式一份，用A4纸复印）；
3、经县人社局审核的年度考核表复印件（用A4纸复印，加盖审核机关公章）。
4、本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张请在照片背面写清姓名。
（四）资格审查
1、报名结束后，由县公开竞聘办公室组织相关人员组成资格审查小组，对报考人员统一进行资格审查；经资格审查合格的报考人员，报竞聘领导小组核准后，准予参加竞聘考试；资格审查不合格的报考人员不予参加竞聘考试。
2、报名时如确实符合报名条件而未能通过资格审查的，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向竞聘领导小组申请裁定。
四、竞聘办法
本次公开竞聘采取差额遴选、竞聘演讲与考察相结合的方式进行，具体竞聘时间另行通知。
（一）差额遴选（11月下旬）
经资格审查，符合条件人数达到比例要求的推荐职位进入差额遴选，分适岗比选和面试两个环节，均按满分100分计，各占总成绩的50%。
1、适岗比选。县公开竞聘办公室组织相关人员对资格审查合格人选进行适岗评价，经适岗评价后，全部进入面试。面试人选名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
2、面试。采取结构化方式进行。面试考官由处级领导干部、组织人事干部和有关专家组成。
根据适岗比选和面试成绩从高分到低分，按职位1：2的比例确定考察对象（列为考察对象的，适岗比选和面试成绩不再作为考察依据）。入围考察人员名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
（二）组织考察与决定任用（12月上旬）
1、组织考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。公开竞聘领导小组根据考察情况对考察对象进行综合研究，并经《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序后，按1：2比例提交县委常委会票决。
2、差额票决。县委常委会按职位1：1的比例投票表决拟任人选。常委会票决前，进入票决环节的人选按抽签顺序进行竞聘演讲（每人6分钟以内）。
3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并在有关媒体公布的任用结果。
本次公开竞聘的聘任人员试用期为1年，试用期间履行所担任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满，经考核胜任的，按有关规定办理正式任用手续，不胜任的，按原职级另行安排工作。
五、纪律与监督
1、在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行回避规定。对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。
2、凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。
本公告由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘工作领导小组研究决定。
为确保公平公正公开，公推优选工作全过程在纪检监察部门监督下进行，同时接受社会群众监督。
联系咨询电话：____________
举报监督电话：____________
篇三：公开竞聘医院院长实施方案
经____公立医院管理委员会研究决定，面向社会公开竞聘________人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的____大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化____公立医院综合改革，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医药卫生计生事业健康持续发展。
二、招聘原则
一是坚持党管干部；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持群众公认，注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
（一）竞聘范围。
面向________范围公开竞聘。
（二）基本条件。
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（三）任职资格。
1、第一学历要求全日制医学院校毕业，现取得大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格，并取得中级以上专业技术职称；
3、参加竞聘人员年龄35岁周岁以上男57岁周岁以下、女52岁周岁以下，对于有突出贡献的优秀人才任职年龄可以适当放宽；
4、具有三年以上卫生行业管理工作经验（二级以上医院科室主任或基层卫生院院长）；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
通过________门户网站、________电视台、________日报、________门户网站、________电视台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、旗医管会和卫生计生局提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____人民医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面蓝底证件照3张，到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年4月16日—4月20日
报名地点：________公立医院管理委员会办公室（________卫生计生局403室）
联系人：
联系电话：____________
3、准考证领取及考试时间另行通知。
（三）资格审查。
在旗公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘报名人数与竞聘职位人数的比例不得低于3：1，如果报名人数达不到开考比例，提交旗公立医院管理委员会研究决定。
（四）竞聘内容包括考试和综合评价（总分值为100分）。
考试（总分70分，占总成绩的70%）：考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）。竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
综合评价（总分30分，占综合成绩的30%）：旗公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院管理委员会确定拟聘任人选。
（五）组织考察。
旗公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）确定拟聘任人选及公示。
召开旗公立医院管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定1名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为5个工作日）。
（七）聘任。
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
____人民医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、院长待遇
聘用院长的薪酬待遇。年薪最高按20万元发放。旗公立医院管理委员会按照《________公立医院院长年薪制考核实施方案》的规定对院长进行考核，薪酬考核结果按照《________公立医院院长年薪制管理办法》规定进行发放。
八、纪律与监督
（一）招聘人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
监督电话：____________、____________
九、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘____人民医院院长工作领导小组（简称旗公开竞聘领导小组），组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗公立医院管理委员会办公室，办公室主任由张忠贤同志兼任，负责公开竞聘具体工作。
十、其他
本实施方案由旗公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由旗公开竞聘领导小组研究决定。
篇四：公开竞聘医院院长实施方案
一、招聘职位
____县妇幼保健院院长1人（正股级）。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备，任人唯贤原则；
（三）群众公认，注重实绩原则；
（四）公开、公正、择优原则；
（五）依法办事原则。
三、报名资格条件
报名参加公开竟聘的人员必须是具有干部身份的我县卫生计生系统在职在编人员，同时具备以下条件：
1、熟悉新时期卫生计生工作方针。
2、领导管理经验丰富，沟通协调能力强。
3、年龄：男性52周岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到55周岁）；女性49岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到52周岁）；计算时间截止20__年7月31日。
4、身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。
5、近三年年度考核为合格及以上等次。
6、参加竞聘人员须有五年及以上工作经历（含五年）。
四、招聘程序
公开招聘工作按公开报名、资格审查、面试（演讲和答辩）、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。
具体招聘详细方案请登录____县卫生和计划生育委员会网站。
____县卫生和计划生育委员会
20__年7月25日
篇五：公开竞聘医院院长实施方案
根据集团公司管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，拟在集团范围内以公开竞聘方式选聘____医院院长和副院长人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》和医疗事业单位领导干部选拔工作有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
（二）领导小组下设工作小组
组长：
成员：
工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位
（一）______医院院长（____医疗中心主任）人选1名（集团中层正职）；
（二）______医院副院长人选1名（集团中层副职）。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
（二）具备集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
（三）竞聘院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄54周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院副院长以上岗位或陕健医集团班子副职以上岗位三年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（四）竞聘副院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄50周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院中层正职三年以上，不足三年的，在集团所属三甲医院中层正职和副职累计五年以上；或现任集团所属年收入5千万元以上的二甲医院正职五年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（五）不得参加竞聘的情形有：
1、受处分影响期限未满的；
2、近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；
3、被纳入失信被执行人名单的；
4、有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公告时间为3天。
（二）报名与资格审查
1、报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《________集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。
2、资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。
3、公示参加竞聘人选。通过资格审查人员，将电话告知，未通过资格审查人员将不再另行告知。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2天。
（三）召开竞聘大会
参加竞聘大会的人员范围为陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职（含____医院正职和华特医院正职）、____医院职工代表。
（1）竞聘演讲（时间控制在10分钟内）。竞聘人员介绍个人基本情况（2分钟）、竞聘岗位自身优势（3分钟）、医院面临的主要问题及任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标（5分钟）。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的陕健医班子、____医院班子、____医院中层干部和____医院职工代表中各抽签1人进行提问答辩。
（3）现场打分投票。参会人员为每个参加竞聘的人员打分投票，满分为100分。
（4）计分办法。陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职、____医院职工代表等四类投票分别计算得分，各占总成绩的25%。
（5）推荐考察人选。根据得分值排序推荐考察人选，报集团党委会研究。如第一名与第二名候选人分数相差10分以上，原则上推荐第一名作为考察人选；如第一名与第二名候选人相差10分以内，原则上推荐前2名，由集团党委会成员投票确定一名考察人选。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、纪检综合室和陕健医党群工作部、纪检部门人员组成。
（四）组织考察
对集团党委决定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1、根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2、任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3、正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1、参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
2、在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3、组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1、报名时间：自公告发布之日起报名，时间为20__年7月12日至14日。
2、报名方式：填写《______集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：____________。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后于7月14日17：00前交集团党委工作部506室。非______集团党委管理的干部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料纸质版。
篇六：公开竞聘医院院长实施方案
为进一步加强县人民医院和乡（镇）卫生院骨干力量队伍建设，努力建设一支德才兼备、技术精湛、善于管理、作风优良的高素质科室主任、乡（镇）卫生院院长队伍，稳步推进我县县乡医疗卫生服务一体化工作。按照有关政策要求，现面向全县竞聘县人民医院科室主任、乡（镇）卫生院院长。
一、医院和乡镇卫生院简介
____县人民医院地处____昌都，是县内唯一一所集县级医疗卫生服务、妇幼保健及计划生育技术服务等为一体的公立医疗机构。目前，医院占地面积12000平方米，设有内、外、妇、儿、眼科、皮肤科、藏医科等13大科室，能够承担县域内全部常见病、多发病的诊断治疗，能独立开展下腹部、肝胆、剖宫产手术及四肢骨折内固定手术，能够独立开展气管插管全麻术等。自20__年开始，____县人民医院与____特色医学中心（原____总医院）签订对口帮扶协议，____特色医学中心先后派遣了12批专家队进行帮扶，开展新业务、新技术100余项。近2年，在国家精准扶贫的宏大背景下，____县人民医院正在新建1。2万平米的新医疗综合楼，各级投入近亿元，学科建设、购置设备等各方面迎来了大发展。
____县下辖三镇七乡共10个乡镇，共设____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院10个卫生院。
二、竞聘岗位
1、下列24个科室主任岗位：
急诊科、内科、妇产科、外科、儿科、五官科、皮肤性病科、藏医科、手术麻醉科、感染性疾病科、药剂科、放射科、检验科、超声科、消毒供应中心、病案室、党政办公室、人事科、信息科、医务科、护理部、院感科、财务科、总务科。
2、下列10个乡镇卫生院院长岗位：
____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院。
三、招聘对象
科室主任、乡（镇）卫生院院长从符合条件的全县卫生系统干部职工、公益性岗位、聘用人员中公开择优选拔。
四、招聘条件
科室主任、乡（镇）卫生院院长应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
（一）政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实上级各项工作部署，听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
（二）管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
（三）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
五、乡（镇）卫生院院长岗位性质
干部竞聘上岗后，任命为院长，享受对应事业单位管理级别待遇；公益性岗位、聘用人员竞聘上岗后，明确为卫生院负责人，参照干部享受对应院长岗位绩效标准。绩效标准按照《____县县乡医疗卫生服务一体化绩效考核实施方案》（左卫健发〔20__〕47号）执行。
六、竞聘程序
（一）时间安排
1、报名截止时间：20__年5月22日
2、考察审核阶段：20__年5月24日前
3、竞聘答辩阶段：20__年5月27日前
（二）上交材料（截止20__年5月22日）
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任、乡（镇）卫生院院长竞聘申请表》，上交纸质材料1份（A4纸装订成册）及电子版（含1寸免冠照片电子版）。
2、相关证明材料（A4纸装订成册）
七、任期
科室主任、乡（镇）卫生院院长实行岗位任期制，一个任期一般为3年。
八、住房保障
新聘任科室主任分配租赁住房。
九、联系方式
联系地址：________________________
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
篇七：公开竞聘医院院长实施方案
为进一步深化医药卫生体制改革，逐步探索和完善城市公立医院院长公开选拔聘任机制，按照《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和《______市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》的精神，结合______市________医院实际，经市卫生计生委党组专题研究并报市人社局批准同意，现将______市________医院院长公开竞聘上岗工作方案公告如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极引入竞争机制，进一步拓宽卫生事业单位选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二、基本原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则；
（三）民主集中制原则；
（四）竞职陈述与考察相结合；
（五）个人意愿与组织安排相结合。
三、组织领导
为保证本次竞聘上岗工作的顺利进行，在市卫生计生委党组的全面领导下，成立______市________医院竞聘上岗工作领导小组：
组长：
组员：
______市________医院竞聘上岗工作领导小组下设办公室在人事科，由______同志任主任，办公室成员根据工作需要抽调相关人员组成，具体负责竞聘上岗日常工作。
四、竞聘岗位
______市________医院院长1名。
五、竞聘资格及条件
（一）基本条件
1、政治素质好，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。
2、组织领导能力强，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，善于科学管理、沟通协调、依法办事，有较强的公共服务意识和改革创新精神。
3、事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业。
4、有较好地专业素质，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。
（二）基本资格
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求：
1、______市________医院在职在编正式职工；
2、在下一级管理岗位（副院长）履职满2年；
3、年龄在50周岁以下，取得国民教育本科及以上学历，具有医学类专业背景，取得医学类中级及以上专业技术职务；
4、近3年年度考核为合格以上等次；
5、身体健康。
六、选拔程序
（一）公布方案。在______市________医院内公布竞聘上岗职务、要求、参加竞聘上岗的资格和基本条件、程序和方法等事项，并进行广泛动员，并将方案在______市卫生和计划生育委员会网站、______卫生与健康微信平台予以公示。
（二）个人报名。在公布方案后3个工作日内进行报名（报名表附后），逾期未报名视为自动放弃。
（三）资格审核。由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审查，将符合资格条件的人员名单报领导小组审定后公布，竞聘上岗职位与符合报名条件人数不受比例限制。
（四）竞职陈述。竞职陈述由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组实施，评委5人由领导小组确定，邀请市人社部门现场指导，邀请分管纪工委派员现场监督。评委组成员实行回避制度。
竞职陈述由竞岗者介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。评委组对竞聘者的现场表现情况打分。
竞职陈述汇总计分时，取其平均得分。采用百分制，按照语言表达能力（10分）、竞争职务匹配性（20）、演讲内容（40分）、综合素质（25分）、举止仪表（5分）五大要素打分，面试成绩现场予以公布。竞岗者按竞聘岗位抽签先后顺序演讲，原则上不超过10分钟。竞岗者竞职演讲成绩高于60分方能进入下一环节。
（五）民主推荐和民主测评。竞职陈述后，召集全院干部职工根据竞岗者的现实表现和竞职陈述情况进行民主推荐测评，采取无记名方式进行，测评内容主要为德、能、勤、绩、廉几个方面。
（六）组织考察。竞职陈述和民主推荐得分各按50%计入综合成绩，择优确定考察对象，在本单位公布。总分计算方法如下：
竞职陈述演讲的权重占50%，民主推荐的权重占50%；竞职陈述综合得分=现场成绩x50%；民主推荐单项得分=100x得票数/实到会人数x50%；总分=竞职陈述综合得分+民主推荐综合得分。
考察工作由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组抽调人员组成考察组进行，实行回避制度，考察前发布考察预告。考察注重思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察组实事求是地写出考察材料，并提出建议人选。
（七）研究讨论和聘用。市卫生计生委党组根据竞岗者面试、民主推荐结果和组织考察情况，集体讨论决定拟聘任人选意见。根据局党政班子的拟任人选，进行为期5个工作日的公示，公示结束后，其结果不影响任职的，报市人力资源和社会保障局审批，按相关程序办理聘任手续。
七、工作要求
（一）竞聘上岗工作要坚持公道正派，实事求是。
（二）对竞聘上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处理。
（三）竞聘上岗工作实行回避制度。
（四）竞聘上岗工作由市人力资源和社会保障局、市纪委派出第五纪工委进行全程监督和指导。
篇八：公开竞聘医院院长实施方案
为进一步深化医疗卫生健康体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强________医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》，现面向社会公开竞聘________医院副院长。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生健康事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
________医院副院长1名。
四、竞聘方式
采取考试考评与民主评议相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生健康系统工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、具有中级以上职称，从事医疗卫生工作8年以上；
4、参加竞聘人员年龄50岁以下，妇女干部放宽52岁以下；
5、竞聘人员应熟知蒙古语言和文字；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
8、相同条件下党员、重点培养对象和入党积极分子优先考虑。
9、卫生院院长、二级医院科室主任等岗位从事3年以上者优先考虑。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试考评、民主评议、院长评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在______政府网站、______卫生健康委微信公众平台和_____医院微信公众平台发布“__________医院副院长竞聘实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过单位推荐、群众举荐、个人自荐、院长提名等方式报名。
2、报名人员填写《________医院公开竞聘公立医院副院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年9月18日—9月20日
报名地点：________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
联系邮箱：________________
三资格审查
公开竞聘在旗卫生健康委的监督下，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，在规定时间到指定地点参加考试。
四考试考评总分50分，占总成绩的50%
考试根据专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容进行现场答辩。
（五）现场民主评议总分30分，占总成绩的30%
邀请群众代表现场对应聘者进行无记名赋分。将考试考评成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入考察。
六院长评价总分20分，占综合成绩的20%
公开竞聘根据应聘人员的履历业绩、考试考评、民主评议情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并确定拟聘任人选。
七公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由________医院办公室协调____人社局、编办、财政局、旗卫生健康委按照相关规定办理聘任手续，并报旗医管会备案，聘期为三年。
________医院副院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
八、组织领导
本次公开竞聘工作在______公立医院改革管理委员会指导下和上级主管部门监督下，成立考聘领导小组组织实施，确保竞聘工作顺利开展。
本方案由________公立医院改革管理委员会办公室解释。
________公立医院改革管理委员会
20__年9月17日
篇九：公开竞聘医院院长实施方案
根据中组部、国家卫计委《公立医院领导人员管理暂行办法》和省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步深化基层医药卫生体制综合改革的意见（试行）的通知》（__委办发〔20__〕__号）文件精神，为加快我县医药卫生体制综合改革步伐，全面推进县级公立医院综合改革，发挥县级医院龙头作用，结合我县工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，拓宽用人视野、扩大选聘范围，好中选优，优中选强。
二、公开选拔职位
____县医院院长、____县中医院院长各1名。
三、公开选拔范围和资格条件
（一）公开选拔范围
全国范围内，符合公开选拔资格和条件的在编在岗医疗卫生单位人员。
（二）公开选拔的资格和条件
1、基本资格
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）具有十年以上医疗卫生工作经历，且已担任医、药、护、技中级及以上专业技术职务；
（3）具有以下任职经历之一：
担任乡镇卫生院院长满3年；
担任二级医院的科室主任以上职务满2年；
担任三级综合医院科室副主任以上职务满2年；
担任县级以上医疗卫生单位副职或正职满2年。
（4）年龄在50周岁以下（19__年6月30日以后出生），身体健康，具有正常履职的身体条件。
2、基本条件
（1）具有较高思想政治素质，能认真贯彻卫生和健康工作方针，自觉履行公立医院政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（2）具有较高的医学专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
（3）具有较强的组织领导和沟通协调能力，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
（4）具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能全身心投入工作，实绩突出。
（5）具有良好的品行修养，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本、仁心仁怀、严于律己、廉洁从业。
（6）具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
（7）具有下列情形之一的，不得参与公开竞聘：
①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的人员；
②曾受过刑事处罚的或者不具有完全民事行为能力的个人；被纳入失信人员名单的人员；民事案件依具体案件情形另定；
③受过党纪政纪处分的，处分期未满或还未解除处分的人员；
④发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；
⑤被吊销执业证书的医务人员；被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；
⑥法律法规规定的其他条件
四、公开选拔程序
本次公开选拔分发布公告、公开报名、资格审查、公选考试、组织考察、会议决定、聘任等七个环节。
（一）发布公告
由____县公立医院管理委员会办公室，通过____电视台、____县人民政府公众网、____人才网、____县卫计局网站和微信公众号等媒体发布公开选拔公告。
（二）公开报名
1、报名要求
（1）本次公开选拔采取现场报名和网上报名两种方式，报名不必填报具体职位；
（2）报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《____县医院、县中医院院长公开选拔报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，取消参加公开选拔资格。
2、报名时间、地点
（1）报名时间：20__年9月1日至9月10日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）
（2）报名地点：_________________________
联系人：________
联系电话：________________
3、报名需提供材料
（1）《____县医院、县中医院院长公开选拔报名表》一式三份；
（2）本人身份证、学历证书、技术职称证书、任职文件、奖惩证书（文件）原件及复印件；
（3）单位出具无违纪违法等方面不良记录的证明；
（4）本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张（证件需同时提交电子牌，jpg或bmp格式，分辨率350dpi左右，规格100KB以下的彩色数码证件照片）；
（5）县级以上医院的健康体检证明。
（三）资格审查
1、报名结束后，县医管委将组织相关人员，对报名人员统一进行资格审查，并征求纪委、综治委、检察院、法院、卫计局等部门意见。经资格审查合格的报考人员，给予发放《公开选拔通知书》；资格审查不合格的报考人员电话通知其本人。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。
2、对资格审查有异议者，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向县医管委申请复议。
3、经资格审查符合报考条件人数与职位比例不低于5：1方可开考，不足5：1的，取消公开选拔。
（四）公选考试
公开考试分现场调研、竞职演说、笔试和“无领导小组讨论”四个阶段。
第一阶段：现场调研
成绩按100分设置，分值占总成绩的10%。
现场调研由县医管委组织资格审查合格的人员，用一周时间对县医院、县中医院进行现场调研（具体时间另行通知），并撰写书面调研报告。调研报告要立足本县和医院的实际，运用医改的政策和要求，提出医院改革和发展的目标和具体措施，字数不限。县医管办将组织专家组对调研报告进行评审，并选取前50名进入竞职演说环节。
第二阶段：竞职演说
成绩按100分设置，分值占总成绩20%。
竞职演说分为演说和答疑两个环节，时间每个人35分钟，演说时间20分钟（演说现场提供投影设备，竞职人员可结合PPT进行演示汇报，也可直接演说），答疑时间15分钟。竞职演说评委由医学专家、教授、县领导、“一委员两代表”，医院院长、县医院、县中医院的医护工作者代表等人员组成，人数不低于30人。竞职演说时间、地点另行通知
第三阶段：笔试
成绩按100分设置，分值占总成绩35%。
1、笔试内容
笔试采取闭卷考试的方式进行。
主要测试应试者政治理论、政策法规、医院管理能力水平及综合分析能力和专业技能等。
2、笔试时间、地点另行通知。报考者需持本人有效身份证和准考证参加笔试。
第四阶段：无领导小组讨论
成绩按100分设置，分值占总成绩35%。
1、依据前三阶段按比例折算后的总成绩从高到低顺序，按最高不超过8：1比例确定进入“无领导小组讨论”的人选。
2、“无领导小组讨论”以小组为单位，每个小组7-10人（小组人员通过抽签决定）。不指定主持人、不指定坐序、不指定发言顺序，进行讨论。讨论题量1题，按阅题、个人观点陈述、自由讨论、汇报讨论结果的流程进行，由考评组根据竞聘者的表现进行打分。每个无领导小组讨论时间控制在90分钟以内。
3、具体时间、地点和要求另行通知。
（五）组织考察
1、确定考察对象。县医管办根据四轮公选考试程序，按比例折算汇总竞职人员总成绩，并确定5到10名作为组织考察对象。
2、公示。通过____电视台、____县人民政府公众网、____人才网、____县卫计局网站和微信公众号等形式，对拟考察人选进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
公示期满，公示结果不受影响的，确定为考察人选。
3、组织考察。通过民主测评、谈话了解、征求意见等环节，主要对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认程度，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是，客观准确地作出评价。
4、组织实施。考察工作由县医管办负责组织实施。
（六）会议决定
根据竞聘者的考试总成绩和组织考察情况，综合考虑德才条件、一贯表现、人岗相适，结合征求意见情况，由县医管委会议研究决定拟聘任院长人选。
（七）聘任
1、本次公开竞聘，聘期3年，聘任期间每年实行年度考核，年度考核低于70分为不合格，即予以解聘。
2、聘期届满考核合格者可以续聘，原则上连续聘任不得超过三个聘期。
五、任期目标及待遇
（一）任期目标
1、任期内____县医院要通过三级医院等级评审；____县中医院在20__年底前要确认为三级中医院。
2、任期内要达到市对县绩效考核（政府、医改等绩效考核）各项指标。
3、任期内医院综合管理在全省县级公立医院排名中明显上升，省卫计委委托第三方满意度调查每年上升20名以上，至20__年在全省医院满意度调查排名不低于50名。
4、任期内不得出现安全生产、环境保护、综合治理、党风廉政等一票否决的情形。
5、根据《____县县级公立医院院长年度绩效考核办法》进行考核，年度考核分数达70分以上。
6、县医管委根据改革、发展需要设定的其他任期目标要求。
（二）任期待遇
院长实行任期目标年薪制，院长目标年薪由基本年薪和管理绩效年薪两个部分构成，由财政全额负担。即：
目标年薪=基本年薪+管理绩效年薪
基本年薪=基本工资+特殊岗位津贴+基础性绩效工资
管理绩效年薪=绩效年薪基数x年薪调节系数x年度考核评价系数
县医院年薪基数为60万元，县中医院年薪基数40万元，院长目标年薪为税后薪酬。
六、纪律与监督
1、在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行保密和回避规定。
2、对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。
3、凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实立即予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。
整个公开选拔工作接受纪检监察部门和社会各界监督。
本方案由县医管委负责解释，未尽事宜，由县医管委研究决定。
篇十：公开竞聘医院院长实施方案
根据《______人民政府办公室关于印发______公立医院改革试点工作实施方案的通知》（____办发〔20__〕56号）有关规定，公立医院院长任期为三年，20__年10月我旗两所公立医院院长任期已到，为进一步深化全旗公立医院综合改革，建立和完善公立医院管理体制，拓宽选人用人视野，选优配强____人民医院、____综合医院院长，决定在全市范围内公开竞聘旗级公立医院院长2名，特发布此公告。
一、竞聘职位
______人民医院院长1名，__________综合医院院长1名。
二、任职方式
实行院长聘任制和任期目标责任制管理。
三、竞聘条件
（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的____大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良好的思想品德修养，有较高的业务素养和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神；
（二）遵纪守法，廉洁自律，责任意识强；熟悉医疗卫生健康行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（三）竞聘者均在二级及以上公立医疗卫生机构担任科室主任及以上职务满三年人员，或在卫生健康行政部门担任科室主任及以上职务人员，或担任卫生院院长职务满三年人员；近三年年度考核均为合格以上；
（四）竞聘者需具有本科及以上学历，其中年龄在40周岁以下的竞聘者需具有全日制医学类本科及以上学历；
（五）竞聘者均需具有卫生类中级及以上职称；
（六）年龄不超过55周岁即19__年1月1日后出生，身体健康能胜任本职工作者；
（七）户籍：竞聘人员限鄂尔多斯市户籍（户籍迁入时间截止到20__年10月1日之前）；
（八）竞聘____综合医院院长者需为蒙古族。
有下列情形之一者，不得参与竞聘：
（一）正接受司法机关立案侦察、纪检监察立案审理的人员；
（二）受到党政纪处分的人员；
（三）受过人民法院刑事处罚的人员；
（四）已纳入失信被执行人名单的人员；
（五）其他不适宜的情形。
四、竞聘程序和方法
____人民医院院长竞聘工作与旗____综合医院院长竞聘工作同时分别进行，竞聘者只能报一个岗位。
（一）竞聘时间安排
1、发布公告：20__年9月30日。
2、组织报名：20__年10月8日上午8：30至10月10日下午17：30。
报名地点：党政新区11号楼334室。
3、资格审查时间：20__年10月11日上午8：30至10月14日下午17：30。
4、竞职演讲、面试和考核考察时间、地点：另行通知。
5、体检：另行安排。
6、公示和聘用：另行安排。
（二）发布公告。______公开竞聘公立医院院长工作领导小组在______政府门户网、乌审发布、健康乌审微信公众号发布竞聘公告。
（三）组织报名。报名人员需携带相关材料到旗卫生健康委员会进行现场报名，材料包括：本人身份证、学历证书（含学历学位电子注册备案表）、专业资格证书原件及复印件，《______公开竞聘公立医院院长报名登记表》一式两份，蓝底2寸照片2张。所有材料必须真实有效，如有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。
（四）资格审查。公开竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，经审定后，对符合条件者予以公示5个工作日。公开竞聘职位数与资格审查合格比例大于等于1：2，该岗位竞聘工作方可实施。
（五）竞职演讲、面试和考核考察。总分值为100分，包括竞职演讲、面试和考核考察三部分。
1、竞职演讲、面试。竞职演讲满分50分，竞职面试满分20分。抽签确定竞聘者的演讲和面试顺序。竞聘者先进行竞职演讲，随后进行面试。竞聘者介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责的理解、工作服务理念、医院管理、办院思路等方面进行陈述，演讲、面试时间均为10分钟。
2、竞聘人员可用蒙语或汉语进行竞职演讲、面试。
3、考核考察。考核考察满分30分。由公开竞聘工作领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、个别谈话、查阅人事档案及工作资料，实地走访，征求相关部门意见等形式全面了解竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
（六）体检。体检医院为______人民医院，费用自理。体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准试行》国人部发〔20__〕1号、《关于修订<公务员录用体检通用标准试行>及<公务员录用体检操作手册试行>的通知》人社部发[20__]19号和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》国公考录函〔20__〕13号）等相关规定执行。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额按报考岗位总成绩由高到低依次递补，递补只进行一次；考核体检合格人员进入公示。
（七）公示。公开竞聘工作领导小组对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（八）聘期及待遇。公示期满无异议后，由公立医院管理委员会按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年含1年试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期满考核不合格的，依据有关规定予以解聘。院长无行政级别，实行院长年薪制。
五、纪律与监督
（一）严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（二）凡采取弄虚作假、行贿受贿等不正当手段取得聘任资格的人选，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任；
（三）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度；
（四）公开竞聘工作领导小组及工作人员要提高政治意识，不打人情分，不投面子票，不得隐瞒或歪曲事实真相。
对公开竞聘工作中的违纪和不良行为，干部群众可以向纪委监委、组织人社等部门检举、申诉。对违反上述工作纪律的，按照有关规定进行严肃处理。
本次公开竞聘有关事宜由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由公开竞聘工作领导小组研究确定。
联系人：____________
结尾：非常感谢大家阅读《公开竞聘医院院长实施方案(通用10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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