导读：致公司的一封信 篇一 敬爱的不给春节假期的老板： 过年太热闹了，我想去看看。请领导批准一个三年没回家，且吃遍京城各大超市速冻饺子的孩子，回家过年。 我想过年回家，去拥抱... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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致公司的一封信 篇一
敬爱的不给春节假期的老板：
过年太热闹了，我想去看看。请领导批准一个三年没回家，且吃遍京城各大超市速冻饺子的孩子，回家过年。
我想过年回家，去拥抱家乡的热土。
我想回家过年，看看曾经暗恋的二丫生了男孩还是女孩。
我想回家过年，吃我老妈做的家乡菜挽救我退化的味觉。
去年拉我回家的客运司机老张已经回家过年了，我也要回家过年!
我一直暗恋的女演员花花已经提前到家，为了信守一起过年看烟花的承诺，我要回家过年!
常去的酒吧里驻场的歌手阿岳已经回家了，我也要回家过年!
我的好友已经背着年终奖在回家的路上了，我也要回家过年!
楼下体育馆那个帅气的羽毛球运动员好久不见了，一定是回家过年了，为啥我不能?
买泡面路过的学校里的学生都不见了，都回家过年了，我也想回到我老妈的怀抱做回天真无邪的孩子。
老板，请放我过年回家，我身边的人都回家过年了，有图有真相!我的车都要开了，想过年回家吃年夜饭的可怜员工…
.X.X
致公司的一封信 篇二
亲爱的X公司：
见信好!请允许我这样称呼您。在这里，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我来到公司的第四个年头。
从刚入职的一窍不通到业务上的驾轻就熟，我目睹了公司发展壮大的过程，公司也见证了我在职业上的成长。3年前一个阳光明媚的上午，我一位满怀忐忑来到国际货站。新工作是怎样的，新同事会否接纳我?走进仓库，叉车穿梭往返，各色包装的货物从传送带上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在这儿，一个承载着青春和汗水的地方，开始了我紧张充实的物流职业。怎能忘记在试用期师傅手把手的谆谆教导，检查标签、丈量尺寸、打单、收运贵重鲜活货物、与组装室交接。炎炎夏日，忘不了和师傅、同事们在收运室奋战旺季挥洒下的汗水。忘不了除夕前夜，货站站台上的货物堆得高过人头，我们一直收货到凌晨四点。忘不了夜班收工后和师兄们喝过的那些海鲜粥，吃过的蚝仔烙。更忘不了偶尔造成的收运误差，犯错后的紧张、焦虑，思前想后。一把油漆剥落的拉尺静静的诉说着它在国际货站的遭遇。
看着经手自己收运检查的货物安全高效地送达世界各地，货物带着我的心去旅行，一种难以言表的价值感油然而生。我的职业之路越走越宽，公司也在飞速前进，货量日益增多，货机航线增至9条。
曾经有人问在机场从事什么职业，我骄傲地回答：“国际货运。”呵呵，多么高大上的职业。是的，我骄傲，因为我有幸搭上了时代列车的火车头，想想，哪行哪业可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的货物需要快速运输，那么航空运输就是物流业的龙头。在全球化迅猛发展的今天，公司如同一架刚刚启航的飞机，而我幸运地搭上了这趟梦想航班。让我随着起飞的轰鸣声，和公司一起朝梦想出发!
此致
敬礼
员工：
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇三
尊敬的X集团公司领导：
您好!
18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。
他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。
3年前，也就是20xx年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀的.管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。
说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的，人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企业又出现问题。
现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。
代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想，为什么好人却落个这样的结果?
我们这样看这件事的，市场经济的形势下，同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争，说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争，更是人才的竞争。除了技术和营销人才，培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平，所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声，恳求英明正确的集团领导，能够在调查组查清他确实没有问题的情况下，还他一个清白，给他一个公道，使他放下思想包袱，能继续心情愉快地把工作干下去。同时，也恳求领导在安排他不断工作的同时，适当关心一下他的家庭和生活。
此致
敬礼!
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇四
尊敬的公司：
你好!
首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我我的确成熟了，工作能力、业务技能和素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。
在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。
初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。
我于20xx年12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联手机进村”等一些列活动，在公司关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。
有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而不懈努力。
这一系列的提升无不加剧着我对企业的热爱度、加速着我对自己的前进速度。年轻人总是热血澎湃，我想如果公司能给我更好的平台，为我创造更好的学习、生活、工作环境，我一定会不辱使命、不负众望，尽快用自己的实际行动来证明的正确决策，用自己的工作业绩回报企业，报效对我给予厚望的公司。
此致
敬礼!
员工：
20xx年x月xx日
致公司的一封信 篇五
尊敬的公司领导:
你们好!我是，X公司员工。值此元旦、春节来临之际，我祝公司领导新春快乐、身体健康，祝我们的公司有更快更好的发展。
自20xx年3月25日，我成功进行了肝移植手术之后，我又健康地多活了21个月了!现在，我的肝功各项指标均正常。这既得益于医学的进步，更要归功于公司领导及员工的关心与帮助!此时此刻，我怀着万分感激的心情给你们写下这封信，向你们表达我最由衷的感谢，因为是你们在我生命垂危的时刻伸出友爱之手，把我从死亡线上拉了回来，是你们用最真挚的关怀和无私的帮助，使我和我的家庭走出阴霾迎来希望!
在我手术和康复期间，市公司领导多次来看望、鼓励我，正是这种“以人为本”的关怀，给了我战胜疾病的信心和勇气。疾病本身并不可怕，放弃希望才是人生最可怕的事情!所以，我感动于每一个瞬间，更感恩于生命中的每一份关爱!
手术成功之后,我面临着漫长的肢体康复之路。术前严重的并发症导致我下肢行动非常困难，这不仅在国内，就是在国际上也都是非常罕见的病例，更缺少康复的经验!为了心中那份“会走起来的，会好起来的”的信念，也为了能尽早地回到公司回到大家身边，我一直在坚持不懈的努力。终于有一天我真的站了起来，向前艰难地迈出了一步、两步……直到现在能独立去公司了，我走过了十分艰辛的康复之路。
在新的一年里，我最大的希望是能够走得更好一些，能够更早地返回工作岗位，作一个自食其力的人，从而减轻企业和家庭的负担。现在我每月工资不到600元，妻子工资1800元，没有其他收入来源，明后两年医疗门诊每年可报24000元(30000X80%)，以后每年报8000元(10000X80%)。而每月药费及复查费用基本固定为5500元，另外，每月还得还住房贷款545元。如今所需药费靠筹借来维持。现在，我的压力特别大，因为我的病与其他人不同，我生存一天，就要服用相当数量的药物!这就需要大量的资金来维持我的`生命!现在已是入不敷出，而且缺口也越来越大!由于经济与其它制约因素，自主创业一时还难以实现;如果能尽早上班则能在一定程度上缓解经济上的压力，我的生命才能有维系下去的希望!
虽然，我现在下肢行动还有诸多不便，但我毕竟有灵活的双手和清醒的头脑，相信一定能够承担一些力所能及的工作。如果能够返回工作岗位，这既能在一定程度上缓解我的经济压力，又有利于我身心的顺利康复。现在我对公司有着太多的眷恋，我这个曾视工作为生命的人，如今不能为公司的发展出一份力，我感到很伤心、很遗憾。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导和同事对我的深恩，但我会以此激励自己，好好学习，好好工作。最后，在新春佳节来临之际，我祝公司全体员工节日快乐!请允许我向所有资助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
我的上班申请,望领导予以考虑为盼。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
致公司的一封信 篇六
尊敬的x总：
您好!
我是咱五公司一名技术人员，非常抱歉打扰到您，望您能读完我的信。
其实，下决心写这封信已酝酿多时，迟迟未曾动笔是因为顾虑太多。一是您实在太忙，而我将要述说的只不过是一些鸡毛蒜皮的小事，怕浪费您的宝贵时间;二是这件事情我们这些职工都觉得不妥，大家都放在心上，盼望着能早日解决。每每想起和媳妇分开的日子，心里顿时就感到未曾有过的难过和心酸。今天，我终于鼓起勇气，想敞开心扉和您聊聊一直想说的话。我想，为了我们大家，为了我们共同的家，我有义务和责任和您说说我们大家的心里话。当然，也是为了我自己。希望您能了解我们的现状，实现我们的梦想!
来公司5年了，从见习、实习再到转正，通过公司的栽培和同事们的帮助，自己不断成长，专业知识不断扩充。漂浮、挣扎、纠结、困惑的思想也慢慢平静下来，逐渐适应了工程单位的野外工作和生活，成为一名称职的工程技术人员。
我已婚，也有了小孩，媳妇也是咱五公司的技术人员，常年跟媳妇在一起的日子屈指可数，平日里见媳妇和小孩一面就像牛郎见织女那样漫长和艰难。为了见一面，毫不夸张地说，我们需提前策划几个月，来回通电话数十次，意见不统一时会闹的很不愉快。纠结的是既考虑不要影响工作还需盘算来回的花销。好不容易请到假了，一半时间折腾到了路上，见面也就那么几天，来也匆匆去也匆匆，奔波得人身心疲惫!所有的这些痛，我们都默默承受着，我们夫妻相互理解着，同时也给予公司更多的理解!
咱们公司每年也有几波关于员工思想方面的调查活动，也曾提到过“幸福指数”的概念，目的是想让员工幸福生活，快乐工作!眼看着自己呆的项目，耳闻着公司别的项目，也有在一起的夫妻，我们却一直还在煎熬，每每想起，思想波动就大，心里也感到很不平衡。但为了公司这个大家庭，我们忍受着生活，努力着工作!
我们虽然是公司的双职工，但是能在同一个项目上工作却永远是奢望，曾经有过几次能调到一起的机会，因各种原因，最终没能实现。为此家人、朋友非常不解与疑惑。我在想，做为普普通通的职工，我们为什么就不能够调到一个项目上工作?我们没有过分的要求，只有有机会能同时调入一个项目工作的奢求!为了在一起，我媳妇曾经犯下辞职的冲动，她说：只要跟我能在一起，在我呆的项目附近随便给她找个活就行，回想起她的初衷我就心酸!
在工作调动的事情上，公司能否为我们普通职工想想，不要再有“公司怕项目上经理不放人之类”的托词!公司在具备条件的情况下，能不能优先调派双职工去同一个项目上工作，哪怕再远，条件再艰苦，环境再恶劣，我们都愿意。因为只要在一起，心就是暖暖的!只要解决了我们的后顾之忧，我们就会集中精力，死心踏地得扑在工作上，干起活来就会有使不完的劲，就会毫厘不差地完成各级领导安排的任务!
就这些了，言辞不妥之处敬请谅解!感谢您百忙之中倾听我内心最真实的呼声!
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日
致公司的一封信 篇七
尊敬的老板：
您好!
年即将结束，春节也快到了，在一年快结束的时候选择给你写这封信，是希望新的一年到来时大家都更好。所以，恳求你抽出一点宝贵的时间读完这封信。
近两年，行业经济不景气，有的企业倒闭，有的企业在生死边缘苦苦挣扎，情况稍好的也就是勉强能维持或略有微利。这是大家有目共睹的事实，老板有切身感受，员工也看在眼里，急在心里。我们经常看到、接受到企业灌输给员工的：感恩企业、感恩老板;是的，员工应该感恩企业和老板的工作机会和平台。但是，今天我想说的是：老板，你也应该感谢您的员工。
员工与老板表面上看是雇佣或者利用的关系，但这样的定位是明显的错误的，如果仅只是雇佣或者相互利用的关系，那么员工的也就是给多少钱干多少活。老板都在埋怨员工积极性不高，缺乏主人翁意识。但是，老板您是否把员工当“主人”看待了呢?如果老板的思维里永远都是我给你发工资了，所以你应该感激我，员工就应该像老板一样的有责任心;那老板您太天真了。
员工与老板的关系应该是合作伙伴，如果老板把员工当合作伙伴看待，那才是大家一起做企业。既然是合作伙伴，老板就应该像尊重您生意上的合作伙伴一样尊重您的员工，而不要像奴才一样使唤，应该放下你高贵的架子与员工融为一体。关于你给员工发工资的问题，员工是用自己的劳动换取的，并不是你无偿给予或施舍的;再说了，现在企业给员工发的工资只是员工所创造出来的利润中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取来分发给员工。
员工像合作伙伴一样，是直接给您创造财富的人，而不是你白养着吃干饭的;没有价值的其实早已被您淘汰了，留下的都是有价值的，既然是有价值的就应该善待。如果把员工当做合作伙伴，照顾彼此的利益，那样老板才能赚的更多，员工也才会更努力;如果赚钱了您只是自己偷着乐，凭啥要让员工对您负责?
“员工是你的衣食父母”这句话老板可能不愿意听，因为在老板眼里：“老板和企业才是员工的衣食父母”。这一点是老板没有认识清楚的，企业是老板投资创建的，但真正创造财富的人是员工。是员工把你的财富逐渐变多，如果您有千万资本，没有一个人愿意帮你，仅凭老板一己之力您可以创造每年上百万，甚至千万的财富吗?
每一个员工背后都是一个或大或小的家庭，他们需要赚取报酬养活家人，因此，很多员工在面临家事和工作时基本都是以工作为主;哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都会跟你的员工说：“快去上班，家里的事我们会处理”。这是员工对企业的责任，是员工整个家庭对企业的态度，也是对待老板的态度。所以，老板，并单纯抱怨您的员工。员工赚钱不容易，员工拿走的只是您利润中的一部分。
当你开着豪车、住着豪宅，带着家人度假时，您的员工还在辛勤劳作，你源源不断的财富是员工为您创造的。你的老婆、孩子穿着光鲜，出入高档场所的费用是来自于员工为您创造的利润。所以，员工不是您的衣食父母是什么?如果您用对待衣食父母的态度来对待您的员工，您还担心员工会不努力吗?
孟子曰：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。一般人，只要没有固定的资产，便没有一定的道德标准和行为准则。一旦他们没有固定的道德标准，便会放荡无耻，无恶不作。所以，老板您要让员工有“恒产”也有“恒心”，这样才是员工和您都需要的。
快到年底了，好好考虑一下如何与您的员工分配利益吧，这不是抢夺，是希望彼此都更好。
若有冒犯，请老板原谅!
您的员工：张伟强
12—08
致公司的一封信 篇八
尊敬的企业主：
您好!
《中华人民共和国社会保险法》20xx年7月1日正式实施，为了让企业既要遵守法律，又能降低经营成本。我“合骏”公司特别为阁下的企业推荐“清远政策性社保”优化方案，利用政府补贴政策减少社保费用成本，既可让企业员工的社保权益有保障，又让每个企业都做到“守法经营、合法用工” 。
为什么企业要为外来员工买社保实施工作难度大?椐我公司的经验，原因是社保费用年年递增，企业的经营成本也逐年增高;二是外来员工对社保政策不理解，担心参保后养老关系能否跟随本人转移，加上个人每月要交200多元的社保费用负担太高，等各种因素。但是，本公司采用的清远政策性社保具有“清远财政补贴差额”政策优势，确保养老关系能成功转移和优化了社保费用成本。
清远社保的优势：
1、广州目前最低缴费水平：企业缴：566.92元，员工缴：275.05元，共缴：841.97元。“合骏”优惠方案，每月只要226.74元员工就可以拥有：养老、医疗、工伤、失业、生育等“五大福利”保障!五险全投只需226.74元，企业社保成本大大节省，每人每月节省至少600多元的支出!
2、更重要的是，清远的“政策性”优惠社保可以在全国各地方就地住院就医(异地就医，不需提前审批)，保障员工身体健康及时就医(手续全部由合骏公司办理)。
3、一个政策性优惠的社保，办理手续简单，全国自由转移!(由合骏公司办理转移手续，快捷方便。)
“清远社保”的实施方式：
一、人事外包
全面负责办理员工有关社会保险缴纳、转移、结算及增减员的手续，并将员工的社保的凭证报贵司备查;工伤事故申报和理赔(同行中理赔速度最快);社会保险保险待遇申领和社保退休等事务办理。
二、劳务派遣
主要服务项目
1、组织劳务员工岗前培训：技能培训、企业人文关怀、辅导等;
2、签订劳务员工劳动合同，并办理相关的录用及体检手续;
3、劳务员工档案管理及出具相关证明;
4、代发工资;
5、根据有关法律法规的规定，为劳务员工缴纳社会保险、住房公积金并负责办理相关手续;
6、办理社会保险相关的包括生育、工伤等理赔事宜;
7、劳务员工计划生育、工伤事故、劳动关系纠纷的管理和政策责任和指标责任承担;
8、免费提供律师行团队，可向律师咨询劳动法律法规的专业问题;
9、赠送高效HR管理软件;
10、免费提供企业文化建设的专业团队，提升员工忠诚度培训。
为企业实现最大增值是我们的特色，积极务实是我们的坚持，开拓进取是我们的精神，优质高效是我们的特点，以诚为本是我们的承诺，专业全面是我们的服务，勇于创新是我们的灵魂，渐臻至善、共创多赢是我们的目标!
让我们用坚定的步伐、专业的员工团队、诚信的品牌、规范的模式流程和优秀的人力资源配套服务为您提供优质、规范、专业的服务，共创崭新的明天!
祝贵企业发展蒸蒸日上、财源滚滚来!
20xx年x月x日
结尾：非常感谢大家阅读《致公司的一封信（推荐8篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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