导读：不管是老鸟还是职场新人，避免不了，离职不可怕，但是怎么离职也有一些细节需要我们注意，下面是小编给大家带来的员工离职需要提前几天，希望能够帮到你哟! 员工离职需要提前... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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不管是老鸟还是职场新人，避免不了，离职不可怕，但是怎么离职也有一些细节需要我们注意，下面是小编给大家带来的员工离职需要提前几天，希望能够帮到你哟!
员工离职需要提前几天
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
6、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职
尊敬的领导：
您好!
细数一下，自己来到公司工作也已经差不多三个月了，按理来说下个月的一号就可以转正了，但是很遗憾的是，或许自己不能继续在公司奋斗下去了。因为我自己职业上的一些规划，我决定在这个月的中旬提出辞职，希望领导您能够多加理解，并且尽快找到工作对接的人，我也会把接下来的工作继续做好，绝对不会马虎对待的，请您放心。
这是我刚刚之后找的第一份工作，很开心可以和这么多兴趣相投的朋友们一起工作生活，这是一件让我很开心的事情，也是我这段时间里充满了快乐的一段回忆。还记得自己刚刚进来的时候，抱着很大的期望，因为我觉得设计是一门很艺术的工作，它与其说是一门工作，更是我生活当中很有意义的一种存在。但是当我进入公司之后，我便发现，其实现实和我们的想象总是天壤之别的。一开始没有办法接受，但是慢慢的，自己还是选择了接受。
我想，一定会有很多人和我一样吧，对一件事情满怀期待，等到真的到了深入的那一天，如若有些什么不符合期待的地方，失落感就重重的迸发出来了。这时候其实是非常打击人的，也是非常折磨人的。所以其实我自己还是有一些失望的，也有一些迷茫。这确实和我想象中差别太大了，即使工作了两个半月了，但是自己还是没有办法真正的去理解和接受，我的确还是非常迷茫的，也的确不知道自己该如何去面对这样的一种情况。所以最后综合考虑之下，我决定辞去这一份工作了，回到老家去教书了。
其实公司很多同事也是从我这个过程走过去的，当我和他们说我接受不了这样的现实时，很多哥哥姐姐们都告诉我，如果坚持下去了，就一定能够看到新的希望。但我想，或许我是做不到的吧，对待一件事情，我还是喜欢比较专注的去做，我喜欢把最美好的那一部分留住，所以这一次，我也希望能够把自己对这份工作的期待留下，把现实抛弃。
不去改变自己的初心，也不改变自己对设计一直的热爱。所以亲爱的领导，请您一定要原谅您年轻的员工对这个社会简单的认知，也请您一定要原谅我这么书生意气的做法!我或许还没有成熟，但是未来，我一定会慢慢成长、趋近成熟的。请您对我此次离职多家谅解，谢谢。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。
第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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