导读：刚一周,一般情况下还没有签订,应该还在试用期。如果要，该怎么说呢?下面是小编给大家带来的入职一周想离职怎么说，希望能够帮到你哟! 入职一周想离职怎么说 入职一周提出离职的... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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刚一周,一般情况下还没有签订,应该还在试用期。如果要，该怎么说呢?下面是小编给大家带来的入职一周想离职怎么说，希望能够帮到你哟!
入职一周想离职怎么说
入职一周提出离职的话，需要分为不同的情况。一种是存在试岗期，另一种是不存在试岗期。如果是前者，那么只需要直接跟直属领导说明情况即可;如果是后者，就需要写书面申请，按照公司制度走流程，并且支付薪酬。
现在很多公司为了避免员工出现短时间入职就离职的现象，都有一定的试岗期时间。也就是说，在试岗期时间内，员工或者公司觉得不合适，可以随时提出离职或劝退。而且试岗期是没有工资的，但是如果度过了试岗期并且成为公司的正式员工，就会将试岗期算入计薪。当然，这并不符合劳动法，但是已经成为很多公司之间的一个默契。
正常离职工资如何计算
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职申请
尊敬的领导：
因个人原因，现提出辞呈，近两年栽培，不胜感怀。难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。
一年又半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。
后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极，亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之即公司缺之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……
念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。
当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……
今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
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