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人力资源劳动管理的工作职责

作者:灰原哀2023-05-31 11:30:08

导读:第1篇:人力资源劳动管理的工作职责 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  第1篇:人力资源劳动管理的工作职责

  1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

  2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

  5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

  6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

  7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

  8、完成上级领导交办的其他工作任务。

  第2篇:人力资源劳动管理的工作职责

  职责:

  1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

  2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;

  3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;

  4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

  5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

  6、完成领导交办的其他工作任务。

  岗位要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

  2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

  3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

  4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;

  5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。

  第3篇:人力资源劳动管理的工作职责

  职责:

  1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

  2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;

  3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

  5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

  6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

  7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

  任职要求:

  1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

  2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

  5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

  6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

  第4篇:人力资源劳动管理的工作职责

  (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

  1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

  2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

  3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

  4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

  5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

  6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

  7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

  8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

  9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

  10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责医疗卫生与社会保障、假期管理等;

  11、负责季度、年度考核工作。

  (二)负责项目部部分对外交流与接待;

  1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

  2、负责会议的组织筹建工作;

  (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

  1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

  2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

  3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)负责文体活动的组织工作;

  (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

  第5篇:人力资源劳动管理的工作职责

  职责:

  1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;

  3、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;

  3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;

  4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

  第6篇:人力资源劳动管理的工作职责

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

结尾:非常感谢大家阅读《人力资源劳动管理的工作职责(分享6篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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