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旷工对档案的影响有哪些?旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。下面是小编给大家带来的旷工离职对档案的影响，希望能够帮到你哟!
旷工离职对档案的影响
1.一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。
2.法律依据：
《法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职需要注意哪些手续
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：
(一)通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
(二)通知期内要正常上班，不可旷工。
(三)要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
离职
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，积累了一定的，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢您在这段时间里对我的教导。在云盛的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是全球加盟网公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的.一部分。
感谢公司领导的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
申请人:__
20__年6月23日
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