招聘专员岗位职责

导读：招聘专员岗位职责（优选20篇） 招聘专员岗位职责 篇1 1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘; 2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　招聘专员岗位职责（优选20篇）

　　招聘专员岗位职责 篇1

　　1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

　　2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

　　3. 入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

　　4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

　　5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

　　7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

　　8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

　　招聘专员岗位职责 篇2

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

　　招聘专员岗位职责 篇3

　　1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

　　2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

　　3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

　　4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

　　6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

　　招聘专员岗位职责 篇4

　　1 负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

　　2 负责公司重要文件及档案资料的管理;

　　3 负责员工的考勤工作;

　　4 负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

　　5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;

　　6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

　　7 做好公司环境卫生管理;

　　8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

　　招聘专员岗位职责 篇5

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。

　　招聘专员岗位职责 篇6

　　1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　　2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3. 优化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

　　招聘专员岗位职责 篇7

　　1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　6. 完成上级领导安排的其他事项。

　　招聘专员岗位职责 篇8

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理以及每年的申报;

　　6.每月薪资的发放，个税的申报等

　　7协助招聘相关事宜;

　　8.领导交代的其他事宜

　　招聘专员岗位职责 篇9

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

　　招聘专员岗位职责 篇10

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

　　招聘专员岗位职责 篇11

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 篇12

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

　　招聘专员岗位职责 篇13

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

　　招聘专员岗位职责 篇14

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 篇15

　　1. 负责集团总部及旗下超市业态的招聘工作。

　　2. 开发和维护各招聘渠道，负责简历筛选，人员初试，面试通知及面试安排。

　　3. 完成领导安排的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 篇16

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

　　招聘专员岗位职责 篇17

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

　　招聘专员岗位职责 篇18

　　根据招聘需求， 跟进人员招聘;

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

　　建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

　　招聘专员岗位职责 篇19

　　1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

　　2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

　　3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

　　4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

　　6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

　　招聘专员岗位职责 篇20

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

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