人事专员岗位职责范文

导读：人事专员岗位职责范文（优选22篇） 人事专员岗位职责范文 篇1 1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续; 2、负责员工的考勤录入和维护工作; 3、负责新员工入职培训及试用期跟... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　人事专员岗位职责范文（优选22篇）

　　人事专员岗位职责范文 篇1

　　1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

　　2、负责员工的考勤录入和维护工作;

　　3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

　　4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

　　5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

　　6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

　　7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

　　8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　10、处理好公司后勤保障工作;

　　11、领导交办的其他工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇2

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

　　人事专员岗位职责范文 篇3

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

　　人事专员岗位职责范文 篇4

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇5

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇6

　　1.负责公司人事档案管理;

　　2.负责五险一金的申报、维护等;

　　3.负责办理公司员工退休事宜;

　　4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

　　5.部门内部日常事务。

　　人事专员岗位职责范文 篇7

　　1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

　　2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

　　3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

　　4、总经理交办的其他工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇8

　　1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;

　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;

　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

　　6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇9

　　1、负责公司各部门招聘工作;

　　2、负责公司内部培训工作的开展;

　　3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

　　4、领导交待的其他工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇10

　　1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

　　2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

　　3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

　　4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

　　5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

　　6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

　　7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

　　8、其他临时性工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇11

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

　　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

　　人事专员岗位职责范文 篇12

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

　　4、管理公司人事的档案;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

　　人事专员岗位职责范文 篇13

　　1、负责公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘计划，发布招聘信息，简历筛选、面试;

　　2、负责公司员工入职、离职手续办理等;

　　3、负责公司考勤报表制作，人事基础报表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、负责公司活动等策划活动。

　　人事专员岗位职责范文 篇14

　　1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

　　2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

　　4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

　　人事专员岗位职责范文 篇15

　　1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

　　2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

　　3、负责公司管理制度的更新与传达

　　4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

　　人事专员岗位职责范文 篇16

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的其它任务。

　　人事专员岗位职责范文 篇17

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

　　人事专员岗位职责范文 篇18

　　1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

　　4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

　　5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

　　6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

　　7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

　　8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇19

　　1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

　　人事专员岗位职责范文 篇20

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

　　3、协助完成绩效管理;

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

　　5、负责员工关系维护;

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

　　7、负责对外相关部门业务对接;

　　8、完成领导安排的其他事项。

　　人事专员岗位职责范文 篇21

　　1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

　　2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;

　　5、企业文化建设;

　　6、员工关系处理;

　　7、培训体系搭建;

　　8、其他上级安排的相关工作。

　　人事专员岗位职责范文 篇22

　　1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

　　5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

　　9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10. 协助上级领导完成其他工作事项。

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