人事处工作职责

导读：人事处工作职责（优选25篇） 人事处工作职责 篇1 1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 2、组织... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　人事处工作职责（优选25篇）

　　人事处工作职责 篇1

　　1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;

　　3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;

　　4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;

　　5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;

　　6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

　　人事处工作职责 篇2

　　1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

　　3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;

　　4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

　　5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

　　6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

　　8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

　　人事处工作职责 篇3

　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

　　人事处工作职责 篇4

　　1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

　　2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

　　3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

　　4、梳理、完善本部门各项工作流程;

　　人事处工作职责 篇5

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

　　2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

　　3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

　　4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

　　人事处工作职责 篇6

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事处工作职责 篇7

　　1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

　　3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

　　4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

　　人事处工作职责 篇8

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事处工作职责 篇9

　　1. 协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　7. 协助财务主管部分工作;

　　8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

　　人事处工作职责 篇10

　　1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;

　　2.负责内部员工档案的建立与管理;

　　3.协助部门日常事务;

　　4.负责人事相关制度的执行;

　　5.上级安排的其他工作。

　　人事处工作职责 篇11

　　一、负责公司人员的招聘和储备工作;

　　二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

　　三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

　　四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

　　五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

　　人事处工作职责 篇12

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

　　5、员工关怀，组织节日员工活动;

　　人事处工作职责 篇13

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

　　人事处工作职责 篇14

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

　　2、负责公司员工入离转调等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

　　3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

　　4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事处工作职责 篇15

　　1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2. 定期整理公司人事档案;

　　3. 负责劳动合同的签订;

　　4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6. 完成领导交办的其他事项。

　　人事处工作职责 篇16

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　人事处工作职责 篇17

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

　　人事处工作职责 篇18

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　人事处工作职责 篇19

　　1.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;

　　2.办理入职、离职、培训等手续;

　　3.协助人事部完成部门日常管理等工作。

　　人事处工作职责 篇20

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

　　2、负责开发和维护招聘渠道， 实施招聘工作;

　　3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

　　人事处工作职责 篇21

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

　　人事处工作职责 篇22

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

　　人事处工作职责 篇23

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

　　人事处工作职责 篇24

　　1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

　　2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

　　3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

　　4. 负责安排、主持公司大小会议， 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

　　6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

　　7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

　　8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

　　9.总经办临时安排的工作事项。

　　人事处工作职责 篇25

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系，包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

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